Dit zijn 12 oefenvragen die betrekking hebben op de tentamen stof van Human Resource Manegement (HRM). Het bestand bevat 12 oefenvragen de antwoorden, met uitleg. Leerjaar 1.
Human Resource Management, tentamenstof, 2018-2019
Vraag 1:
Stelling 1: Een missie wordt geformuleerd om te bepalen hoe een organisatie de
strategie gaat bereiken.
Stelling 2: Een visie geeft antwoord op de vraag ‘Wat/Wie willen wij zijn?’
A. Beide stellingen zijn juist
B. Stelling 1 is juist, stelling 2 is onjuist
C. Stelling 1 is onjuist, stelling 2 is juist
D. Beide stellingen zijn onjuist
Antwoord C is juist; Missie wordt geformuleerd om te bepalen wat het bestaansrecht van een
organisatie is.
Vraag 2:
Wat is Strategische Personeelsplanning?
Antwoord: Het continue voorbereiden, vormgeven en implementeren van beleid rondom de
in-, door- en uistroom van personeel waardoor de juiste personen op de juiste momenten
aanwezig zijn op de juiste plaats in de organisatie, teneinde de activiteiten uit te kunnen
voeren, benodigd voor het behalen van strategische doelen.
Vraag 3:
Wat is het verschil tussen numerieke en functionele feeibiliteit?
Antwoord: Numerieke feeibiliteit gaat over de omvang/het volume van het aanwezige personeel en
functionele feeibiliteit gaat over de mate waarin het aanwezig personeel feeibel inzetbaar is, door
bijvoorbeeld scholing en taakroulatie.
Vraag 4:
Sommige waterschappen geven aan techneuten een leaseauto, om te zorgen dat
zij als werkgever aantrekkelijk zijn voor deze lastig te werven doelgroep.
Welke begrippen herken je hier het meest in?
A. Secundaire arbeidsvoorwaarden, employability, ruime arbeidsmarkt
B. Secundaire arbeidsvoorwaarden, employer branding, krappe arbeidsmarkt
C. Tertiaire arbeidsvoorwaarden, employer branding, krappe arbeidsmarkt
D. Tertiaire arbeidsvoorwaarden, employability, ruime arbeidsmarkt
Antwoord: B is juist; Leaseauto = secundaire arbeidsvoorwaarden, Werkgever aantrekkelijker
maken = employer branding, Lastig te werven doelgroep = krappe arbeidsmarkt
Vraag 5:
Gegeven:
Jiska is al 10 jaar hoofd van een team van 5 doktersassistenten in een
huisartsenpraktijk. Vanwege het vertrek van 1 van de oudgedienden is er een
vacature vrijgekomen voor de functie van doktersassistent. Jiska vindt het
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller frederiqueee. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.21. You're not tied to anything after your purchase.
