Samenvatting aan de hand van de leerdoelen van week 7 van het vak Arbeidsrecht in de K7. Ieder leerdoel is uitgewerkt aan de hand van de hoorcolleges en de literatuur Ontslagrecht in de Praktijk.
Leerdoelen:
- Beschrijven wat de vereisten zijn om een ontbindende voorwaarde in een arbeidsovereenkomst
als geldig te beschouwen.
- Uitleggen wat de aanzegplicht is.
- Aangeven wanneer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tjd wel en niet van rechtswege
eindigt.
- Herkennen of een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tjd is, de ketenregeling uitleggen en
toepassen.
- Uitleggen wat de Ragetlie-regel is en toepassen.
1. Beschrijven wat de vereisten zijn om een ontbindende voorwaarde in een arbeidsovereenkomst
als ieldii te beschouwen.
Wat is een ontbindende voorwaarde?
- Art. 6:22 BW
Toekomstge onzekere gebeurtenis die, als die gebeurtenis voorvalt, het automatsche
einde van de aok bewerkstelligt
Mogelijkheid om ontslagregels te doorkruisen
Bijv. ziekte van werknemer dergelijke omzeiling is dan wel ongewenst
Omzeiling dwingende wetelijke regel? ontbindende voorwaarde niet toegestaan
Afankelijk van subjecteve waardering? ontbindende voorwaarde niet toegestaan
HR Munira – van Meir: ‘is er sprake van een aok of niet?’
1. Toekomstge
2. Onzekere gebeurtenis
3. Objectef te bepalen bij afankelijkheid subjecteve waardering is voorwaarde niet
toegestaan
4. Niet in strijd met gesloten stelsel = inhoudsloos geworden
Gesloten stelsel: ttel 0 boek 7; speciale regels over hoe een aok kan eindigen. Andere regels
mogen daar geen inbreuk op maken.
2. Uitleiien wat de aanzeiplicht is.
Aanzegplicht bij een tjdelijke arbeidsovereenkomst –
Verplichtini voor de werkiever om duidelijk aan werknemer te verschaffen voordat de tijdelijke
aok van rechtsweie eindiit, te informeren over het al dan niet voortzeten ervan en bij die
voorzetni over de voorwaarden waaronder hij de aok voortzeten.
- Art. 7:668 BW
Schrifelijk
Whatsapp bericht is ook voldoende
Uiterlijk een maand vantevoren
Sancte: vergoeding
Art. 7:668 lid 3 BW
Geheel: loon van 1 maand, art. 2 Besluit loonbegrip
Niet tijdii: vergoeding naar rato
Verval: faillissement, surseance van betaling of schuldsanering
Vergoeding = loon: zie art. 2 Besluit loonbegrip
= schadevergoeding
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller daphnevandermeule. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.21. You're not tied to anything after your purchase.
