Samenvatting aan de hand van de leerdoelen van week 6 van het vak Arbeidsrecht in de K7. Ieder leerdoel is uitgewerkt aan de hand van de hoorcolleges en de literatuur Ontslagrecht in de Praktijk.
Leerdoelen:
- Aangeven welke vereisten er specifek gelden binnen het arbeidsrecht voor het ontstaan van een
beëindigingsovereenkomst en een beëindiging met wederzijds goedvinden.
- Toelichten wanneer de ontbindingstermijn van een beëindigingsovereenkomst begint te lopen.
- Wat het instemmen met de opzegging voor arbeidsrechtelijke gevolgen heef.
- De verschillen en overeenkomsten duiden tussen een beëindiging met wederzijds goedvinden en
een instemming met de opzegging.
- Uitleggen wanneer een werkloosheidsuitkering in gaat na een beëindiging van de
arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden.
1. Aanieven welke vereisten er specifek ielden binnen het arbeidsrecht voor het ontstaan van
een beëindiiinisovereenkomst en een beëindiiini met wederzijds ioedvinden:
Beëindiging met wederzijds goedvinden/beëindigingsovereenkomst, art 7:670b BW
- Schrifelijkheidsvereiste, art. 7:670b lid 1 BW
Wanneer is hier nu aan voldaan? art. 7:653 BW, concurrentebeding
De afspraak dat de aok wordt beëindigd is vastgelegd in een ovk, brief of als in deze documenten
is verwezen naar een bijgevoegd document.
Bijv. (gemachtgden van beide partjen gaan) via e-mail akkoord met de bijgevoegde
beëindigingsovereenkomst
Op het moment dat de beëindigingsovk een feit is, gaat de bedenktermijn in.
- Ontbinding beëindigingsovereenkomst opnemen, art. 7:760b lid 3 BW
Doet hij dit niet, dan wordt de ontbindingstermijn van 14 dagen verlengd tot 3 weken.
- Einddatum aok
- Loon, vakantebijslag, overige emolumenten
- Vakantedagen
- Concurrentebeding
- Finale kwijtng/eindafrekening
- Ontbinding kan maar 1 keer in 6 maanden worden gedaan, art 7:670 lid 4 BW
2. Toelichten wanneer de ontbindinistermijn van een beëindiiinisovereenkomst beiint te lopen:
art. 7:670b lid 2 BW:
14 dagen de tjd om de beëindigingsovereenkomst te ontbinden.
Waarom? Zodat werknemer juridische bijstand kan inroepen
Door een schrifelijke verklaring aan de werkgever geen nadere eisen gesteld. Zelfs via
e-mail of WhatsApp.
Werknemer moet aantonen dat hij tjdig gebruik heef gemaakt van de
bedenktermijn via aangetekende post of per koerier
Zonder opgaaf van reden
- Als de werknemer de ontbindingstermijn laat verstrijken, is dan de kous af? Nee.
Vergelijk de bedenktermijn met het ‘consumentenrecht’ een recht dat hij ongemotveerd of
om welke reden dan ook kan inroepen:
Dit recht ontstaat nadat de beëindiiinisovereenkomst tot stand is iekomen.
Er kan ook iets misgaan bij de totstandkoming van de bo; iets dat voor of op het moment
van totstandkoming speelt. Bijv. wilsgebrek zoals dwaling schrifelijkheidsvereiste
maakt dat de wn zich minder snel op dwaling kan beroepen.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller daphnevandermeule. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.21. You're not tied to anything after your purchase.
