Summary
Samenvatting KOM, Research Methods stof voor tentamen 1 en 2
- Course
- Institution
- Book
Samenvatting voor het eerste en het tweede tentamen van Kennismaking met Onderzoeksmethoden en Statistiek
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
More summaries for
-
BETH MORLING RESEARCH METHODS IN PSYCHOLOGY Third Edition
-
Summary Research Methods in Psychology/ Inleiding Methodenleer (424502-B-5) - Achieved an 8.5 myself!
-
Glossary for Introduction to Methodology
2 reviews
By: bitterlmn • 6 year ago
By: voskuil • 6 year ago
Seller
Followirishulst
Reviews received
Content preview
Samenvatting Research MethodsTentamen 1
H11 In-depth interviewing
In-depth interviewing = een kwalitatieve methode waarin de onderzoeker open vragen stelt
om zoveel mogelijk details te krijgen over de geïnterviewde zijn/haar ervaringen,
opvattingen, gedachten, gevoelens etc.
Focus group = mensen worden geïnterviewd in een groep, de moderator stelt vragen of
brengt bepaalde onderwerpen op en de groep van respondenten discussieert hierover
Vragen die gestelt worden zijn met name how en why vragen zoals over gezinssituaties,
sociale rollen binnen het huwelijk etc. Maar ook business en non-profit organisaties
gebruiken dit om onderzoek te doen.
Type in-depth interviews
• Semi structured = onderzoeker heeft lijst van vragen en antwoorden, maar mag
vragen stellen die hier niet in staan waardoor er een natuurlijk gesprek kan ontstaan
• Interview schedule = voorbedachte lijst met vragen die de interviewer aan de
respondent stelt
• Unstructured interview = flexibele manier van in-depth interview waarin de
onderzoeker een lijst met gespreksonderwerpen heeft, maar de onderzoeker wel
controle heeft over de vragen en het verloop van het interview
Oral history = een ongestructureerde of semi gestructureerd interview waarin mensen hun
ervaringen in een specifiek moment in het verleden of tijdens een specifieke gebeurtenis
terugroepen. Oral histories zijn vaak informeel en opener dan in depth qualitive interviews,
waardoor ze ook niet gebruikt worden om sociale theorieën of onderzoeken te
ondersteunen. Wel worden ze gebruikt om verhalen van individuen te behouden.
Nadelen van oral history:
- Bias, mensen kunnen het verleden verkeerd/niet herinneren
- Subjective understandings
Life history interviews = een in-depth interview dat gebruikt wordt om te begrijpen hoe
levens veranderen in de loop van de tijd, omslagpunten in levens en tijdens belangrijke
levensgebeurtenissen
Vb. effecten van de tweede wereldoorlog op het sociale leven
Life course = de studie van menselijke ontwikkeling over bepaalde tijd, rekening gehouden
met hoe individuele levens sociaal gevormd worden en beïnvloed door historische
veranderingen
Cognitive interviews (cognitive pretest) = een interview met steekproef respondenten om te
begrijpen hoe zij bepaalde vragen en termen interpreteren. De respondenten ‘denken
hardop’ terwijl ze de vragen beantwoorden
Vb. welke term prefereert men ‘Hispanic of Latino’, ‘spouse of husband and wife’ etc
,Stappen om succesvol te interviewen
1) Bepalen wie je gaat interviewen en hoeveel mensen
2) Schrijven en het testen van het interview thema
3) Het opnemen en het overschrijven van de interviews
4) Het coderen van de antwoorden
5) Het analyseren en schrijven van de resultaten
1) Bepalen wie je gaat interviewen en hoeveel
Wie?
Informanten = speciale kennis over de onderzoeksvraag vanwege sociale of professionele
positie. Ook wel ‘elite interviews’ ‘expert sample’
Respondenten = normale mensen waar je informatie van wilt, de geïnterviewde
Purposive sampling = een steekproef techniek waarbij gevallen bewust worden gekozen op
basis van kenmerken die hen onderscheiden van anderen
Case study logic = een benadering van onderzoek waarin het doel is om de zaak of persoon
diepgaand te begrijpen en niet slechts als representatie van een grotere populatie
Sample for range = probeert de ervaringen van de respondent te maximaliseren met de
verschijnselen die onderzocht worden
Vb. een bepaald aantal studenten met veel soorten academische capaciteiten, waardoor je
het verschil tussen de studenten kan onderzoeken
Hoeveel?
Saturation = ieder nieuw interview leidt tot nieuwe kennis totdat saturatie bereikt is en er
geen kennis meer verworven wordt
Veel onderzoekers gebruiken de algemene regels om ongeveer 30-35 interviews te doen met
10-15 in elke subcategorie. Hierna wordt vaak saturatie bereikt. Het zit hem vaak niet in het
aantal maar in hoe goed je de geïnterviewde kent en hoe je hen analyseert. Dit is niet zo
goed mogelijk als de groep respondenten te groot wordt.
