Summary
Samenvatting Verloning, ziekte en verlof
- Course
- Institution
Hier vind je een samenvatting van verloning, ziekte, veilig werken en verlof in de uitzendbranche
[Show more]
Seller
Follow
LisannevanEck23
Content preview
VerloningVerloning reguliere werknemer
• De loonstrook
- Brutoloon
- Basisloon en eventuele prestatietoeslagen
- Wettelijk minimumloon en vakantiebijslag (WML)
- Naam van werknemer en werkgever
- Periode waarvoor iemand betaald krijgt
- Aantal uren dat de werknemer werkt
- Sprake van een overeenkomst voor onbepaalde tijd of oproepovereenkomst
• Jaaropgave
- Wettelijk verplicht, staat een overzicht van het gehele jaar
• Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML)
- Vanaf 15 jaar verplicht minimumloon
- 2x per jaar aangepast: 1 januari en 1 juli -> op basis van gemiddelde CAO lonen door de
minister van sociale zaken & werkgelegenheid
- Geen minimum uurloon, alleen dag, week en maand
- WML-uurloon altijd naar boven afronden
- Ook overuren vallen onder het WML (mag cash zolang het WML op de bankrekening gaat)
- Ook geregeld dat minimumvakantiebijslag geldt -> minimaal 8% van verdiend loon
• Begrippen voor verloning
1. Begrip ‘het loon’ volgens de WML: basisloon en eventuele andere inkomsten
o Niet meetellen: vakantiegeld, winst, uitkeringen, vergoedingen, eindejaarsuitkeringen
2. Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS): tegengaan van onderbetaalde banen
o Alleen nog per bank betalen, inhoudingen/verrekeningen op loonstrook en geen
automatische inhoudingen
o Ketenaansprakelijkheid
3. Inhoudingen en verrekeningen op het minimumloon (WAS): niet toegestaan, wel
uitzondering
o Voor huisvestiging -> max 25% van het netto equivalent van het minimumloon
o Zorgverzekering, mits een afschrift toegevoegd van zorgpolis
4. Giraal betalen van het minimumloon: verplicht om giraal uit te betalen op rekening van
naam, als dit anders gewenst is dan een volmacht toevoegen
5. Ketenaansprakelijkheid voor het loon: toezien op betalen van juiste Cao-loon
• Minimumaanspraak per oproep
- Minimaal 3 uur uitbetalen per gewerkte dag. Deze regel geldt alleen als:
1. De werknemer een overeenkomst heeft van minder dan 15uur en er geen afspraken zijn
over werktijden
2. Als het aantal uren niet is afgesproken (bijv. oproepcontract zoals nulurencontract of
min/max)
• 2 soorten weerlegbare rechtsvermoeden
1. Rechtsvermoeden op een arbeidsovereenkomst
o Wekelijks in een periode van 3 maanden of tenminste 20 uur per maand
o Als iemand daarna nog geen schriftelijke overeenkomst heeft of loon
2. Rechtsvermoeden over de arbeidsomvang
o Als iemand meer uren werkt voor meer dan 3 maanden. Werkgever kan dit stoppen
, Belastingen
• 3 loonbelastingboxen
1. Box 1: belastbaar inkomen uit werk en eigen woning
o Winst, loon, uitkering, pensioen, buitenlandse inkomsten, freelance, zzp, periodieke
uitkeringen, negatieve persoonsgebonden aftrek, premies, eigenwoningforfait,
kapitaalverzekeringen
2. Box 1: aftrekposten
o Reisaftrek OV, eigen woning, uitgaven voor inkomensvoorzieningen,
persoonsgebonden aftrek (alimentatie, zorgkosten, tijdelijk verblijf, giften)
3. Box 1: belastingschijven
o Verschillende tarieven met een vast loonheffingspercentage
o AOW betalen minder loonheffing -> 3 schijven
4. Box 2: belastbaar inkomen uit aanmerkelijk belang
o Inkomsten uit aanmerkelijke bedrijfsbelang (minstens 5% aandeel)
5. Box 3
o Valt onder inkomen uit sparen, beleggen en onroerend goed (niet de eerste woning)
• Loonheffing en heffingskortingen (aanvraag bij inkomstenbelasting)
- Heffingskortingen vanuit werkgever of uitkerende instantie:
1. Algemene heffingskorting
2. Arbeidskorting
3. Heffingskorting voor AOW-gerechtigden
4. Jongggehandicaptenkorting
- Heffingskortingen die je zelf moet aanvragen
1. Heffingskorting voor groene beleggingen
2. Inkomensafhankelijke combinatiekorting
3. Onder bepaalde voorwaarden ook voor OV en studiekosten
- Afwijkende regels voor niet-inwoners van Nederland
1. Geen recht op het belastingdeel van de loonheffingskorting (EU, EER, ZWL en BES wel)
2. Inwoner Nederland: recht op belastingdeel van de heffingskortingen
3. Inwoner EU/EER/ZWL/BES eilanden: recht op belastingdeel arbeidskorting
4. Inwoner ander land: geen recht op belastingdeel heffingskortingen
• Voorlopige aanslag: schatting van je belasting voor een jaar
• Voorlopige teruggaaf: geld terugkrijgen of betalen
• Loonbelastingverklaring
- Geldig bij een werkgever, verplicht om te vragen door werkgever
- Werknemer bepaalt of deze wordt toegepast
• Anoniemtarief
- Geen algemene loonheffingskorting als er geen toestemming is (geen rekening mee houden)
- Anoniementarief is een vele hogere loonheffing
1. Niet de vereiste gegevens ontvangen voor het inregelen
2. Identiteit niet vastgelegd
3. Niet de loonadministratie op de juiste manier verwerkt
4. Niet over het BSN beschikt
5. Geen buitenlands adres heeft opgenomen in de loonheffingen, die geen inwoner is van N
- Werkgever kan een boete krijgen als het anoniementarief niet direct wordt ingeregeld
• BSN
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller LisannevanEck23. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.21. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
67474 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now