100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
Sumario E_book digital $10.66   Add to cart

Summary

Sumario E_book digital

 2 views  0 purchase
  • Course
  • Institution

Autoayuda digital para el trabajo remoto y híbrido.

Preview 2 out of 8  pages

  • April 13, 2024
  • 8
  • 2023/2024
  • Summary
avatar-seller
Módulo 3

3.1 Teletrabajo
Introducción
Cada vez más empresas y organizaciones se están abriendo a otras modalidades y
formatos más flexibles de trabajo, en muchos casos ya no se requiere la presencia física
de las empleadas y empleados en la oficina. Así, podemos encontrar la modalidad
de trabajo remoto o teletrabajo, en la que las personas trabajan desde sus casas o desde
cualquier lugar de su elección y se conectan y comunican con sus compañeras y
compañeros a través de computadoras u otros dispositivos con conexión a internet.

Esta conexión puede ser full time, es decir durante toda la jornada de trabajo, o bien, de
modo flexible o part-time, en la que se acuerdan de antemano los encuentros virtuales.

Otras empresas optan por "modalidades híbridas" en las que algunas tareas se realizan
fuera de la oficina y otras en ella. Por lo general, los encuentros en la empresa tienen que
ver con tareas que requieren de la presencia física de las personas y las actividades suelen
apuntan a fortalecer los vínculos entre las y los miembros de un equipo y también, cuando
es necesaria la respuesta rápida del equipo frente a la presión de los tiempos de entrega
y/o finalización de actividades laborales.




15

, Además, el Ministerio de Trabajo da cuenta de las características del teletrabajo:
 Nueva cultura organizacional: fomenta los espacios de aprendizaje, la
comunicación transversal, incentiva equipos de trabajo interdepartamentales
multidisciplinarios, multiculturales, multigeneracionales y remotos con horarios
flexibles y trabajo por resultados.
 Contrato individual voluntario: e puede armar un contrato que sea consensuado por
ambas partes. Se sugiere armar un detalle de los derechos y obligaciones del
empleado y el empleador, especificando aspectos de la implementación.
 Trabajo por objetivos: el trabajo no será controlado por reloj, ya que el concepto
de presentismo está quedando obsoleto y aparece otro de disponibilidad y objetivo
cumplido en busca de una mayor productividad. Esto contempla el derecho a la
desconexión.
 Horarios flexibles (respetando la jornada laboral): el tiempo y habitualidad de
trabajo se acuerdan previamente para que tanto jefes como pares conozcan la
disponibilidad del teletrabajador y si existe una rutina presencial o no.
 Distancia + ajenidad + TIC: el trabajo se realiza remotamente en un domicilio ajeno
al empleador o no, mediante la utilización de las Tecnologías de la Información y las
Comunicaciones (TIC).
 Lugar de trabajo determinado o no: el trabajo remoto puede tener una locación
determinada o no, siempre y cuando exista el consenso de ambas partes.
 Conectividad: el lugar donde se desarrolle la jornada laboral debe tener buena
conexión a internet para cumplir con las tareas asignadas.
 Cobertura de ART: los trabajadores deben tener cobertura de su jornada laboral
semanal, con horarios aproximados y mención de días presenciales. La sugerencia
es cubrir 24/7 para que el empleado tenga mejor rango de cobertura.
 Igualdad de derechos y obligaciones con el trabajador presencial: el tele
trabajador goza de los mismos derechos, beneficios y obligaciones de aquellos
trabajadores que presten igual tarea en los establecimientos de la empresa; los
mismos estarán sujetos a la legislación vigente y los Convenios Colectivos de
Trabajo.
 Respeto a la vida privada: todos los sistemas de control destinados a la protección
de los bienes e informaciones de propiedad de la empresa deberán salvaguardar la
intimidad del trabajador y la privacidad de su domicilio.
 Reversibilidad acordada: en el contrato individual voluntario se sugiere que se
mencione en forma taxativa el consenso entre trabajador y empleador para retornar
al trabajo presencial o viceversa, retornar al trabajo remoto o conectado.
 Herramientas de trabajo provistas por la empresa o el trabajador: los equipos y
herramientas necesarias para cumplir con la labor podrán ser provistos por la
empresa/empleador y el trabajador/trabajadora será responsable por su correcto
uso y mantenimiento, como sucede en cualquier puesto de trabajo. En el caso
consensuado en que el trabajador utilice su propio equipamiento, se sugiere a la
empresa/empleador compensar la totalidad de los gastos y/o amortizaciones que
genere su uso.




16

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller diegonicodemorodriguez. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $10.66. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

64438 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now

Start selling
$10.66
  • (0)
  Add to cart