Mixed method samples
Er worden steeds meer onderzoeksmethodes gecombineerd zoals een in-depth interview
binnen een grote representatieve sample survey. Onderzoekers vragen dan aan het einde
van de survey of de respondent in detail over zijn/haar ervaringen wil spreken
2) Schrijven en het testen van het interview thema
- Getting started: what do you want to know
- Arranging questions by topic
- Editing the questions
Howard Becker (1998):
- ‘ask how, not why’
→ why kunnen defensieve reacties van respondenten oproepen
,e.g. ‘Why do you smoke marijuana’ vs. ‘How did you first start smoking grass?’, de how geeft
de respondent geen defensief gevoel
- Always ask open ended questions
- There is no right and wrong
- Varied questions
- Never be judgmental or try to get interviewees to agree with them
- Dig for more information by asking respondents to respond to another person’s
opinion
- Play the devils advocate
Trial and error = een manier om iets te leren of om een oplossing te vinden ‘vallen en
opstaan’. Men komt door telkens nieuwe dingen te proberen uiteindelijk tot goede
resultaten en leert de foute handelingen te vermijden
Vb. rat in doolhof, het aanpassen van vluchtelingen aan een nieuwe cultuur
Follow up questions = aanvullende vraag, belangrijk dat dit aansluit op de voorgestelde
vraag zodat het zo gedetailleerd mogelijk wordt.
Vignettes = kleine beschrijving van karakters of situaties die wordt gepresenteerd aan
respondenten om een reactie uit te lokken. Hierdoor kunnen gevoelige onderwerpen
aangesneden worden.
Vb. moreel of professioneel dilemma laten zien
→ Ook foto’s kunnen van pas komen om reacties van de respondent uit te lokken, soms
word de geïnterviewde gevraagd om hun foto collectie te delen met de onderzoekers om
ervaringen terug te laten komen
Als het interview schema geschreven is, is het belangrijk dat het getest wordt op een aantal
mensen om erachter te komen welke vragen werken en welke niet. Vervolgens verandert de
onderzoeker de vragen om een goede flow te krijgen.
3) Uitvoeren van het interview
• Recording = indien mogelijk, elk interview opnemen als de geïnterviewde hier
toestemming voor geeft.
Voordelen:
- Focus op het gesprek i.p.v. het meeschrijven
- Overschrijven van quotes als je de analyse van de opname doet
Tips:
- Check de batterijen van de recorder van tevoren en doe een soundcheck
- Check het begin, midden en einde van het interview om erachter te komen of het
volledig opgenomen is. Als dit niet zo is, probeer het interview zo snel mogelijk te
reproduceren.
- Maak zelf een opname met je indrukken over de geïnterviewde
- Luister na het interview goed naar wat de geïnterviewde nog te zeggen heeft. Als de
recorder uitstaat lijkt dit respondenten te bevrijden en daarom kunnen zij nog
onderwerpen aansnijden die niet aan bod zijn gekomen.
4) Het betalen van respondenten
, Het wordt steeds normaler om respondenten te betalen voor interviews, dit hangt af van
het budget dat beschikbaar is en de soort persoon.
5) Na het interview
Schrijven van Field notes = na het interview moet de onderzoeker field notes maken om zijn
haar ervaringen en observaties ‘in the field’ te noteren:
- Beschrijvingen van de geïnterviewde
- De locatie van het interview
- Wie er bij het interview betrokken waren
- Het gedrag, gezichtsuitdrukkingen, lichaamstaal etc van de geïnterviewde
- Hoe de onderzoeker zich voelde bij het interview
- Gedachten over het belang van het interview
Overschrijven van het interview = uit uittypen van het volledige gesprek tijdens het
interview, woord voor woord. 1 uur interview staat voor 5 tot 6 uur overschrijven. Daarom
zijn er nu: voice recognition software, transcribing machines etc. Desondanks is het beter om
zelf alles uit te schrijven, hierdoor kom je dichter tot je data.
Validity and reliability in In-depth interviews
Reliability = hoe betrouwbaar is het?
Validity = hoe nauwkeurig is het? Valide
Kritiek In depth interviews:
- Onrepresentatieve voorbeelden, zoals hoe de identiteit en het gedrag van de
interviewer de respondent kan beïnvloeden
- Lak aan betrouwbaarheid omdat een interviewer verschillende reacties uit dezelfde
respondent kan lokken
- Surveys kunnen volgens sociologen beter culturele waarden en opvattingen
ontdekken, omdat dit de intuïtieve, onbewuste reacties van mensen naar boven
brengt
- Minderwaardigheid ten opzichte van etnografie, omdat in depth interviews leiden tot
oppervlakkigheid en rationalisaties in plaats van begrip van mensen hun opvattingen
en motivaties
Reactie van in-deph interviewers:
- Wijzen naar de manieren waarop ze validity vaststellen: letten op lichaamstaal, toon
van stem, inconsistenties en tegenspraken in het interview om erachter te komen of
iemand de waarheid spreekt
- Verschillende onderzoeksvragen hebben verschillende methodes van onderzoek
nodig
Mensen vormen geen meningen en opvattingen in vacuüm, men wordt sterk beïnvloed door
sociale interactie
Focus groups = groepsinterviews over een specifiek onderwerp. Het laat de onderzoeker de
interactie observeren en opnemen en laat zien hoe hun meningen worden gevormd door
interactie.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller irishulst. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.35. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
67474 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now