Oefentoets van HRM van het boek Personeelsmanagement om te oefenen voor de kennistoets 2.1. H1,5,6,9 van editie 7 komen aan bod - 35 vragen verkregen vanuit Pearson
HRM oefentoetsen
Hoofdstuk 1
Welk antwoord is niet juist? De HR-strategie draagt meer bij aan de prestates an een bedrijf
naarmate:
De HR-strategie tot een betere kwaliteit van de organisate leidt
Het karakter an een bedrijf kan worden opgesplitst in ijf belangrijke categorieën. Welk categorieën
zijn dit?
Het producteproces, de markthouding, de managementilosofe, de organisatestructuur, de
organisatecultuur.
Het bedrijf Relaton edia ontwikkelt marketngstrategieën en ideeën oor inno ate e
relategeschenken oor een groot aantal erschillende bedrij en. ee hebben een aantal kleine
marketngbedrij en en reclamebureaus o ergenomen. Het bedrijf is in handen an Rob an
Dui enbode. Hij leidt het bedrijf met strakke hand want zijn op atngen zijn: ‘Creat iteit gedijt het
beste als mensen zich olledig aan hun werk kunnen wijden en zich niet bezig hoe en te houden met
organisatorische problemen’ en ‘Als werkge er moet je goed oor je mensen zorgen’. Van welke
strategie is sprake in deze situate?’
Een steadystate bedrijfsstrategie
Bij de kostleiderschapstrategie an Porter is de olgende HR-strategie het meest geschikt:
Welk kenmerk is niet an toepassing op efectef partnerschap tussen managers en de HR-afdeling.
De HR-afdeling beslist wat er gebeurt op HR-gebied
De omge ing kan op basis an ier belangrijke aspecten worden ingedeeld. Welk aspect hoort niet
thuis in dit rijtje?
Bestuurswisselingen op internatonaal niveau
Welke stelling is juist?
HR-strategie is van een hogere orde en belangrijker dan HR-tactek
Welke an onderstaande stellingen is juist? Stelling I: Door gea anceerde sofware kunnen bedrij en
in de gaten houden wanneer, hoe en waarom medewerkers internet gebruiken. Stelling II:
Organisates worden sterker egalitair an structuur omdat informate tegenwoordig direct en
ruimschoots beschikbaar is.
Stelling 1 is juist stelling 2 is juist
Hoofdstuk 5
Welke an onderstaande ragen mag worden gesteld tjdens een sollicitategesprek?
Bent u wel eens veroordeeld voor een misdaad
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller kayadobber2018. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.75. You're not tied to anything after your purchase.
