Judgments
Overzicht belangrijke arresten Arbeidsrecht
- Course
- Institution
Overzichtelijk overzicht van de verschillende arresten die belangrijk zijn voor het tentamen Arbeidsrecht.
[Show more]
Seller
Follow
juliette26
Reviews received
Content preview
Arresten tentamen ArbeidsrechtGroen/Schoevers
Art. 7:610a/610b BW
Groen voert werkzaamheden uit voor Schroevers. Wanneer Schroevers de werkovereenkomst
opzegt, ontstaat er een conflict. De vraag is:
Is er sprake van een arbeidsovereenkomst of van een overeenkomst van opdracht?
o Kantonrechter er moet worden gekeken naar de partijbedoeling, en naar de feitelijke
uitvoering van de overeenkomst.
Van der Lely/Taxi-Hofman
Art. 7:611 BW
Het eenzijdig wijzigen van de arbeidsvoorwaarden
Van der Lely werkte als taxichauffeur bij Taxi Hofman. Van der Lely kreeg psychische klachten
en raakte arbeidsongeschikt om als taxichauffeur te werken. Hij ging in het kader van re-integratie
administratieve werkzaamheden doen. Hij werd weer ziek en viel weer uit. Nadat hij was hersteld
boos Taxi Hofman meneer Van Der Lely aan om weer taxi chauffeur te worden. Van Der Lely
wilde dit niet, hij wilde administratief werk doen, maar daar was al iemand anders voor gevonden.
Van Der Lely ging niet akkoord, hij vond dat zijn werkgever (Taxi Hofman) niet eenzijdig mocht
bepalen welke functie hij moest vervullen. Wegens werkweigering stopte Taxi Hofman met het
uitbetalen van loon, Van Der Lely stapte naar de rechter voor het onbetaalde loon.
o Hoge Raad werkgever en werknemer moeten op grond van de wet over en weer
aan elkaar verplicht zijn om zich als goed werkgever en goed werknemer te
gedragen.
Stoof-Mammoet
Art. 7:611 BW
De eenzijdige functiewijziging
Stoof was in dienst bij Mammoet als technisch directeur. Nadat Mammoet werd overgenomen door
een ander bedrijf werd Stoof geïnformeerd over de nieuwe functie die ze voor hem in gedachten
hadden als adviseur van de directeur/tweede man. Stoof weigerde deze functie en meldde zich
ziek. Geruime tijd later meldde hij zich weer beter, maar hij meldde zich niet op kantoor om te
werken. Mammoet besloot hierdoor tot het staken van de loonbetaling.
o Rechter De rechter oordeelde dat een werkgever en een werknemer over en weer
verplicht zijn om zich als goed werkgever en werknemer te gedragen.
Wielemaker/De Schelde
Art. 7:627 BW en art. 7:628 BW
Geen arbeid, geen loon en geen arbeid, wel loon.
Staking bij het bedrijf De Schelde, zeventig werknemers van de drieduizend werknemers totaal
blokkeren de ingang van het bedrijf 2 dagen, waardoor er niet gewerkt wordt.
Meneer Wielemaker deed niet mee aan de staking en eist zijn loon over die twee dagen. Hij spant
een proces aan tegen zijn werknemer die dit loon niet wil uitbetalen.
Hoge Raad twee soorten typen stakingen.
Type 1 = a) werkstaking, b) georganiseerd verband, c) doel is wijzigen loon of andere
arbeidsvoorwaarden.
Type 2 = a) incidentele protestactie, b) gevoerd door een of enkele werknemers, c) buiten kader
van iedere organisatie, d) zonder instemming andere werknemers.
Alleen bij type 2 blijven de werkwillige het recht behouden op loon, bij type 1 niet.
Pollemans/Hoondert
Art. 7:658 BW
Bewuste roekeloosheid van de werknemer
Kantonrechter Van bewust roekeloos handelen is pas sprake indien de werknemer zich, tijdens
het verrichten van zijn onmiddellijke aan het ongeval voorafgaande gedraging, van het roekeloos
karakter van die gedraging daadwerkelijk bewust is geweest.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller juliette26. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $7.78. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
75632 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now