100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
Verslag Vragenlijstconstructie UU (Social, Health & Organizational Psychology - SHOP) $5.92
Add to cart

Essay

Verslag Vragenlijstconstructie UU (Social, Health & Organizational Psychology - SHOP)

6 reviews
 586 views  56 purchases
  • Course
  • Institution

Voor iedereen die niet weet hoe hij het verslag van Vragenlijstconstructie moet beginnen. Dit is onze conceptversie die met een 8 is beoordeeld en om die reden was het niet nodig om hem te verbeteren. Het verslag is inclusief de resultatentabel, wervingstekst, gebruikte vragenlijst (begrip, dimensi...

[Show more]

Preview 2 out of 36  pages

  • October 9, 2018
  • 36
  • 2017/2018
  • Essay
  • Unknown
  • Unknown

6  reviews

review-writer-avatar

By: jjdoomen • 3 year ago

review-writer-avatar

By: Mel2516 • 3 year ago

review-writer-avatar

By: judithmaas93 • 4 year ago

review-writer-avatar

By: fleur_vaan • 4 year ago

review-writer-avatar

By: jennifer-dijkerman • 4 year ago

review-writer-avatar

By: irishulst • 5 year ago

avatar-seller
De ontwikkeling en validatie van een vragenlijst over ambitie




Vragenlijstconstructie 2017-2018

10-01-2018

Dr. Marjoka van Doorn

Werkgroep 4

Aantal woorden: 2990



Naam student 1 (studentnummer)

Naam student 2 (studentnummer)

Naam student 3 (studentnummer)



Abstract

Ambitie is een psychologisch construct dat gebruikt kan worden om verschillen in prestatie

tussen individuen te verklaren. Om de reden dat er gebrek is aan een gevalideerde vragenlijst die

ambitie meet is er een vragenlijst ontwikkeld die getoetst is aan de hand van een convergente

vragenlijst en een divergente vragenlijst. Uit de resultaten kwam naar voren dat de

geconstrueerde vragenlijst betrouwbaar is, maar niet voldoende gevalideerd kan worden op basis

van convergente en divergente vragenlijsten. Om de vragenlijst over ambitie te valideren is

vervolgonderzoek noodzakelijk; de ontwikkelde vragenlijst is van groot belang voor het valide

en betrouwbaar houden van onderzoek naar ambitie in de toekomst.

, Inleiding

Mensen met een gelijk opleidingsniveau in eenzelfde soort startersfunctie bereiken niet allemaal

het zelfde niveau binnen hun carrière. Sommigen zullen gedurende hun loopbaan op hetzelfde

niveau blijven werken, terwijl anderen zich omhoog werken of verbreden. Een belangrijke factor

die dit verschil lijkt te verklaren is ambitie (Van Viane, 1999), een psychologisch construct

zonder eenduidige definitie (Sools, Baerveldt & Van Engen, 2011). In het huidige onderzoek

wordt de definitie ambitie in termen van carrière gebruikt, dit reflecteert de intenties van een

individu om op het werk een betere positie te vervullen, een hogere status te verwerven en om

promotie te maken (Judge, Van Vianen & De Pater, 2004). Ambitieuze mensen worden vaak

omschreven als hardwerkende, competitieve, doelgerichte (Hogan & Hogan, 1991), assertieve,

sociaal zelfverzekerde en empathische mensen (Hansson, Hogan, Johnson & Schroeder, 1983).

Ambitie is tevens een belangrijke voorspeller op werksucces (Mollare & Miraucourt, 2016). Zo

is in voorgaand onderzoek aangetoond dat de ambities wat betreft de carrière van adolescenten

gekoppeld zijn aan het carrièresucces in de volwassenheid (Ashby & Schoon, 2010; Day &

Allen, 2004).

In wetenschappelijk onderzoek wordt ambitie vaak gemeten met één of twee vragen die

per onderzoek worden vastgesteld (Ashby & Schoon, 2010; Judge, Van Vianen & De Pater,

2004; Kerckhoff & Campbell, 1977). Voorbeelden van vragen die gebruikt waren zijn: “Hoe

belangrijk is het voor me om promotie te maken?” en “Hoe belangrijk is het voor me om een

baan te vinden met een echte uitdaging?” (Ashby & Schoon, 2010). Er lijkt een gebrek te zijn

aan een gestandaardiseerde vragenlijst die ambitie meet. Voor de validiteit van onderzoek naar

ambitie is het van groot belang om gebruik te maken van een gestandaardiseerde vragenlijst die

ambitie meet (Shepherda, Kuskovaa, & Patzelt, 2009). Kennis over ambitie kan gebruikt worden



1

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller bcrose. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $5.92. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

56326 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now

Start selling
$5.92  56x  sold
  • (6)
Add to cart
Added