100% Zufriedenheitsgarantie Sofort verfügbar nach Zahlung Sowohl online als auch als PDF Du bist an nichts gebunden
logo-home
Vorher von dir gesucht
Vorher von dir gesucht
logo
Proactiviteit op het werk samenvatting $8.39
In den Einkaufswagen
Navigiere schnell zu
Vorschau
  2.  
  3. Open Universiteit (OU)
  4.  
  5. Proactiviteit op het werk (PB1802232714B)

Zusammenfassung

Proactiviteit op het werk samenvatting

3 rezensionen
 15 mal verkauft
  • Kurs
  • Proactiviteit op het werk (PB1802232714B)
  • Hochschule
  • Open Universiteit (OU)

Dit document bestaat uit een samenvatting van de stof behorend bij het tentamen Proactiviteit op het werk. Er wordt gebruik gemaakt van de (Engelse) reader: Proactiviteit op het werk: een psychologisch perspectief.

vorschau 4 aus 33   Seiten

Dokument Information

  • 9. februar 2024
  • 33
  • 2023/2024
  • Zusammenfassung

Themen

  • proactiviteit
  • psychologisch onderzoek
  • arbeidsmarkt
  • interventie
  • leiderschap
  • hr systemen
  • innovatie
  • voice
  • loo
  • schaduwkanten proactief gedrag
  • problemen hedendaagse werkcontexten
  • proactieve persoonlijkheid

Schule, Studium & Fach

  • Open Universiteit (OU)
  • Arbeid- en Organisatiepsychologie
  • Proactiviteit op het werk (PB1802232714B)
Alle Dokumente für dieses Fach (1)

3  rezensionen

review-writer-avatar

von: ilse-konijnenberg • 6 Monate vor

reply-writer-avatar

von: DionneCoolbergen • 6 Monate vor

Von Google übersetzt

Thanks for your review!

review-writer-avatar

von: geyzenmarie • 3 Monate vor

reply-writer-avatar

von: DionneCoolbergen • 3 Monate vor

Von Google übersetzt

Thank you!

review-writer-avatar

von: nick-1996 • 5 Monate vor

reply-writer-avatar

von: DionneCoolbergen • 4 Monate vor

Von Google übersetzt

Thanks!

Verkäufer

avatar-seller
DionneCoolbergen

Deine Reviews

Inhaltsvorschau

Proactiviteit op het werk: een
psychologisch perspectief
Samenvatting stof


Thema 1: Proactiviteit op het werk
1.1: Proactieve adaptatie
Video 1: How to adapt to change in the workplace

6 tips over hoe je jezelf kunt aanpassen aan veranderingen op de werkplek:
 Laat los hoe (goed) het was
 Accepteer de veranderingen die om je heen gebeuren
 Denk in ‘ja’ in plaats van ‘nee’
 Stel nieuwe doelen
 Focus op datgene waar je controle over hebt
 Krijg een ander perspectief door met andere mensen in gesprek te gaan, maak je niet om
alles druk


Artikel 1: In beweging: over het aanpassingsvermogen van werknemers in dynamische
werksituaties

Voorbeelden van factoren die ervoor zorgen dat organisaties voortdurend veranderen:
 Economische recessies
 Toegenomen concurrentie
 Snelle technologische ontwikkelingen
 Veranderende wetgeving

Consequenties voor het personeel:
 Snel met wisselende taakeisen en werksituaties omgaan
 Flexibel en proactief reageren op een veranderende en onzekere werkomgeving
 Continu heroriënteren
 Competenties op peil houden

Waar eerst de nadruk lag op functie-gerelateerde werkprestaties en later ook op organisatie-gericht
burgerschap, wordt nu bepleit om adaptief gedrag als derde prestatiedomein te erkennen. Deze 3
prestatiedomeinen zijn cruciaal voor het optimaal presteren van werknemers en organisaties in de
dynamische wereld waarin we leven.

