100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten
logo-home
Eerder door jou gezocht
Eerder door jou gezocht
logo
IOP3706 Examination Answers $4.52
In winkelwagen
Snel navigeren naar
Voorbeeld
  2.  
  3. University Of South Africa (Unisa)
  4.  
  5. IOP3706 (IOP3706)

Antwoorden

IOP3706 Examination Answers

6 beoordelingen
 12 keer verkocht
  • Vak
  • IOP3706 (IOP3706)
  • Instelling
  • University Of South Africa (Unisa)

Gathered Exam questions, answered under each study unit. These are the most frequently asked questions. Unit 1 – Chap 7: Introduction: Psychology of personnel retention Unit 2 – Chap 8: Reward and Remuneration Unit 3 – Chap 9: Performance evaluation Unit 4 – Chap 10: Training and De...

[Meer zien]

Voorbeeld 2 van de 82  pagina's

Document informatie

  • 3 oktober 2018
  • 82
  • 2018/2019
  • Antwoorden
  • Onbekend

Onderwerpen

  • iop
  • iop
  • iop3706
  • iop 3706
  • iop3706
  • iop 3706
  • iop3705
  • iop 3705
  • industrial psychology
  • exam memo
  • notes

Geschreven voor

  • University of South Africa (Unisa)
  • IOP3706 (IOP3706)
Alle documenten voor dit vak (1)

6  beoordelingen

review-writer-avatar

Door: Mardorette55 • 5 jaar geleden

Easy to study from

review-writer-avatar

Door: Stuartmoir • 5 jaar geleden

This contains everything you need. Not always sure what the packs will be like, was glad I found this one.

review-writer-avatar

Door: ElizabethReece • 5 jaar geleden

Very good. Thanks

review-writer-avatar

Door: belishamaniram • 5 jaar geleden

review-writer-avatar

Door: shellymark • 6 jaar geleden

review-writer-avatar

Door: belindaroux • 6 jaar geleden

Great. Thanks

Verkoper

avatar-seller
thestudyshack

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud

1|Page




Personnel Psychology:
Employee Retention - IOP3706

Unit 1 – Chap 7: Introduction: Psychology of personnel retention

Unit 2 – Chap 8: Reward and Remuneration

Unit 3 – Chap 9: Performance evaluation

Unit 4 – Chap 10: Training and Development

Unit 5 – Chap 11: Career Development
Unit 6 – Chap 12: Employment relations

, 2|Page

As manager you need to understand the psychological principles and factors pertaining
to the retention of employees for the purpose of recommending strategies for retaining
talented people with scarce and critical skills in the organisational context

Discuss the various factors that influence employees’ turnover intentions, job and
occupational embeddedness. Also explain how employees’ job and work satisfaction,
commitment and work engagement influence their turnover intentions, job and
occupational embeddedness (25)

EMPLOYEE TURNOVER INTENTIONS
• One of the schools of thought dominating research and practice on turnover is the
psychological school of thought
• Focuses on individuals and their decisions to quit or stay
• This relates personnel or labour turnover to factors such as: job satisfaction, organisational
commitment and employee engagement

Forms of turnover

• Categorised into the following:

Involuntary • Occurs when an employee is fired as a result of poor
turnover performance or laid off owing to company downsizing
• Considered inevitable and possibly beneficial
Functional • Includes all resignations which are welcomed by the employer
turnover • Those which stem from an individual’s poor work performance
or failure to fit in comfortably with an organisational or
departmental culture
• Still regarded are lost opportunities and unnecessary cost
Voluntary • When a competent and capable employee leaves to work
turnover elsewhere and is generally costly to the organisation
• It means reduced productivity and increased expenses
associated with recruiting and training a replacement


Measuring employee turnover

• The following measures can be used:
o Exit interviews
o Anonymous questionnaires
o Word of mouth
o Attitude surveys
o Salary surveys
• People leave jobs for a variety of reasons, many of which are outside the power of the
organisation to influence

Factors that influence employee turnover

Outside factors

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper thestudyshack. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor $4.52. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 65040 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen

Laatst bekeken door jou

Samenvatting ·

(0)

Rode loper pneumonie

College aantekeningen ·

(0)

Week 9 Lecture Notes

College aantekeningen ·

(1)

Eiproductie pluimvee

Essay ·

(2)

Unit 10- Assignment 1

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

Healthcare Economics

College aantekeningen ·

(2)

EDUC 703 Module 1 Quiz Study Guide

Antwoorden ·

(1)

LOEP 4 Oefentoets, 103 vragen!

Samenvatting ·

(0)

Nurs 325 Exam 3 Study Guide

Overig ·

(6)

PDP & JoRa. CIJFER: 8

$4.52  12x  verkocht
  • (6)
In winkelwagen
Toegevoegd