100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
PB0802 Eindopdracht + syntax Cross-sectioneel Onderzoek $9.09
Add to cart

Thesis

PB0802 Eindopdracht + syntax Cross-sectioneel Onderzoek

6 reviews
 629 views  30 purchases
  • Course
  • Institution

Eindopdracht inclusief de syntax van het vak cross-sectioneel onderzoek. Eindcijfer: 7

Preview 3 out of 30  pages

  • November 9, 2018
  • 30
  • 2017/2018
  • Thesis
  • Unknown
  • Unknown

6  reviews

review-writer-avatar

By: jaouladmhandissa • 4 year ago

review-writer-avatar

By: kellyvanooi • 5 year ago

review-writer-avatar

By: s_sluijter • 5 year ago

review-writer-avatar

By: johnniejoosten • 5 year ago

review-writer-avatar

By: mflclaessen • 5 year ago

review-writer-avatar

By: nannekedevries • 6 year ago

avatar-seller
Lopende kop: INVLOED LEIDERSCHAPSSTIJLEN OP VEILIGE HECHTING 1




De Invloed van Leiderschapsstijlen op Werkgerelateerde Veilige Hechting

Sander




Student: Sander

Studentnummer:

Adres:

Email:

Cursus: PB0802 Onderzoekspracticum Cross-sectioneel Onderzoek

Begeleider:

Examinator:

Inleverdatum: 7-7-2018

,INVLOED LEIDERSCHAPSSTIJLEN OP VEILIGE HECHTING 2


Samenvatting

Het doel van de studie is om meer inzicht te krijgen in welk effect leiderschapsstijlen hebben
op werkgerelateerde veilige hechting. De onderzoeksvraag luidde: ‘welke
leiderschapsdimensies zijn belangrijke predictoren van werkgerelateerde veilige hechting?’.
De onderzoeksgroep bestond uit 225 respondenten die online twee vragenlijsten hebben
ingevuld over leiderschap en hechting. De hypothesen worden aan de hand van een multiple-
regressieanalyse getoetst. Er wordt gekeken of charismatisch leiderschap een positieve
invloed heeft op werkgerelateerde veilige hechting en of autocratisch en passief leiderschap
een negatieve invloed hebben op werkgerelateerde veilige hechting. Uit de resultaten komt
naar voren dat charismatisch leiderschap een positieve invloed heeft en autocratisch
leiderschap een negatieve invloed heeft op werkgerelateerde veilige hechting. Passief
leiderschap blijkt geen predictor te zijn.
Trefwoorden: leiderschapsstijlen, hechting

, INVLOED LEIDERSCHAPSSTIJLEN OP VEILIGE HECHTING 3


De Invloed van Leiderschapsstijlen op Werkgerelateerde Veilige Hechting

Al voor decennia lang wordt er onderzoek gedaan naar hechting tussen kind en ouder.

John Bowlby (1907-1990) was een pionier op het gebied van hechting en benadrukte met zijn

hechtingstheorie het belang van een goede, veilige hechting tussen kind en ouder als basis

voor een goede emotionele ontwikkeling van het kind (Bowlby, 1989). Volgens het

Nederlands Jeugdinstituut (z.d.) is hechting “een proces tussen kind en een of meer van zijn

opvoeders dat leidt tot een duurzame affectieve relatie”.

Kinderen die stress ondervinden en op dat moment geholpen en getroost worden

ontwikkelen daardoor een positief zelfbeeld (Houtmans, 2014). Tevens ervaren ze dat

anderen beschikbaar en betrouwbaar zijn. Dit leidt weer tot een positief beeld van de ander.

Aan de andere kant zijn er ook kinderen die ervaren dat in tijden van stress anderen niet

beschikbaar zijn voor hulp en troost. Kinderen ontwikkelen daardoor een negatief zelfbeeld

en een negatief beeld van de ander. Deze kinderen gaan op zoek naar alternatieve strategieën

om met stress om te gaan, omdat de primaire strategie, het zoeken van nabijheid, niet werkt

(Houtmans, 2014). Alternatieve strategieën zijn de hyperactiverende strategie en de

deactiverende strategie. Bij de hyperactiverende strategie gaan kinderen intensiever op zoek

naar nabijheid en bij de deactiverende strategie gaan kinderen juist niet op zoek naar

nabijheid.

Deze onderzoeken van de afgelopen decennia waren vooral gericht op drie vormen

van hechting die worden beschreven in Ainswort (1978): veilige hechting, angstig-

vermijdende hechting en angstig-ambivalente hechting. Batholomew en Horowitz (1991)

hebben de hechtingstheorie vervolgens verder uitgebreid en beschreven vier hechtingsstijlen:

(1) veilige hechting, de persoon heeft een positief zelfbeeld en een positief beeld van de

ander. De persoon voelt zich waardevol en verwacht dat anderen hem accepteren en met hem

om willen gaan; (2) vermijdende hechting, de persoon heeft een positief zelfbeeld, maar heeft

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller sblpostma. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $9.09. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

53068 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now

Start selling
$9.09  30x  sold
  • (6)
Add to cart
Added