3 prestatiedomeinen:
 Functie-gerelateerde werkprestaties
 Organisatie-gericht burgerschap
 Adaptief gedrag




1

,Er is onderzocht hoe werknemers met dynamische werksituaties omgaan:
 Organisatieverandering
o Geplande organisatieveranderingen (fusies, nieuwe werkwijze/technologie
implementeren) kunnen negatieve reacties oproepen, zoals: onzekerheid,
wantrouwen, verlies van controle en weerstand.
o Belangrijke oorzaak van weerstand is het veranderingsproces zelf. Communicatie,
participatie, vertrouwen in het management en een goede relatie met
leidinggevende is van belang.
o 40-60% van grootschalige organisatieveranderingen mislukt
 Continue veranderingen
o Voortdurend inhaken en anticiperen op veranderingen in de markt
o Innovatie en ondernemerschap zijn belangrijke kwaliteiten
o Medewerkers moeten alert en innovatief zijn, initiatief nemen, zich als ondernemer
opstellen, breed en duurzaam inzetbaar zijn, employability op peil houden en
proberen gezond en vitaal aan de slag te blijven. Het ‘kunnen’ (aanwezigheid
competenties) en ‘willen’ (houding, bereidbaarheid) van de werknemer is van belang.
 Omgaan met werkstress
o Werkstress: treedt op wanneer iemand zich niet in staat acht aan de werkeisen te
voldoen.
o Aanwezigheid stressor  taxatie van de mogelijkheden om hier iets aan te doen 
werkstress (als het niet lukt om het op te lossen)
o Coping: het omgaan met een stressor. Dit kan probleemgericht (probleem
aanpakken) of emotie-gericht (emotionele reactie aanpakken) zijn.

Adaptatie: verwijst naar een evolutionair proces waarmee een populatie zodanig verandert dat het
beter in de eigen habitat gedijt. Het helpt het organisme in te spelen op een veranderende omgeving
en leidt tot een betere afstemming hiertussen. Het gaat om een aanpassing.

Adjustment behavior (aanpassingsgedrag): richt zich op het gedrag waarmee werknemers zichzelf of
hun werk(omgeving) aanpassen om op die manier langer op een passende wijze in een functie te
kunnen blijven doorwerken.




2

,Individueel aanpassingsvermogen: betreft een onderliggend potentieel van werknemers, verkregen
uit cognitieve, affectieve en gedragsmatige bronnen die kunnen worden ingezet om effectief om te
gaan met of te anticiperen op taak gerelateerde, situationele en loopbaan-eisen.
 Cognitief
o Veranderingsbewustzijn (situation awareness): het herkennen van veranderingen in
de omgeving, wat om een aanpassingsreactie vraagt.
o Cognitieve flexibiliteit: betreft het vermogen dingen op een andere manier te
kunnen zien, de perceptie en interpretatie van situaties te kunnen veranderen en
nieuwe ideeën en oplossingen te kunnen ontwikkelen.
o Gerichte aandacht: betreft het vermogen de aandacht vooral te richten op stimuli of
gebeurtenissen die voor het functioneren van belang zijn, en de minder relevante of
storende stimuli te negeren.
o Adaptieve oriëntatie: een positieve, mentale instelling. Aan deze instelling ligt een
reeks van adaptieve cognities, attitudes en opvattingen ten grondslag die voor het
omgaan met nieuwe of veranderende situaties van belang zijn, zoals optimisme,
hoop, controle, zelf-effectiviteit, uitdaging, open-mindedness, leeroriëntatie en
nieuwsgierigheid.
 Affectief
o Werknemers passen zich beter aan als zij in staat zijn hun emoties te reguleren en
gemakkelijk over negatieve emoties heen komen (emotieregulatie). Positieve
emoties zijn hierbij van belang, gezien deze positieve uitkomsten met zich
meebrengt, zoals een verbeterd immuunsysteem, een verlaagd risico op hartfalen en
minder depressieve klachten.
o Antecedentgerichte strategieën: worden gebruikt voordat de emotie volledig is
geactiveerd en zijn erop gericht het ontstaan van emoties te voorkomen of te
beïnvloeden. Bv aandacht verleggen (attentional deployment), waarbij het individu
zich richt op andere aspecten of situaties of cognitieve herinterpretatie (reappraisal),
waarbij het individu probeert de interpretatie van de situatie te veranderen.
o Responsgerichte strategieën: worden ingezet om de effecten van de eenmaal
ontwikkelde emotie te veranderen. Dit kan zich richten op de fysiologische arousal
(bv door meditatie), de emotionele ervaring (deep acting: medewerkers veranderen
hun emoties) en de gedragsmatige responsneiging (surface acting: medewerkers
onderdrukken de eigen emoties en laten een emotie zien die beter op de situatie
aansluit).
 Gedragsmatig
o Adaptieve vaardigheden
o Gedragsneigingen, zoals proactief gedrag (het initiëren van acties die een positief
effect op de omgeving hebben), reactief gedrag (het veranderen van eigen
kenmerken en gedrag om beter bij de nieuwe omgeving aan te sluiten) en tolerant
gedrag (proberen te blijven functioneren ondanks de veranderende omgeving). Maar
ook een probleemgerichte coping stijl hoort hierbij. Er is ook gebleken dat een
toenaderingsgerichte (approach) motivatie en een vermijdende (avoidance)
motivatie uiteenlopende effecten op de emoties, cognities en het gedrag van mensen
kunnen hebben (approach-avoidance motivatie).
o Effectief aanpassingsvermogen: de medewerker past zich niet alleen passief aan
(veranderingen in) de organisatiedoelen, maar bewaakt ook de eigen persoonlijke
doelen die deze persoon een rol laat spelen in het adaptatieproces.




