Wervings- en selectieplan KPM opdracht (Beoordeling 7,3)
195 views 1 purchase
Course
Kennis- en Personeelsmanagement (TMTBIMKPMA)
Institution
Avans Hogeschool (Avans)
Book
Leerboek human resource management
Dit bestand bevat de opdracht, vanuit het vak Kennis- en personeelsmanagement van de minor Industrial Management aan Avans hogeschool, om een wervings- en selectieplan te maken voor de fictieve organisatie EF&Co. De opdracht vormde samen met een tentamen het eind cijfer van het vak. De opdracht is ...
1. Inleiding
Omdat een van de klanten van EF&Co verwacht dat zijn omzet de komende jaren flink gaat
groeien door toepassing van de nieuwste technologieën, heeft de engineering-afdeling van
EF&Co dringend behoefte aan versterking. Wat de huidige medewerkers nog niet voldoende
beheersen, is het onderwerp nanotechnologie. Volgends de Technisch Directeur is een
afgestuurde master of promovendus in de nanotechnologie precies wat de afdeling nodig
heeft om aansluiting te houden bij de klant.
(Bron: Opdracht Kennis- en Personeelsmanagement (KPM2016/17))
2. Stappen werving en selectie
De werving en selectie van de juiste kandidaat zal volgens een gestructureerd stappenplan
verlopen. Dit hoofdstuk beschrijft de stappen die doorlopen zullen worden, met in §2.1 het
stappenplan en in §2.2 een toelichting op deze stappen.
2.1. Stappenplan
In de onderstaande tabel, tabel 1, staan de stappen in chronologische volgorde opgesomd.
In de tabel staan naast de omschrijving van de stappen ook de actiehouder(s) en de
verwachte doorlooptijd. Mede door de schaarste aan specialisten en de impact van de
functie is een ruime doorlooptijd van het totale proces vastgesteld. Het proces zal zo’n ruime
3 maanden in beslaan.
Tabel 1 Stappenplan werving en selectie
Omschrijving Wie Doorlooptijd
A Werving
1 Vaststellen van de behoefte van de organisatie HR-medewerker, 2 dagen
Technisch directeur
2 Functieomschrijving definiëren HR-medewerker 1 week
3 Competentieprofiel vaststellen HR-medewerker, 3 dagen
Technisch directeur
4 Lokaliseren van de doelgroep HR-medewerker 2 dagen
5 Wervingsmedium kiezen HR-medewerker 1 dag
6 Opstellen van de advertentie HR-medewerker 3 dagen
7 Advertentie aanbieden bij medium Secretaresse 1 dag
8 Werving Medium 2 maanden
B Selectie
1 Evalueren geïnteresseerde HR-medewerker 1 week
2 Voorselectie van kandidaten HR-medewerker 2 weken
3 Uitvoeren sollicitatiegesprekken HR-medewerker 5 per dag
4 Evalueren van de kandidaten HR-medewerker, 2 dagen
Technisch directeur
5 Aanstellen van de kandidaat HR-medewerker 1 dag
24 maart 2017 3
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller JelledeS. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.21. You're not tied to anything after your purchase.
