100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
NCOI module Management en Organisatie / Strategie en Besturing / HBO Technische Bedrijfskunde / Geslaagd feb. 2024 cijfer 8 $8.33   Add to cart

Case

NCOI module Management en Organisatie / Strategie en Besturing / HBO Technische Bedrijfskunde / Geslaagd feb. 2024 cijfer 8

 64 views  1 purchase
  • Course
  • Institution
  • Book

Dit is een geslaagde NCOI moduleopdracht Management en Organisatie van HBO Technische Bedrijfskunde 2 jaar. Voor deze moduleopdracht wordt de strategie en besturing van X beschreven aan de hand van het boek; Bouwstenen van management en organisatie. Deze bouwstenen zijn; strategisch management, ope...

[Show more]

Preview 6 out of 26  pages

  • March 8, 2024
  • 26
  • 2023/2024
  • Case
  • .
  • 8-9
avatar-seller
,
,Voorwoord

Mijn naam is x, 23 jaar oud en woonachtig in Groningen.
Op 20 jarige leeftijd ben ik gaan werken bij X te x na afronding van mijn studie
Technische Informatica. Helaas na 6 maanden werd mijn contract niet verlengd. Waarna
ik 2 jaar op een servicedesk heb gewerkt voor x te x. Vervolgens ben ik begonnen als
servicedeskmedewerker bij x te x, waar ik bijna x jaar gewerkt heb. In 2018 ben ik bij x
als applicatiebeheerder aan de slag gegaan.
Het leuke van mijn functie is dat geen één dag hetzelfde is en ik elke dag bezig ben met
het ontwikkelen aanpassen van gegevens voor de gehele organisatie. In mijn functie als
applicatiebeheerder leer ik nog iedere dag nieuwe dingen, maar daar wil ik ook graag
nog kennis aan toevoegen door middel van het volgen van een opleiding. Ik ben in maart
2022 gestart met de opleiding HBO Technische Bedrijfskunde. Dit is mijn tweede module
opdracht.
In deze module heb ik kennis opgedaan over de bouwstenen waaruit een organisatie
bestaat en hoe je deze op elkaar aan moet laten sluiten voor een succesvolle
organisatie.
Door de interessante en leerzame lessen van John Jurgens kan ik dit nu gaan toepassen
in onze organisatie. Daarvoor wil ik John bedanken.

,Samenvatting

Voor deze moduleopdracht wordt de strategie en besturing van X beschreven aan de
hand van het boek; Bouwstenen van management en organisatie. Deze bouwstenen zijn;
strategisch management, operationeel management en organisatieontwerp. Aan de hand
daarvan is er gekeken wat de verbeterpunten van X zijn en hoe deze kunnen worden
gerealiseerd.


De afdeling Business Support is verantwoordelijke voor de procesverbeteringen binnen
X. Op de afdeling Business Support werken de mensen zelf organiserend. X heeft een
organisatiestructuur met verticale arbeidsverdeling heeft ook wel verticale differentiatie
genoemd.
De taken worden namelijk over de verschillende hiërarchische niveaus verdeeld.


Aan de hand van de universele leiderschapsstijlen van Blake en Mounton scoorde de
afdelingsmanager tussen de “middenweg” en de “ideale” stijl dit houdt in dat er nog
groeipotentieel zit in aandacht voor de mens en aandacht voor de productie. Naast de
universele leiderschapsstijlen is er ook situationeel leiderschap. Volgens het situationeel
leiderschapsmodel van Hersey en Blanchard konden na een enquête onder de
werknemers de leidinggevende geplaatst worden in de leiderschapsstijl overleggen. In
het organisatieonderdeel Business Support wordt veelal gedelegeerd, hetgeen zorgt dat
de motivatie en de werktevredenheid hoog is en blijft.
De cultuur van X is onderzocht aan de hand van het model van Sanders en Neuijen
waarbij de uitgangsvormen van de bedrijfscultuur als de schillen van een ui worden
weergeven.


Aan de hand van de balanced scorecard wordt het dienstverleningsproces van X in kaart
gebracht worden. Er kwamen een aantal verbeterpunten naar voren zoals het belang om
per omgaande een aantal zaken te verduurzamen. Ook het gebruikersvriendelijk maken
van de besturingskasten is een hot-topic. Ook het verbeteren van de
medewerkerstevredenheid is erg belangrijk. Door aandacht te geven aan pretparken en
hun rides, zorgt X ervoor dat er positief wordt gesproken over de producten en
dienstverlening.


Om het huidige strategisch profiel van X in kaart te brengen zijn twee elementen gebruikt:
Doelstelling en concurrentiestrategie. Het model van De Boston Consulting Group heeft
inzicht in het porfolio van X kunnen brengen, waardoor zichtbaar werd dat er voldoende
spreiding in het portfolio zit. X probeert een concurrentievoordeel te verkrijgen door de
focus op de regio te behouden. De sterktes en zwaktes zijn door middel van de
waardeketen van Porter inzichtelijk gemaakt.


Om de externe omgeving van X in kaart te brengen zijn de meso- en macro omgeving in
kaart gebracht. De meso omgeving is door middel van het vijf-krachtenmodel van Porter
inzichtelijk gemaakt. De macro omgeving met behulp van de DESTEP-rubricering
uitgewerkt.


Beide analyses kwamen verder aan bod in de confrontatiematrix. Door middel van de
interne, externe en SWOT-analyse kon de confrontatiematrix gevuld worden en kwamen
kansen, bedreigingen, sterke en zwakke punten tot uiting. Aan de hand van de analyse
zijn er strategische actiepunten geformuleerd die nodig zijn voor het voorbestaan van X
op de langere termijn.


Als afsluiting is er een reflectie van de moduleopdracht bijgevoegd waarin de geleerde
lessen, ervaringen en op wat voor manier de geleerde materie tot uiting gaat komen
besproken.

,Inhoudsopgave


Voorwoord..................................................................................................................................2

Samenvatting..............................................................................................................................3

Inhoudsopgave..........................................................................................................................4

Inleiding.......................................................................................................................................5

1. Werken bij X...........................................................................................................................6

1.1 Eigen functie binnen X...................................................................................................6

1.2 Arbeidsverdeling & organisatie-indeling....................................................................6

1.3 Verbeterpunten X als organisatie.................................................................................7

2. Operationeel management….............................................................................................8

2.1 Leiderschap binnen X.....................................................................................................8

2.2 Hoe motiveert X de medewerker..................................................................................9

3. Beloningsstelsel & Bedrijfscultuur..................................................................................10
3.1 Bedrijfscultuur...................................................................................................................10
3.2 Beloningsstelsel X............................................................................................................11
3.3 Sfeer binnen X...................................................................................................................11
4. Proces.......................................................................................................................................12
4.1 Balanced Scorecard.........................................................................................................12
4.2 Plan-Do-Check-Act (PDCA) cyclus..............................................................................13
5. Strategie...................................................................................................................................14
5.1 Waardeketen van Porter..................................................................................................14
6. Organisatie, meso- en macro-omgeving.........................................................................15
6.1 Marco-omgeving................................................................................................................15
6.2 Meso-omgeving.................................................................................................................16
6.3 Swot analyse......................................................................................................................17
6.4 Confrontatiematrix.............................................................................................................17
7. Reflectie....................................................................................................................................19
Literatuurlijst...............................................................................................................................20
Bijlagen.........................................................................................................................................21

,

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Scriptiebibliotheek. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $8.33. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

64438 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now

Start selling
$8.33  1x  sold
  • (0)
  Add to cart