Dit document bevat een samenvatting van hoofdstuk 2 van het vak Arbeidsrecht en HR (Boom beroepsonderwijs). Hierin komen onder andere de NVP sollicitatiecode aan bod, maar ook referenties, gelijke behandelingen en medische keuringen.
2.2 NVP Sollicitatiecode
De NVP Sollicitatiecode geeft basisregels voor een eerlijke en zorgvuldige
sollicitatieprocedure. Deze code is tot stand gekomen in overleg met de Stichting
van Arbeid, een landelijk overlegorgaan van werkgevers- en
werknemersorganisaties. Deze code is geen wet. Dit betekent dat sollicitanten het
naleven van deze gedragsregels niet via de rechter kunnen afdwingen.
Uitgangspunten bij de selectie:
● Sollicitanten moeten een eerlijke kans op aanstelling maken. Anders gezegd:
de werkgever moet de sollicitanten op hun geschiktheid moeten beoordelen.
● Werkgevers informeren sollicitanten volledig over de functie, over de plaats
van de organisatie en over de procedure.
● Van sollicitanten wordt alleen informatie gevraagd die te maken heeft met de
geschiktheid voor de functie.
● Sollicitanten geven eerlijke informatie.
● Met de gegevens die de sollicitant verstrekt, moet zorgvuldig worden
omgegaan.
● ‘Open bronnen’ op het internet en informatie van derden geeft geen goed
beeld over de sollicitant of werkgever.
● Als een sollicitant zich schriftelijk beklaagt over een oneerlijke of
onzorgvuldige behandeling tijdens de sollicitatieprocedure, wordt daar
schriftelijk en zorgvuldig op gereageerd.
Sollicitanten kunnen als een werkgever onzorgvuldig handelt, een klacht indienen bij
de NVP.
De klachtencommissie onderzoekt de klacht. Zowel Wg als Wn kunnen reageren. De
commissie komt met een uitspraak en beide partijen krijgen dit opgestuurd.
Let op: deze uitspraak is niet juridisch bindend.
2.3 Referenties
Een werkgever heeft het recht om vragen te stellen over hoe een sollicitant bij de
oude werkgever zijn werk heeft verricht. Het bedrijf moet hierbij toestemming aan
de sollicitant vragen.
● Als de werknemer wordt afgewezen op basis van verkregen informatie zonder
toestemming kan de sollicitant naar de rechter. Hierbij krijg je mogelijk een
schadevergoeding
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller isabelbron. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.67. You're not tied to anything after your purchase.
