Summary
Sociaal recht samenvatting week 1a
- Course
- Institution
sociaal recht samenvatting week 1a - kwalificatie, flexibiliteit en loon
[Show more]
Seller
Follow
casperbeumer
Content preview
HC:3 onderdelen van sociaal recht:
• (Individueel en collectief) arbeidsrecht
• Socialezekerheidsrecht
• Pensioenrecht
Arbeidsovereenkomstenrecht:
• Voornamelijk: Art. 7:610 - 7:692a BW
• Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag
• AWGB, WGBMV, WGBHCZ, WGBLA
• Wet arbeid en zorg
• Wet flexibel werken
• Wet melding collectief ontslag
• Enz
Ongelijkheidscompensatie: dit hebben alle bovenstaande wetten gemeen. Met
deze wetten wordt geprobeerd om de positie van werknemers tegenover werkgevers
te beschermen. Bv over loon en arbeidsomstandigheden.
Hoe wordt ongelijkheidscompensatie vormgegeven:
1. Beperking van de contractsvrijheid: dmv dwingend recht:
• Volledig dwingend recht (elke afwijking nietig of vernietigbaar)
• 3/4 dwingend recht (afwijking slechts bij CAO)
• 5/8 dwingend recht (afwijking bij CAO of collectieve regeling)
• Semi-dwingend recht (afwijking slechts bij geschrift)
2. Rechtsvermoedens/verlichting bewijslast
3. Toedelen rol aan vakorganisaties of medezeggenschapsorganen
Arbeidsovereenkomst (Art. 7:610 BW):
• Overeenkomst: aanbod en aanvaarding (Art. 6:217 BW)
• Werknemer verbindt zich
• Gedurende zekere tijd
• Persoonlijk arbeid te verrichten
• In dienst van de werkgever
• Werkgever verbindt zich loon te betalen
In dienst van criterium: hiermee onderscheidt de arbeidsovereenkomst zich van
andere overeenkomsten zoals aanneming van werk (Art. 7:750 ev BW) en
overeenkomst van opdracht (Art. 7:400 ev BW).
Loon (Hoge Raad)(Art. 7:616-633 BW): de door de werkgever verschuldigde
tegenprestatie (in geld of natura) ter zake van de bedongen arbeid. Fooi, pensioen en
onkosten vallen hierbuiten.
Arbeid (ruim begrip): beschikbaarheid voor de werkgever. Niet in de 1e plaats
gericht op uitbreiding eigen kennis en ervaring werkende (zoals stage). Uitgangspunt:
werknemer moet de arbeid zelf verrichten, vervanging alleen met toestemming van
de werkgever (Art. 7:659 BW). Vrijheid om zich te laten vervangen staat op zichzelf
niet in de weg aan arbeidsovereenkomst. Steeds afhankelijk van verdere
omstandigheden van het geval (Deliveroo arrest)
In dienst: er moet een gezagsverhouding bestaan, werknemer is ondergeschikt aan
werkgever. Werkgever moet de bevoegdheid hebben om bindende instructies te
geven. Instructies kunnen zowel inhoud van het werk betreffen, als de organisatie van
het werk/orde binnen de onderneming; hoeft niet individueel (Art. 7:660 BW). Maar
ook bij overeenkomst van opdracht zijn aanwijzingen mogelijk (Art. 7:402 BW):
, onderscheid is lastig. Als het element ‘in dienst van’ ontbreekt, is er sprake van
zelfstandige arbeid.
Aanneming van werk (Art. 7:750 BW): ovk waarbij de ene partij, de aannemer,
zich jegens de andere partij, de opdrachtgever, verbindt om buiten
dienstbetrekking een werk van stoffelijke aard tot stand te brengen en op te
leveren, tegen een door de opdrachtgever te betalen prijs in geld.
Overeenkomst van opdracht (Art. 7:400 BW): soort rest categorie als het geen
arbeidsovereenkomst of aanneming van werk etc is. Het is een overeenkomst waarbij
de ene partij, de opdrachtnemer, zich jegens de andere partij, opdrachtgever, verbindt
anders dan op grond van een arbeidsovereenkomst werkzaamheden te
verrichten die in iets anders bestaan dan het tot stand brengen van werk van
stoffelijke aard, bewaren van zaken, uitgeven van werken of vervoeren of
doen vervoeren van personen of zaken.
Afbakening arbeidsovereenkomst en overeenkomst van opdracht:
• Groen/Schoevers arrest: geeft een aantal aanvullende gezichtspunten waarmee
kan worden vastgesteld of er sprake is van ondergeschiktheid. Stel de inhoud van
de ovk vast aan de hand van hetgeen partijen bij het aangaan daarvan voor ogen
stond en de feitelijke uitvoering van de ovk.
• Niet een enkel kenmerk is beslissend; rekening houden met alle omstandigheden
van het geval (holistische benadering), waaronder ook de maatschappelijke
positie van betrokkene
• X/Gemeente Amsterdam: de bedoeling van partijen is slechts van belang voor het
vaststellen van de inhoud van de ovk, niet voor de kwalificatie.
Holistische benadering (Deliveroo arrest - gezichtspunten):
• Aard en duur van werkzaamheden
• Wijze waarop de werkzaamheden en de werktijden worden bepaald
• Inbedding van het werk en degene die de werkzaamheden verricht in de organisatie
en de bedrijfsvoering van degene voor wie de werkzaamheden worden verricht
• Het al dan niet bestaan van een verplichting het werk persoonlijk uit te voeren
• De wijze waarop de contractuele regeling van de verhouding van partijen is tot stand
gekomen
• De wijze waarop de beloning wordt bepaald en waarop deze wordt uitgekeerd.
• De hoogte van deze beloningen
• Of degene die de werkzaamheden verricht daarbij commercieel risico loopt
• Of hij zich in het economisch verkeer als ondernemer gedraagt of kan gedragen,
mede gelet op het aantal opdrachtgevers voor wie hij werkt of heeft gewerkt en de
duur waarvoor hij zich doorgaans aan een bepaalde opdrachtgever verbindt.
• Er kunnen nog meer omstandigheden zijn dan ^
*gewicht dat toekomt aan contractuele bedingen hangt mede af van de mate waarin
dat beding daadwerkelijk betekenis heeft voor de partij die de werkzaamheden
verricht*
Rechtsvermoeden dat er een arbeidsovereenkomst is (Art. 7:610a BW):
• Ten behoeve van een ander arbeid verrichten
• Tegen beloning
• Gedurende 3 opeenvolgende maanden
• Elke week, of ten minste 20 uur per maand
Als hier aan wordt voldaan, veranderd alleen de bewijslast. De wederpartij kan dus
tegenbewijs leveren.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller casperbeumer. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.96. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
80364 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now