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Sumario El mercado de trabajo
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El mercado de trabajo
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TEMA 6.El mercado de trabajo.
1. Conceptos del mercado de trabajo
1.1 La población en edad de trabajar
La población en edad de trabajar es la población que, según la legislación, tiene
capacidad legal de incorporarse al mercado de trabajo. A partir de los 16 años.
Si tienes menos de 16 años no puedes ser ni ocupado ni desempleado, ni activo ni inactivo.
1.2 La población activa
La población activa está formada por las personas en edad de trabajar y que quieren
trabajar. Incluye, por tanto, a los que encuentran trabajo y a los que no.
Todos aquellos que quieren trabajar forman parte del mercado de trabajo. Dentro de la
población activa distinguimos la población ocupada y la población desempleada.
Población ocupada. Está formada por aquellas personas que tienen trabajo,
con independencia de si son autónomos o trabajan para otros.
Activos
Población parada o desempleada. Personas activas que buscan trabajo,
pero no lo encuentran. Un desempleado busca, pero no encuentra.
1.3 La población inactiva
La población inactiva está formada por aquellos que tienen edad para trabajar y que, por
diferentes motivos, no buscan trabajo.
No se considera población activa a la que realiza un trabajo sin remunerar, los que
cuidan de su propio hogar así como estudiantes, jubilados, incapacitados…
1.4 Principales indicadores del mercado de trabajo
Los principales indicadores que se utilizan para conocer la situación del mercado de
trabajo son la tasa de actividad y la tasa de paro.
1.4.1 Tasa de actividad
La tasa de actividad nos dice cuántas personas que se encuentran en edad de trabajar,
desean hacerlo.
1.4.2 Tasa de desempleo o paro
La tasa de desempleo o paro nos dice cuántas personas que están buscando empleo no
lo encuentran.
, 2. Oferta y demanda de trabajo
2.1 La oferta de trabajo
La oferta de trabajo es la cantidad de trabajo que las familias ofrecen a las empresas.
Sería equivalente a decir que es el número de horas totales que están dispuestos a
trabajar los ciudadanos de un país.
3 factores principalmente:
1. El salario. Los trabajadores ofrecen su trabajo a las empresas a cambio de un salario y,
mientras trabajan, renuncian a realizar otras actividades. Si las empresas aumentan los
salarios, las personas estarán más motivadas para trabajar más y tendrán menos
problemas en renunciar a su tiempo de ocio. Ocurrirá lo contrario cuando los salarios
disminuyen. Si los salarios son muy bajos, muchas personas preferirán no trabajar, y
dedicarán su tiempo a otras actividades.
A mayor salario, más personas querrán trabajar.
2. El volumen de población activa. La población activa son las personas que,
estando en edad de trabajar, desean hacerlo.
Cuanto mayor sea la población activa, mayor será la oferta de trabajo, es decir, la
cantidad total de personas que quieren trabajar en un país.
3. El tamaño de la población. Cuanto mayor sea el volumen de la población en un
país, habrá más trabajadores disponibles.
Cuanto mayor sea el tamaño de la población, mayor será la oferta de trabajo, es
decir, la cantidad total de personas que quieren trabajar en un país.
2.1.1 La curva de oferta de trabajo
Vamos a considerar que la oferta de trabajo depende fundamentalmente del salario, y que
el volumen de la población y la población activa permanece constante. La cantidad de
trabajadores que desean trabajar será mayor cuanto mayor sea el salario, por lo que la
curva será creciente. A mayor salario, más oferta de trabajo.
La curva de oferta de trabajo nos va a mostrar cuántas personas están dispuestas a
trabajar para cada nivel de salarios.
2.2 La demanda de trabajo
La demanda de trabajo es la cantidad de trabajadores que las empresas quieren
contratar para poder así producir bienes y servicios.
La demanda de trabajo depende principalmente de 3 factores:
1. El salario. Si los salarios suben, esto supone más costes para las empresas, por lo que
producir es menos rentable y contratarán menos trabajadores.
A mayor salario, menor será la demanda de trabajo de las empresas.
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