Dit is een volledige samenvatting van het vak sociaal recht in het eerste semester van het tweede jaar sociaal werk. In de samenvatting zijn de pokerpoints verwerkt en alles wat in de les werd toegevoegd. Alles wat in cursief gedrukt staat is de extra info die we in de lessen kregen, met uitgewerkt...
Exameninformate;
Een stuk multilechoice met gis-correcte 11\3
De rest is gesloten vragen \51603
Je mag schematsch anttoorden
Ook beoordeling oi taal
Deel 1
Uitgangaiunt van de cursus
Focus oi de terknemers!
Werknemer in dienst van de terkgever
En zelfstandige in dienst van een terkgever
De terknemer is ktetsbaar
De terknemer en terkgever zijn verbonden door een contract à De iosite van de WN moet
betaakt en verbeterd torden!
Wat zijn de rechten en ilichten?
De oorzaak à het hele arbeidsrecht en de taak die het getorden is. De regels dienen ervoor
om de iosite van de WN te betaken
Hoe terken met regelgeving?
Onderverdeling in een rechtbron
= terken met een codex
Onderverdelingen in een artkel!!
Oi telke rechtsbron heb je je gebasseerd om deze informate te geven à tot oi het niveau
van de iaragraaf!!! Dus eerst artkel, lid, iaragraaf nummer en streeijes moet niet3
77/1§4, 1
,Wat is sociale tetgeving ?
Dit is geen duidelijk afgebakend geheel
Je hebt mensen die terken voor iemand anders en die niet vallen onder de sociale
tetgeving
Eerste semester: arbeidsrecht
Tteede semester: sociale zekerheidsrecht
Arbeider <-> Bediende
Arbeidsrecht gaat over: arbeider vs. Bediende, schorsing, ontslag met oizegging of ontslag
dringende redenen, verbreking, studentenm interimarbeid3
Dringende redenen à oi examen!
In Belgie kan je altjd iemand ontslaan: tjdens ziekte, verlof, ztangerschai, …
Er is een grote ontslagmacht omdat er oi elk moment de mogelijkheid is om iemand te
ontslaan.
In Nederland bijvoorbeeld moet je toestemming vragen aan de overheid om iemand te
ontslaan Dit behoort nog steeds tot de Nazi tetgeving van 19443
Mensen die terken voor een iersoon zonder arbeidscontract, maar tel statuut à
ambtenaren
Voordelen: zijn benoemd dus ontslag is een lange en moeilijke irocedure
Maar nadelen; De overheid beslist over alles tant er is geen contract; hoeveel je moet
terken ier teek, hoeveel vakante je hebt, je loon kan altjd aangeiast torden, …
Sociale tetgeving: ioging tot schematsch overzicht
Indiviuele relates tussen terkgever en terknemer
Collecteve relates tussen terkgevers en terknemers : CAOss en geschillen tussen
vakbonden en terkgevers
Beschermingsmaatregelen voor terkenemers
Arbeidsvoorziening
Sociale zekerheid
Minimumvoorzieningen
Geschillen van sociaal recht
,Piramide: Wat is sociale tetgeving eigenlijk?
Eerst naar de arbeidsrechtbank indien je in beroei gaat = arbeidshof
Ztartterk à strafrechtbank niet arbeidsrechtbank!! Vooral de terkgever gaat strafaar zijn
en soms de terkenemer
Misdrijf taar terknemers voor gestraf kunnen torden à iesten oi het terk en ongetenst
seksueel gedrag
Einde 19de eeut à kinderarbeid, zeer gevaarlijk en hard terk voor zeer teinig geld
Is kinderarbeid volledig afgeschaf? Entertainment sector à acteurs
Kinderarbeid is iedereen onder de 15. Dus studentenarbeid is geen kinderarbeid
Verlooi van de terkdag in een doorsnee 19 eeutse fabriek. Van 5.\0 tot 18.\0
We komen van deze situate… taarbij te misschien doorgeslaan zijn naar de andere kant,
taarbij het arbeidsrecht misschien te regide getorden is.
Coaliteverbod tot 1921: de terknemers mochten zich niet verenigen. Dus er taren geen
vakbonden.
1806: Werkrechtersraden, hier zetelden een rechter en terkgevers> Dit taren de
voorloiers van de arbeidsrechtbank.
, In de arbeidsrechtbanken zetelen zotel de ternemers als terkgevers vertegentoordigers.
Er zijn \ rechters. Beroeisrechter, lekenrechters terkenemers en terkgevers
vertegentoordigers3
Je mag nog steeds met iaiiergeld uitbetalen, maar daar moet een overeenkomst in zijn
binnen de onderneming.
Sommigen torden meerdere keren ier maand uitbetaald en sommige torden 1 keer
betaald uitbetaald. In de tet staat dat je terknemers 1 keer in de maand moet uitbetalen,
behalve bediende tant die mag je 1x in de maand uitbetalen!
Waarom bestaat dit tetelijk verschil? Arbeiders krijgen een voorschot en oi het einde
krijgen ze een afrekening. à omdat arbeiders met hun handen terken en niet met hun
hoofd, dus ze zijn zogezegd te dom om met hun hoofd te denken en kunnen niet met geld
omgaan
Eerste teten over arbeidsreglementering uitbetaling loon, verbod nachtarbeid voor
vrouten en kinderen, zondagsrust3
1900: tet oi het arbeidscontract enkel voor arbeiders3
1922: tet betrefende het bediendecontract
1968: tet betrefende de collecteve arbeidsovereenkomsten en de iaritaire comités
cao-wet3
1978: tet betrefende de arbeidsovereenkomsten WAO3: zie regelgeving!
Art 2 en \ markeren. Werklied = arbeider en bediende
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller julievandeput. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.75. You're not tied to anything after your purchase.
