100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
Previously searched by you
Previously searched by you
logo
Samenvatting HR Analytics (Toine Al & Irma Doze) $6.13
Add to cart
Quickly navigate to
Preview
  2.  
  3. Avans Hogeschool (Avans)
  4.  
  5. HR-Analytics

Summary

Samenvatting HR Analytics (Toine Al & Irma Doze)

3 reviews
 8 purchases
  • Course
  • HR-Analytics
  • Institution
  • Avans Hogeschool (Avans)
  • Book
  • HR Analytics

Deze samenvatting bevat de hoofdstukken 1, 2, 3, 4, 6, 8, 9, 10 en 11 van het boek HR-Analytics waarde creëren met datagedreven HR-beleid van Toine Al & Irma Doze. De samenvatting is overzichtelijk per hoofdstuk geschreven en sluit naadloos aan bij de hoor- en werkcolleges (ook verkrijgbaar via St...

[Show more]
Last document update: 6 year ago

Preview 3 out of 21  pages

Document information

  • Yes
  • November 7, 2018
  • November 14, 2018
  • 21
  • 2018/2019
  • Summary

Subjects

  • hr analytics
  • hrm
  • avans hogeschool hrm
  • hr analytics

Connected book

book image

Book Title:

Author(s):

  • Edition:
  • ISBN:
  • Edition:

Written for

  • Avans Hogeschool (Avans)
  • Human Resource Management
  • HR-Analytics
All documents for this subject (7)

3  reviews

review-writer-avatar

By: daanpaul • 5 year ago

review-writer-avatar

By: lucabuijnsters • 5 year ago

review-writer-avatar

By: lida1997 • 5 year ago

Seller

avatar-seller
lilianlouwers1

Reviews received

Content preview

VOORBEREIDING HOORCOLLEGE 1

HR-ANALYTICS HOOFDST UK 1: HR ANALYTICS EN WA T WE ERONDER VERSTAAN

Wat is HR-analytics?
Een organisatie wil zo veel mogelijk informatie over haar medewerkers hebben en deze informatie optimaal
benutten om betere beslissingen te nemen en zo de plannen en doelstellingen van de organisatie te realiseren.
HR-analytics combineert daarvoor kennis en technieken uit verschillende vakgebieden.


HR-analytics:
Het systematisch rapporteren over personeel gerelateerde onderwerpen, zoals personeelsomvang, verloop,
verzuim, beloning en medewerkersbetrokkenheid in breedste zin.
➢ Het toepassen van geavanceerde data-analyse technieken voor het ontwikkelen van voorspellende
modellen voor HR-gebonden thema’s. hiermee kan bijvoorbeeld worden voorspeld wat de
consequenties zullen zijn van veranderd beleid of van nieuwe omstandigheden.



Het systematisch en met behulp van data gedreven technieken vertalen van
ontwikkelingen binnen het menselijk kapitaal van de organisatie in gevolgen voor de
toekomst, en het kwantificeren en voorspellen van de impact hiervan op de
organisatieactiviteiten, met als doel het verbeteren van het individuele en het
collectieve gedrag en de prestaties van de medewerkers en de prestaties van de
organisatie als geheel.


HR-metrics:
Het in meetbare eenheden beschrijven van de personeel gerelateerde kenmerken van de organisatie
→ Het rapporteren van de status hiervan op enig moment


Data
→ Gegeven dingen, feiten
→ Een beschrijving van iets dat je kunt vastleggen, ordenen, verzamelen en analyseren.
Data leveren steeds vaker en steeds nauwkeuriger voorspellingen op van ons gedrag. Zo kan hiermee ook het
gedrag van medewerkers beter worden voorspeld.


Dataficeren: het omzetten van een verschijnsel in een gekwantificeerde vorm.
Data wordt ook wel verdeeld in primaire en secundaire data:
• Primaire data
Gegevens die een onderzoeker speciaal voor een onderzoeksproject ontwikkelt of verzamelt.
→ Bijvoorbeeld door middel van een steekproef
• Secundaire data
Bestaande gegevens die door een ander zijn verzameld en voor andere doelen dat waarvoor de
onderzoeker ze wil gebruiken

, → Bijvoorbeeld een database met de klantgegevens van een bedrijf of data die zijn opgeslagen
in een HR-database.


Big data: heeft betrekking op dataverzamelingen van miljoenen, honderden miljoenen of miljarden gegevens.
Als je over big data beschikt, zijn steekproeven niet per se noodzakelijk
→ Digitalisering heeft een enorme impuls gegeven aan het dataficeren van de meest
uiteenlopende gegevens.
→ Afgelopen decennia is de rekenkracht van computers gegroeid en de technologie voor het
aanmaken, versturen, ontsluiten en verwerken van grote databestanden verbeterd.


