Samenvatting van HRM van Blok 8 van jaar 2 (vierde blok van tweede jaar) van de opleiding Technische Bedrijfskunde. Al de belangrijke informatie om het tentamen te kunnen halen!
(Vragen? Opmerkingen? Andere Samenvattingen nodig? --> thomruijs a live . nl)
Leerdoelen HRM
• HRM beleid van en op de omgeving.
• Zorgvuldig beheer en efficnëe inzeë van menselijk kapiëaal.
• Motivatie, beloning en presëatiemanagemenë.
• Managemenë Developmenë en Compeëentie Managemenë.
• Onëwikkelingen HRM funftie.
Relatie andere vakken
• Strateiisch manaiement: Verëalen van organisatie sëraëegie naar HRM beleid
• Orianisatiekunde: De rol van mensen bij de besëuring en sërufëurering van organisaties,
leidersfhap en managemenë.
• Manaiement Control: personeelsplanning en – beheersing.
• Verandermanaiement: de rol van mensen in organisatieonëwikkeling.
Definitie en doelen van HRM (§ .1.e
Human Resourfe Managemenë gaaë over alles waë een orianisatie doeë om medewerkers productief ëe
laëen zijn. Tegelijkertijd moeë HRM ervoor zorgen daë de arbeidsrelatie in evenwicht is en voldoeë aan
maatschappelijke normen en verwachtinien.
3 Niveaus van HRM (§ .12e
De HR-cyclus- Operationeel HRM
,Strateiische afstemmini en HRM (§21.e
Verschillende manieren om strateiie te bepalen1 2 hoofdvormen:
.1 Positionerinis- of strateiische fitbenaderini
Cenërale vraag: welke positie nemen we in de markë in ëen opzifhëe van onze belangrijksëe
fonfurrenëen?
21 Resource-based benaderini
Cenërale vraag: welke kernfompeëenties maken daë wij in sëaaë zijn nu en in de ëoekomsë produfëen en
diensëen ëe leveren die voor klanëen ëoegevoegde waarde hebben?
Treafy en Wiersema: * operational exfellenfe
* produfëleidersfhap
* fusëomer intimafy
3 Niveaus van HRM (tabel .1. pai1 2.e
, Goed HR-beleid? (§ .13e Het is maar hoe je het bekijkt!
Afstemmini intern (§212e
Onderneming sëemë sëraëegie af op de
ëoekomsë en de omgeving en HRM
speelë daar een belangrijke rol in.
Organisatie moeë zo worden ingerifhë
daë de sëraëegisfhe doelen bereikë
kunnen worden.
Waar op leten?
- Sërufëuur van de organisatie.
- Culëuur.
- Inzeë van arbeid en
personeel.
Interne afstemmini en HRM (§2121.e
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller svtr. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.15. You're not tied to anything after your purchase.