3

, Reader 1: Proactivity at work – a big picture perspective on a construct that matters

Proactiviteit: de controle nemen om dingen te laten gebeuren in plaats van dingen te zien gebeuren
(Parker & Bindl).
 Lange termijn gefocust
 Veranderingsgericht in omgeving of zichzelf
 Actie is zelf-geïnitieerd door een individu waar diegene zelf geïnteresseerd of betrokken in is

Proactiviteit is door de jaren heen een steeds belangrijker onderwerp geworden voor organisaties.


Artikel 2: Helping people to ‘make things happen’: A framework for proactivity at work page
62-75

Proactiviteit draagt niet alleen bij aan de werkprestaties van individuen, maar ook aan hun carrière
succes:
 Initiatief nemend
 (Creatieve) ideeën opperen
 Ontwikkelen betere kennis over de organisatie
 Beter salaris en promoties
 Loopbaantevredenheid




4

Alle Vorteile der Zusammenfassungen von Stuvia auf einen Blick:

Garantiert gute Qualität durch Reviews

Garantiert gute Qualität durch Reviews

Stuvia Verkäufer haben mehr als 700.000 Zusammenfassungen beurteilt. Deshalb weißt du dass du das beste Dokument kaufst.

Schnell und einfach kaufen

Schnell und einfach kaufen

Man bezahlt schnell und einfach mit iDeal, Kreditkarte oder Stuvia-Kredit für die Zusammenfassungen. Man braucht keine Mitgliedschaft.

Konzentration auf den Kern der Sache

Konzentration auf den Kern der Sache

Deine Mitstudenten schreiben die Zusammenfassungen. Deshalb enthalten die Zusammenfassungen immer aktuelle, zuverlässige und up-to-date Informationen. Damit kommst du schnell zum Kern der Sache.

Häufig gestellte Fragen

Was bekomme ich, wenn ich dieses Dokument kaufe?

Du erhältst eine PDF-Datei, die sofort nach dem Kauf verfügbar ist. Das gekaufte Dokument ist jederzeit, überall und unbegrenzt über dein Profil zugänglich.

Zufriedenheitsgarantie: Wie funktioniert das?

Unsere Zufriedenheitsgarantie sorgt dafür, dass du immer eine Lernunterlage findest, die zu dir passt. Du füllst ein Formular aus und unser Kundendienstteam kümmert sich um den Rest.

Wem kaufe ich diese Zusammenfassung ab?

Stuvia ist ein Marktplatz, du kaufst dieses Dokument also nicht von uns, sondern vom Verkäufer DionneCoolbergen. Stuvia erleichtert die Zahlung an den Verkäufer.

Werde ich an ein Abonnement gebunden sein?

Nein, du kaufst diese Zusammenfassung nur für $8.39. Du bist nach deinem Kauf an nichts gebunden.

Kann man Stuvia trauen?

4.6 Sterne auf Google & Trustpilot (+1000 reviews)

45.681 Zusammenfassungen wurden in den letzten 30 Tagen verkauft

Gegründet 2010, seit 15 Jahren die erste Adresse für Zusammenfassungen

Starte mit dem Verkauf

Kürzlich von dir angesehen

Prüfung ·

(4)

AQA AS PHYSICS Paper 2 June 2023

Prüfung ·

(0)

AZPOST EXAM QUESTIONS AND ANSWERS 2023

Zusammenfassung ·

(2)

Samenvatting deeltentamen 2 MCO/S

Zusammenfassung ·

(0)

McKay - Hoofdstuk 7 - Late Antiquity

Zusammenfassung ·

(0)

Samenvatting Vastgoedorganisatie

Prüfung ·

(1)

CSP2601 ASSIGNMENT 3 2023 (861278)

Essay ·

(4)

Verslag Klinische Gespreksvoering

Prüfung ·

(0)

CPO REVIEW QUESTIONS AND ANSWERS

Prüfung ·

(2)

Santander_Bank_Case_Study_ML_Week6_NEC

$8.39  15x  verkauft
  • (3)
In den Einkaufswagen
Hinzugefügt