Case
Onderzoek en Advies opdracht 4
- Course
- Institution
Onderzoek en Advies opdracht 4
[Show more]
Seller
Follow
larsvegelin
Content preview
Ik heb gekozen voor het ar/kel "Transforma/onal Leadership and Job Behaviors: TheMedia/ng Role of Core Job Characteris/cs door Wang, D., & Hsieh, H. H.uit het jaar (2013) .
Het ar/kel gaat over transforma/oneel leiderschap dat verkegen wordt door het inspireren
en mo/veren van werknemers. De inspira/e en mo/va/e kunnen invloed hebben op het
gedrag wat werknemers vertonen, de gedragingen zijn het gevolg van specifieke kenmerken
die het werk hebben, bijvoorbeeld de eentonigheid, feedback en varia/e.
De auteurs onderzoeken het verband tussen de inspira/e en mo/va/e en het gedrag wat
mensen vertonen binnen dit ar/kel. Dit ar/kel gebruikt een survey-onderzoek dat wordt
gehouden onder werknemers in Taiwan. Er worden gegevens van respondenten verzameld
over de kernmerken van het werk en het gedrag wat uitgeoefend wordt op het werk. Hierna
werden sta/s/sche analyses uitgevoerd om het verband te meten tussen de variabelen
gedrag en kenmerken van het werk.
De gegevens van dit onderzoek zijn verzameld door een survey onderzoeksmethoden, er is
gebruik gemaakt van zelfrapportage van de werknemers die deelnamen van dit onderzoek.
Binnen het onderzoek werden er vragen beantwoord omtrent transforma/oneel leiderschap,
kenmerken van het soort werk en het gedrag wat werknemers vertonen /jdens het doen van
dit werk. Deze survey methode zorgt ervoor dat percep/es en aStudes gemeten worden van
de werknemers en er gekeken kan worden of er verbanden tussen de variabelen zijn.
Onderzoekers dienen zich /jdens de ontwerpfase af te vragen of hun achterliggende vraag
daadwerkelijk beantwoord kan worden met het door hen gekozen ontwerp. (Bono en
mcnamamara,2011)
Er wordt gebruik gemaakt van cross sec/oneel ontwerp van het onderzoek , dit betekent dat
er op een /jds/p alle gegevens verzameld zijn. Dit betekent dat er wel verbanden kunnen
worden gelegd tussen de variabelen, maar er geen oorzaak en gevolg conslusie kan worden
getrokken uit het onderzoek en dit invloed heeU op de causaliteit. Binnen het onderzoek van
het ar/kel Bono en Mcnamamara (2011) dat veel onderzoeksvragen impliciet of expliciet te
maken hebben met de causaliteit van de verandering, het komt erop neer dat cross
sec/onele gegevens niet goed passen bij de onderzoeksvragen over het jobgedrag en het
soort werk. Er moet ervoor gezorgd worden dat er zowel gebruik wordt gemaakt van
impliciete als expliciete gegevens om te onderzoeken naar de causaliteit, door een
combina/e van impliciete en expliciete gegevens te hebben wordt er een beter inzicht
verkregen over de causale rela/es. Een hogere causaliteit kan verkregen worden door
expliciete gegevens te verzamelen door het houden van een longitudinale studie doordat er
gegevens over een langere /jd verstrekt worden en dit de het mogelijk maakt om een
oorzaak en gevolg te trekken en dus de causaliteit verhoogt. Het ar/kel benadrukt het
gebruik van methoden als de longitudinale, panel- of experimentele gegevens, die helpen bij
het onderzoeken naar causaliteit en verandering binnen het onderzoek.(Bono en
Mcnamara,2001)
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller larsvegelin. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.35. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
67474 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now