Summary
Samenvatting Arbeidsrecht - jaar 2 HBO rechten
- Course
- Institution
Samenvatting van het vak Arbeidsrecht, jaargang 2 hbo rechten. Elke colleges wordt besproken en alle onderwerpen komen overzichtelijk aan bod.
[Show more]
Seller
Follow
juliette26
Reviews received
Content preview
Arbeidsrecht – stof tentamenDinsdag 15 maart 17.30-21.00 uur
Hogeschool Leiden
College 1 – introductie arbeidsovereenkomst
Literatuur:
o Hoofdstuk 1 en 2 van C.J. Loonstra
Leerdoelen:
o de kenmerken van een arbeidsovereenkomst benoemen;
o de arbeidsovereenkomst onderscheiden van de overeenkomst van opdracht en de
overeenkomst van aanneming van werk;
o flexibele arbeidsrelaties onderscheiden;
o de wetgevingssystematiek herkennen in een wetsartikel en deze toepassen op casuïstiek;
o de toepasselijkheid van het uitzendbeding beoordelen;
o inschatten in welke fase van de ABU-cao een werknemer zich bevindt.
Drie manieren van werken:
- Arbeidsovereenkomst = art. 7:610 BW. Op kantoor werken voor zoveel uur per week.
Belangrijk is het GEZAG.
- Overeenkomst van opdracht = art. 7:400 BW. Werkzaamheden niet stoffelijk van aard.
Bijvoorbeeld de accountant, de belastingadviseur etc.
- Overeenkomst tot aanneming van werk = art. 7:750 BW. Bijvoorbeeld een schilder of een
timmerman die langskomt. Hij maakt echt stoffelijk werk.
Jurisprudentie = HR Groen/Schoevers
Partijbedoeling/feitelijke uitvoering/maatschappelijke positie.
Flexibele arbeid – art. 7:628a BW
Oproepovereenkomst: minimale loonaanspraak en minimale oproep- en afzeg-termijn.
Voorovereenkomst = de overeenkomst waarbij je als oproepkracht de bevoegdheid hebt
om een oproep te weigeren.
Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (MUP) = er staat in het
oproepcontract dat je geen oproep mag weigeren, je moet verschijnen als je wordt
opgeroepen.
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd = art. 7:667 BW
Uitzendkracht/detachering = 7:690 BW
Verschillend soorten bepalingen:
Dwingend recht = er mag niet of niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken van de
wet! art. 7:616f BW (nietig)
Driekwartdwingend recht = kan uitsluitend van worden afgeweken bij een cao of een bij een
regeling door/namens een bestuursorgaan. Art. 7:628 lid 7 BW –
Semidwingend recht = kan afgeweken van worden bij uitsluitend een schriftelijke
overeenkomst. Er wordt gezwegen in het artikel over afwijking. Art. 7:628 lid 5 BW.
Aanvullend recht = afwijken staat vrij.
, Uitzendovereenkomst = een driehoeksverhouding
Opdrachtovereenkomst
Art. 7:400 BW
Uitzendbureau Opdrachtgever
(uitlener) (inlener)
Puur feitelijke overeenkomst
Arbeidsovereenkomst
Art. 7:690 BW
Werknemer
(uitzendkracht)
College 2 – CAO, collectieve acties en medezeggenschap
Literatuur:
o Hoofdstuk 6, 7 en 8 van C.J. Loonstra
Leerdoelen:
Beoordelen wanneer een cao van toepassing is op een arbeidsovereenkomst;
Verschillende soorten cao's en cao-bepalingen onderscheiden;
Bepalen wanneer er van een cao kan worden afgeweken;
Toetsen of een staking rechtmatig is en wanneer er al dan niet recht is op loondoorbetaling;
Beoordelen wanneer een ondernemingsraad dient te worden ingesteld;
Bepalen wanneer een besluit instemmings- of advies plichtig is;
De twee in de WOR genoemde geschillenregelingen toepassen.
CAO = Collectieve Arbeidsovereenkomst, kernpunten zijn:
Onderscheid tussen ondernemings- en bedrijfstak-cao
In beginsel maximaal 5 jaar
Werkgevers KUNNEN, werknemers MOETEN georganiseerd zijn (let op statuten van artikel 2
WCAO). Met andere woorden, werknemers moeten altijd een vereniging hebben die namens hen
onderhandelt over de arbeidsvoorwaarden.
Twee soorten cao’s
1. Ondernemings cao = Philips, Rabobank, ING
2. Bedrijfstak (branche) cao = bouw, transport- en logistiek
ABU-Cao = na fase A dient fase B aan en dan fase C.
Fase A = 78 weken, moet worden afgesproken door de CAO, driekwartdwingend recht.
Fase B = bepaalde tijdcontracten van 48 maanden of maximaal 6 contracten.
Fase C = onbepaalde tijd contract.
Zie ook art. 7:691 lid 1 jo. Lid 8 sub a BW en 7:668a BW arbeidsovereenkomst voor
onbepaalde tijd.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller juliette26. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $7.74. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
56326 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now