De potentie van HR-analytics voor HR
Afgelopen jaren hebben organisaties HR-analytics voor uiteenlopende HR-thema’s toegepast:
• Belonen
• Verloop en productiviteit
• Klanttevredenheid
• Prestaties van de organisatie


HR-analytics kan bijdragen aan oplossingen voor een reeks urgente thema’s waar organisaties mee te maken
hebben. Denk aan:

• Duurzame inzetbaarheid, persoonlijke ontwikkeling en interne mobiliteit
• Verzuimrisico’s beheersen en het verlagen van verzuim
• Kosten beheersen en besparingen realiseren
• Kwaliteit verbeteren en service verhogen
• Performancemanagement verbeteren
• Strategische personeelsplanning
• Recruitment, werving en selectie
• Talentmanagement
• Retentie en het voorkomen van ongewenst verloop
• Innovatievermogen van de organisatie vergroten
• De onderlinge samenwerking verbeteren
• Het invoeren van innovatieve organisatieconcepten zoals het nieuwe werken.

, HR-ANALYTICS HOOFDST UK 2: WAAROM ZOU HR GEBR UIRKMAKEN VAN HR ANALYTICS?

Waarom zou HR gebruik maken van HR-analytics?
HR-analytics is een mogelijkheid om HR-interventies, -beleid, en -strategie effectiever te maken.


De vijf belangrijkste voordelen van HR-analytics:
1. Direct kunnen bijdragen aan de organisatiedoelstellingen
→ Door bijvoorbeeld op basis hierop kandidaten te selecteren
2. Besparen van tijd en kosten en het inrichten van snellere processen
→ Door het selectieproces te automatiseren
3. Betrouwbare prognoses kunnen maken
→ Met behulp van de gevonden verbanden kunnen voorspellingen worden gedaan over het
effect van veranderingen en nieuw beleid
4. Nauwkeuriger inzicht verkrijgen in de interne organisatieprocessen
→ Nauwkeuriger inzicht verkrijgen in de interne organisatieprocessen
5. Vergroten van de betrouwbaarheid van beslissingen
→ Door vragenlijsten


Het bevorderen van betrouwbare, consistente besluitvorming is ene belangrijk effect van HR-analytics.
→ HR-analytics draagt bij aan het nemen van beslissingen die gebaseerd zijn op feitelijke informatie.
→ Het draagt daardoor bij aan de effectiviteit van processen, van het HR-beleid en van de organisatie.


In vrijwel elke organisatie speelt het beoordelen van mensen een belangrijke rol. Die beoordeling beïnvloedt
een veelheid aan beslissingen, die er samen toe moeten leiden dat de organisatiedoelstellingen worden
gerealiseerd.
HR-analytics helpt op twee manieren de besluitvorming te verbeteren:
1. Het leidt tot betrouwbaardere kennis, gebaseerd op feitelijke gegevens
2. Het verminderd de subjectiviteit in beoordeling en besluitvorming

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller lilianlouwers1. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $6.13. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

65004 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now

Start selling

Recently viewed by you

Exam (elaborations) ·

(0)

Test Bank for Primary Care Psychiatry 2nd Edition

Exam (elaborations) ·

(0)

Test Bank For Pediatric Nursing- A Case-Based Approach 1st Edition Tagher Knapp Latest Update 2022| All Chapters Covered

Package deal ·

(0)

Biol G180L Lab Report Package Deal

Exam (elaborations) ·

(0)

BIOS-252: Anatomy & Physiology II with Lab {Self-Test 50}

Exam (elaborations) ·

(0)

Focused Exam: Chest Pain completed shadow health Results | Turned In Advanced Health Assessment - Chamberlain, NR509-

Essay ·

(0)

HCA 620 Week 7 Capstone Project, Preliminary Literature Review

Exam (elaborations) ·

(0)

RNSG LEVEL 4 Fundamentals Prepu Alt 100 %correct/verified answers A+ score

Exam (elaborations) ·

(0)

Exam FINAL: NUR206 / NUR 206 (Latest 2024 / 2025 Update) Community Nursing Concepts | Guide with Questions and Verified Answers | 100% Correct | Grade A – Fortis

Case ·

(0)

Case Study Posttraumatic Stress Disorder (PTSD), RAPID Reasoning STUDENT, Marcus Jackson, 34 years old, Latest Questions and Answers with Explanations

$6.13  8x  sold
  • (3)
Add to cart
Added