Samenvatting van het vak Sociale Psychologie voor deeltentamen 1. Het boek heet Social Psychologie van Smith, Mackie en Claypool (4e editie). Het gaat om de hoofdstukken 1 en 3 tm 8.
Social psychology: de wetenschappelijke studie over de effecten van sociale en
cognitieve processen op de manier waarop individuen kijken, invloed hebben op en zich
relateren aan anderen
- Social processes: manieren waarop je gevoelens, gedachten en acties worden
beïnvloed door de personen en groepen om je heen
- Cognitive processes: manieren waarop onze herinneringen, percepties, gedachten,
emoties en motieven je een beeld geven over de wereld en onze acties sturen
- Sociale en cognitieve processen zijn aan elkaar gerelateerd:
1 Sociale processen vinden ook plaats als je alleen bent, bijv. zelfs als er niemand in
de buurt is denk je aan hoe anderen op je acties zouden reageren
2 De sociale processen die ons beïnvloeden wanneer je wel mensen om je heen
hebt, hangen af van hoe je anderen en hun acties interpreteert, dus aan de hand van
cognitieve processen
Historical trends and current themes in social psychology
- Eerste onderzoek voor sociale psychologie: Norman Triplett (1898) > onderzoek naar
invloed van mensen op prestatie door kinderen vishengels te laten ophalen in het bijzijn
van andere kinderen en zonder kinderen
- In de 20e eeuw was er een groot deel van psychologen behavioristen, die vonden dat
emoties, gedachten en gevoelens niet uitmaakten voor gedrag, maar sociaal
psychologen bleven volhouden dat dit wel belangrijk was
- Door de Tweede Wereldoorlog en Hitler waren er veel vragen ontstaan over onder
andere vooroordelen (jodenhaat, homohaat etc.)
- Integration of basic science and social problems:
- Health: niet alleen fysieke gezondheid is belangrijk, ook mentale gezondheid: stress,
zelfvertrouwen, goede relaties enz.
- Education: leraren doen meer dan alleen de stof overbrengen, helpen kinderen met
zelfvertrouwen, acceptatie etc.
- Law: hoe gaan rechters om met schuldigen, hoe neemt de jury beslissingen etc.
- Environment: hoe mensen zover krijgen om milieubewust te worden, ze te laten
recyclen en zuinig te zijn met energie
- Business: hoe ben je een goede leider, sales technieken
Two fundamental axioms (grondstellingen) of social psychology:
1 Mensen stellen zelf hun realiteit samen: je hebt eerste indrukken en je verwacht dat
deze kloppen (‘iedereen ziet hetzelfde’)
2 De doordringende invloed van anderen op je gedachten, gevoelens en gedrag, zelfs als
ze niet fysiek aanwezig zijn > ook invloed op je assumpties over de wereld, social
pressure
Three motivational principles:
1 Striving for mastery: mensen willen gebeurtenissen begrijpen en kunnen voorspellen in
de sociale wereld, zodat ze beloningen ontvangen (bijv. een baan krijgen)
2 Seeking connectedness: mensen zoeken naar steun, acceptatie en willen geliefd zijn
door de mensen en groepen die zij belangrijk vinden
3 Valuing “me and mine”: mensen verlangen ernaar om zichzelf in een positieve manier
gebonden te zien aan groepen en mensen die zij belangrijk vinden
1
, Three processing principles:
1 Conservatism principle: het beeld van de wereld dat mensen en groepen hebben
veranderen heel langzaam en zijn gevoelig om altijd te blijven bestaan
2 Accessibility principle: de informatie de het meest beschikbaar is, heeft het meeste
invloed op je gedachten, gevoelens en gedrag
3 Superficiality versus depth: mensen zijn geneigd om weinig moeite te doen met
gekregen informatie, maar soms zijn we gemotiveerd waardoor we juist dieper ingaan op
de informatie die gegeven is
Chapter 3 – Perceiving individuals
First impressions:
- Mental representation: een lichaam van kennis dat een individu heeft opgeslagen in zijn
herinneringen, bijv. je kennis over de karakteristieken van mensen en hoe deze aan
elkaar gerelateerd zijn
Raw materials of first impressions:
1 Physical appearance: uiterlijk is meestal het eerste en het enige wat je ziet waarop je je
oordeel baseert (over hoe deze mensen zullen zijn qua karakter) > “what is beautiful is
good”
- Studie Elaine Walster: uiterlijk het belangrijkste voor een leuke date (intelligentie,
sociale vaardigheden en persoonlijkheid hadden een minder grote invloed)
- Mannen met een ‘baby face’ worden gezien als eerlijker, aardiger en warmer dan
mannen met een meer volwassen gezicht > maar minder geschikt voor banen waar
leiderschap en bekwaamheid belangrijk zijn
2 Nonverbal communication: communicatie via oogcontact, gezichtsuitdrukkingen en
lichaamstaal, beïnvloed of we mensen aardig vinden, hoe we denken dat anderen zich
voelen/hoe ze zijn
3 Detection of deception: hoe kunnen we zien dat mensen liegen? > nonverbal cues
4 Impressions from familiarity: meeste mensen ontwikkelen positieve gevoelens over
mensen waarmee je vaak in aanraking komt
- Mere exposure: blootstelling aan een stimulus zonder een beloning creëert
herkenbaarheid van de stimulus waardoor mensen er positiever over nadenken
5 Impressions from environments: bijv. hoe iemand is op basis van zijn/haar kamer
6 Impressions from behavior: iemand die vrijwilligerswerk doet, wordt vaker gezien als
zorgzaam en niet egoïstisch
7 Salience: een cue die de aandacht trekt in zijn context
Automatic interpretations of cues:
- Automatic: processen die spontaan (zonder bewuste intentie) opereren en vaak efficiënt
en plaatsvinden zonder dat je ervan bewust bent
- Association: link tussen twee of meer mentale representaties > gebeurt automatisch als
over 2 of meer ongerelateerde dingen samen vaak wordt nagedacht
- Accessibility: de gemakkelijkheid en snelheid waarmee je informatie op kan halen en
gebruikt wordt > hoe toegankelijker de kennis, des te meer automatisch het wordt
- Concurrent activation: door te denken aan het interpreteren van cues, activeren die
gedachten mentale representaties waardoor ze toegankelijk worden en mogelijk onze
interpretaties beïnvloeden, bijv. hoe je je voelt (blij, boos etc.)
- Recent activation: iets waar je recent aan hebt gedacht, kan snel naar boven komen
door gerelateerde cues
2
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller maximeklingers. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.23. You're not tied to anything after your purchase.
