Samenvatting Hoofdstuk 11 Mens en Recht (11e druk), inclusief college-aantekeningen; voor Social Work
18 views 0 purchase
Course
Mens en Recht (SWVT2.2REC23)
Institution
Christelijke Hogeschool Ede (CHE)
Book
Mens en recht
In dit document wordt een uitgebreide samenvatting gegeven van de tekst van hoofdstuk 11 uit het boek Mens en Recht. Deze informatie is met name geschikt voor studenten die de opleiding Social Work volgen, omdat het document het eerste deel van de volledige leerstof van de toets Mens en Recht in se...
verplichtingen en rechten werkgevers en werknemers
beëindiging arbeidsovereenkomst
Connected book
Book Title:
Author(s):
Edition:
ISBN:
Edition:
Written for
Christelijke Hogeschool Ede (CHE)
HBO Social Work
Mens en Recht (SWVT2.2REC23)
All documents for this subject (6)
Seller
Follow
JurrianvanderLingen
Content preview
Hoofdstuk 11 | Arbeid
Arbeidsovereenkomst: als er sprake is van de volgende dingen:
- Arbeid
- Loon
- Gezagsverhouding tussen twee partijen.
Rechtsgevolgen arbeidsovereenkomst:
- (Inter)nationale regels arbeidsrecht van toepassing;
- Algemeen verbindende regels in collectieve arbeidsovereenkomst van
toepassing;
- (Inter)nationale regels socialezekerheidsrecht van toepassing;
- Kantonrechter is bevoegd om te oordelen over geschillen m.b.t.
arbeidsovereenkomst.
Overeenkomst komt tot stand door:
- Aanbod en aanvaarding
- Ook minderjarigen*
- Door de tijd (doordat je iets doet waarbij je arbeid verricht, loon krijgt en
iemand zegt wat je moet doen): bijv. iemand werkt langer 3 maanden lang
20 uur per week. > wettelijk vermoeden van arbeidsovereenkomst.
*Vanaf 16 jaar ben je handelingsbekwaam, dus mag je zelf een
arbeidsovereenkomst sluiten. Ben je jonger dan 16, dan kan dat ook, maar
mogen ouders de overeenkomst vernietigen.
Inhoud van de arbeidsovereenkomst:
- Wettelijke voorschriften
- Bepalingen uit de cao
- Bedrijfsreglement.
Duur van de arbeidsovereenkomst:
- Onbepaalde tijd > als er niets is afgesproken.
- Bepaalde tijd > als er wel afspraken zijn gemaakt, bijv. voor de duur van
een zwangerschapsverlof.
- Draaideurconstructie: er wordt telkens opnieuw een contract voor
bepaalde tijd afgesproken en de werknemer was telkens in dienst bij eigen
werkgever/uitzendbureau. Dit was nadelig voor de rechtspositie van de
werknemer, vandaar:
- Flexwet: voorkomt draaideurconstructie, door vast te leggen dat
automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat als er
sprake is van meer dan drie contracten bij dezelfde werkgever die elkaar
hebben opgevolgd met tussenpozen van max. 6 maanden.
Proeftijd:
- Bij overeenkomsten van 6 maanden of langer
- Schriftelijk
- Proeftijd voor werkgever en werknemer gelijk
- Max. 1 maand bij contracten van 6 maanden tot 2 jaar
- Max. 2 maanden bij contracten van 2 jaar of langer.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller JurrianvanderLingen. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.82. You're not tied to anything after your purchase.
