Summary
Sociaal recht samenvatting week 2b
- Course
- Institution
Sociaal recht samenvatting week 2b - Ontslagrecht 2
[Show more]
Seller
Follow
casperbeumer
Content preview
Arresten:• Ameva/Van Venrooij
• Werknemer/Bossers &Cnossen
Instemming (Art. 7:671 BW): werkgever kan arbeidsovk alleen rechtsgeldig opzeggen met
schriftelijke instemming van werknemer. Deze regeling ziet erop dat een onnodig beroep op het
UWV of de rechter wordt voorkomen. De instemming vermijdt namelijk dat er toestemming nodig
is van het UWV of de ontbinding door de rechter.
Bedenktermijn werknemer instemming: 14 dagen
Als hij niet is gewezen op deze termijn, wordt het tot 3 weken verlengd. Werknemer kan zijn
instemming dan herroepen, de instemming heeft dan nooit plaatsgevonden (Art. 7:671 lid 2 BW).
De instemming zorgt ervoor dat de preventieve toets niet nodig is voor het ontslag. 2 gronden
voor ontslag waarbij geen instemming van werknemer, alleen van UWV nodig is (Art. 7:669 lid 3
BW):
• Bedrijfseconomische gronden
• Langdurige ziekte
Voor de andere ontslaggronden uit dit artikel is altijd instemming van werknemer vereist. Als er
geen instemming is, is alleen ontbinding mogelijk door de kantonrechter (Art. 7:671b BW).
Beëindigingsovereenkomst: komt tot stand door aanvaarding van een aanbod tot beëindiging
(Art. 6:217 BW). Vereiste aanvaarding: de verklaringen/gedragingen van werknemer moeten
duidelijk en ondubbelzinnig blijk geven van zijn instemming. Hiervoor kan nader onderzoek van
werkgever vereist zijn. Beëindigingsovereenkomst kan vernietigd worden wanneer sprake is van
een wilsgebrek.
Ontbinding door kantonrechter (Art. 7:671b BW): geldt alleen voor persoonsgebonden
gronden (Art. 7:669 lid 3 sub c t/m i BW). Kantonrechter moet het verzoek toetsen aan de
vereisten van Art. 7:669 BW, dus de limitatief opgesomde gronden en de
herplaatsingsinspanning. Ontbindingsverzoek kan worden toegewezen als er sprake is van ten
minste 1 voldragen grond. Persoonsgebonden gronden:
• Veelvuldig ziekteverzuim: werkgever moet een deskundigenverklaring hebben als in Art.
7:629a BW. Rechter moet in acht nemen of het niet kunnen verrichten van arbeid, niet het
gevolg is van onvoldoende zorg van werkgever voor arbeidsomstandigheden. Daarnaast moet
rechter kijken of het aannemelijk is dat binnen 26 weken geen herstel zal optreden of dat de
arbeid op aangepaste manier kan worden verricht, of dat werknemer herplaatst kan worden.
, • Ongeschiktheid voor bedongen arbeid anders dan ten gevolge van ziekte: bewijslast ligt bij
werkgever. Voorwaarden voor succesvol beroep hierop zijn bv dat werkgever de werknemer
tijdig in kennis heeft gesteld van het feit dat hij niet naar wens functioneert en werknemer in
voldoende mate in de gelegenheid heeft gesteld om zijn functioneren te verbeteren.
Ongeschiktheid die voortvloeit uit onvoldoende zorg/scholing van werkgever, mag niet leiden tot
toewijzing van het ontbindingsverzoek.
• Verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer: het moet voor werknemer van tevoren
duidelijk zijn geweest wat geldt als verwijtbaar handelen. Er is iig sprake van dergelijk gedrag of
nalaten als dat een dringende reden oplevert in de zin van Art. 7:678 BW.
• Weigeren arbeid te verrichten wegens gewetensbezwaar: vereist is dat de arbeid niet in
aangepaste vorm kan worden verricht.
• Verstoorde arbeidsverhouding: iig sprake van als het in stand laten van de arbeidsovk in
redelijkheid niet van werkgever gevergd kan worden.
• Andere omstandigheden waardoor van werkgever niet gevergd kan worden de arbeidsovk
te laten voortduren
• Combi van bovenstaande gronden
Opzegverbod (Art. 7:671b lid 2 BW): kantonrechter kan de arbeidsovk in beginsel niet ontbinden
als er sprake is van een opzegverbod. Kantonrechter kan het verzoek om ontbinding ondanks de
toepasselijkheid van een bijzonder opzegverbod inwilligen, als het gaat om opzegverboden als
bedoeld in Art. 7:670 lid 1 t/m 4, 10 BW of daarmee vergelijkbare opzegverboden. Voorwaarde is
dat het verzoek geen verband houdt met omstandigheden waarop die opzegverboden betrekking
hebben.
Ontbinding bij samenloop van een opzegverbod met de beëindigingsgronden bedrijfseconomisch
ontslag of langdurige ziekte, is beperkt mogelijk. Bij de grond langdurige ziekte kan alleen
ontbinding worden gevraagd als de aan het UWV of cao-commissie gevraagde toestemming voor
opzegging niet wordt verleend of als er sprake is van aan arbeidsovk voor bepaalde tijd waarbij
geen tussentijdse opzegging mogelijk is (Art. 7:671b lid 1 BW).
Werknemer kan ook om ontbinding verzoeken en daarbij een billijke vergoeding toegekend krijgen
(Art. 7:671c BW). Werknemer kan ontbinding van de arbeidsovk verzoeken wegens
omstandigheden die van zulke aard zijn dat de arbeidsovk billijkheidshalve dadelijk of na korte tijd
behoort te eindigen.
Ontbinding op andere gronden: bv voor wanprestatie (Art. 6:261 ev BW jo. 7:686 BW). Deze
ontbinding heeft volgens Art. 6:269 BW geen terugwerkende kracht.
Einde van rechtswege (Art. 7:667 lid 1 BW): arbeidsovk voor bepaalde tijd eindigt van
rechtswege als de tijd waarvoor deze is aangegaan, is verstreken. Geen opzegging vereist, dus
ook geen toestemming UWV, bijzondere opzegverboden of opzegtermijn. 3 vormen van het
eindigen van een arbeidsovk van rechtswege:
• Door het verstrijken van de bepaalde tijd waarvoor ovk is aangegaan.
• Door het intreden van een ontbindende voorwaarde die partijen zijn overeengekomen.
• Door de dood van een van de partijen. Dood van werknemer brengt een einde van rechtswege
met zich mee, dood van werkgever niet (Art. 7:674 BW).
Ovk van bepaalde tijd: een maand voordat de ovk eindigt, moet de werkgever de werknemer
schriftelijk meedelen of de ovk voortgezet wordt en zo ja, onder welke voorwaarden
(aanzegverplichting). Als werkgever dit niet doet, is hij werknemer een vergoeding verschuldigd.
Indien de ovk na het verstrijken van de overeengekomen periode wordt voortgezet zonder dat aan
de aanzegverplichting is voldaan, dan wordt de arbeidsovk geacht te zijn voortgezet voor
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller casperbeumer. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.77. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
48298 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now