HRM edumundo personeel - samenvatting + college aantekeningen
6 views 0 purchase
Course
Human Resource Management
Institution
Fontys Hogeschool (Fontys)
Book
Edumundo Management accounting
Dit is een volledige samenvatting van het onderdeel ''personeel'' van Edumundo. In deze samenvatting worden alle modellen en theorieën besproken. De structuur is opgebouwd zoals de structuur van HRM
Instroom -> doorstroom -> uitstroom
- Het aannemen van de juiste mensen
- Die mensen de juiste taken te geven
- Het motiveren van die mensen
- Ervoor zorgen dat deze mensen ook in de toekomst kunnen worden ingezet in de organisatie
Alle leidinggevende doen taken van HRM.
3 hoofdtaken van HRM
- Instroom
- Doorstroom
- Uitstroom
Deze worden door de volgende instrumenten ingezet:
Instroom
- Beloning
- Beoordeling
- Begeleiding
- Loopbaanontwikkeling
- Etc.
Uitstroom
- Pensioen
- Ontslag
- Aflopen tijdelijk arbeidsovereenkomst
- Outplacement (helpen aan andere baan)
- Etc.
,Fombrun-model
HRM houdt zich bezig met 4 A’s:
- Arbeidsinhoud: mensen de juiste functies en taken geven
- Arbeidsomstandigheden: juridisch aspect komt hierin heel erg naar voren. Hoe lang mag je
werken etc.
- Arbeidsrelaties: hoe wordt er in een organisatie met elkaar omgegaan (bv pestprotocol)
- Arbeidsvoorwaarden: primaire en secundaire voorwaarden
Les 2
Een gemotiveerde weknemer is:
- Productiever
- Doet zijn werk met meer plezier
- Maakt beter gebruik van de tijd en de middelen die hem zijn
toegewezen
- Doet alle moeite om de doelen van zijn werk te bereiken
Maslow
, Tweefactorentheorie Herzberg
Herzberg vertaalt de basistheorie van Maslow naar een praktijkgerichter concept.
- Hygiënefactoren: factoren die ontevredenheid bij medewerkers voorkomen, maar geen
motivatie opleveren. Ook wel ‘dissatisfiers’ (extrinsieke motivatie)
- Motivatiefactoren: factoren die medewerkers tevreden maken. ook wel ‘satisfiers’
(intrinsieke motivatie)
Motivatie: het geheel van factoren die aanzetten tot gedrag en die de intensiteit en duur van dat
gedrag bepalen, een combinatie van:
Extrinsieke motivatie: komt van buiten, krijgen van beloning, vermijden van straf
Intrinsieke motivatie: komt van binnen, handelen vanuit je eigen wil/verlangen
Les 3
Goal setting theory
Volgens de goal setting theory worden medewerkers gemotiveerd door doelen met specifieke
karakteristieken. Met betrekking tot deze doelen stellen Locke en Latham dat:
- Werk: moet uitdagend zijn
- Tevredenheid: het behalen van prestatie
- Resultaat: kennis van resultaten
- Mate waarin medewerkers uitdagende en specifieke doelen kunnen realiseren, is afhankelijk
van hun eigen kunnen
- Waarderingssystemen:
beoordelings- en
beloningssystemen (hebben
invloed op tevredenheid van
hun prestatie, maar hebben
nauwelijks invloed op het
prestatieniveau zelf)
- Mechanisme: uitdagende en
specifieke doelen helpen om de
aandacht te richten op wat
belangrijk is
Om er voor te zorgen dat uitdagende en
specifieke doelen worden behaald kun je 3 dingen doen:
- Capaciteiten medewerker
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller suzannemaat. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $6.86. You're not tied to anything after your purchase.
