Arbeids-, Organisatie- en Personeelspsychologie (PSBA203)
Class notes
Aantekeningen Arbeids-, Organisatie- en Personeelspsychologie
62 views 0 purchase
Course
Arbeids-, Organisatie- en Personeelspsychologie (PSBA203)
Institution
Rijksuniversiteit Groningen (RuG)
Book
Work in the 21st Century
Aantekeningen bij het vak PSBA2-03: Arbeids-, Organisatie- en Personeelspsychologie RuG. Het vak is gegeven door dr. Barelds, dr. Rietzschel, prof. dr. Wisse. Gebaseerd op het boek Work in the 21st Century: an introduction to Industrial and Organizational Psychology geschreven door Landy & Conte.
V...
Samenvatting: Work in the 21st Century - Landy, Conte 5/e, arbeids-, orgnisatie en personeelspsychologie
All for this textbook (1)
Written for
Rijksuniversiteit Groningen (RuG)
Bachelor Psychology
Arbeids-, Organisatie- en Personeelspsychologie (PSBA203)
All documents for this subject (14)
Seller
Follow
Psychovatting
Reviews received
Content preview
Arbeids- en organisateesychologie
H1 What is Industrial & Organizatinal psy?
Vooruitgang vereist integrate van theorieën). Focus op context gedrag.
AOP: psy kennis toepassen op werk/organisate context. Onderzoek, psycholoog, coach, docent,
conultants, etc. ScientsttPracttoner Model.
Idee persoon: ‘wat ik doe is de beste methode’ → niet getest, geen scientsttpractoner. Wat werkt
er?, hoe werkt het?, waarom werkt het? & wanneer/voor wie werkt het?
De efectviteit van personen, eigenschappen of strategieën hangt af vd situate.
AOPtpsychologen zoeken naar variabelen contngentefactoren, condites/voorwaarden,
moderatoren) die ervoor zorgen dat specifeke eigenschappen kennis, vaardigheden persoonlijkheid,
etc.) en gedragingen meer of minder efectef zijn.
S1: leger
S2: salestachtge technieken, motveren
S3: coachen
S4: kan als motvate & zelfstandig
Mayo conducted Hawthirne studies: atempts to incr productvity by manipulatng lightng, breaks &
work hours. Results show that workers’ attude play role in productvity. Paying atenton to worker
has efect on beh = Hawthorne efect.
De hypothese: Lichtntensiteit & andere omstandigheden beïnvloeden productviteit werknemers.
Het probleem: geen systematsche relate tussen omstandigheden & productviteit.
De ontdekking: cruciale factor was aanwezigheid onderzoekers. Mensen reageren op aandacht van
anderen.
1930: test te saai. Soms leterlijk gek. Boretout.
Energieniveau intact houden in werksetng. Harder werken als onderzoekers aanwezig: reacte op
aandacht.
Attudes en emotes zijn belangrijk: werknemers zijn mensen, geen machines.
Human Relatins Mivement = Psy & sociale factoren belangrijke factoren in begrijpen & voorspellen
van werkgedrag.
1
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Psychovatting. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.21. You're not tied to anything after your purchase.
