Human resource management - Notities: lessenreeks Pieter Timmermans
16 views 0 purchase
Course
Human resource management (BKULD0T34A)
Institution
Katholieke Universiteit Leuven (KU Leuven)
Per hoofdstuk, per les dat Pieter Timmermans als gastles heeft gegeven tijdens het vak Human resource management, staan in dit document alle notities die gebaseerd zijn op de slides en mijn persoonlijke notities tijdens het bijwonen van de lessen
Het document bevat 11 pagina's en gaat over het Bel...
Human resource
management
Notities
Lessenreeks Pieter Timmermans
KU Leuven
, Hoofdstuk 1: Belgisch sociaal overlegmodel
1. Wat is sociaal overleg?
Slechte definitie van Wikipedia.
Het socio-economische overleg = een METHODE, geen doel, waarbij de sociale partners
onder elkaar (bipartit) en/of met de regering (tripartit) belangrijke sociaal-economische
problemen die hen aanbelangen, bespreken om een voldoende graad van consensus te
bereiken die een akkoord onder sociale partners of een voldoende gedragen beslissing
vanwege de regering mogelijk maakt
Dus niet enkel sociaal overleg, maar ook/vooral sociaal-economisch overleg
a. Historiek
1944 – 1970: gloriejaren (na WOII, heropbouw van het land): er was een
geïnstitutionaliseerde samenwerking en sterke economische groei -> constructieve fase
MAAR ontwikkeling gebaseerd op hypothese van aanhoudende groei
1944: Sociaal Pact: iedereen wil sociale vrede, na arbeidsstrijd; er is een wederzijdse
erkenning van WG- en WN’s organisaties -> loyale samenwerking
Er wordt een gemeenschappelijk doel nagestreefd, namelijk mbv economische voorspoed de
levensomstandigheden van de gehele bevolking verbeteren
Sociale partners kunnen afspraken met elkaar maken met bindende kracht: een nationale
cao heeft de kracht van een wet (op regionaal niveau kan men geen cao’s afsluiten)
1973: Oliecrisis (inflatie van 13%) (lonen stegen nog steeds automatisch)
Vanaf dan tot 1982 heeft men geen cao gemaakt
1986: BE was failliet ! Devaluatie van de munt, maar hervatting van bi-partiete overleg
Ook sociaal-economisch overleg = switch
b. Organisatie
Zie piramides
1. Organisatie – sector – nationaal: concept bij de uitbouw van ons stelsel
2. Onderneming – bedrijfsfederaties (lid van het VBO) – werkgeversorganisaties: WG
WGsorganisaties: VBO (industrie, diensten, bouw), Unizo en UCM (zelfstandigen
en KMO’s), UNISOC (social profitsector), Boerenbond
3. Werknemer (met syndicale afgevaardigen) – centrales (lid van de vakbonden) –
vakbonden: WN
Drie vakbonden: ACV (christelijk), ABVV (socialistisch), ACLVB (liberaal)
4. Ondernemingsraad en comités – paritaire comités – nationale arbeidsraad: structuur
ACTOREN:
- België
- Regionaal
- Europees
Bepaald meer en meer (Bv: minimumloon)
- Internationaal
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Fenne2Steve. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $11.24. You're not tied to anything after your purchase.
