100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
Samenvatting alle benodigde hoofdstukken 'diagnostiek en assessment in opvoeding, onderwijs en hulpverlening' $5.68
Add to cart

Summary

Samenvatting alle benodigde hoofdstukken 'diagnostiek en assessment in opvoeding, onderwijs en hulpverlening'

 10 views  0 purchase
  • Course
  • Institution

Dit document bevat een samenvatting van alle benodigde hoofdstukken uit het boek 'Mastering Modern Psychological Testing' voor het tentamen van diagnostiek en assessment: H1 t/m H7, H11, H15, H16, H17, H18

Preview 4 out of 44  pages

  • April 17, 2024
  • 44
  • 2023/2024
  • Summary
avatar-seller
H1: introduction to psychological
assessment
Geschiedenis van testen
Eerste testen: 2200 voor christus
China

Officieren testen om competentie vast te stellen

18e-19e eeuw
Gauss: wiskundige, astronomie

Formele herkenning van meetfouten



Civil service examinations: vergelijkbaar met China, nu in Europa



Physicians and psychiatrists: 19e eeuw: Engeland en VS

Classificatiesysteem voor mensen met mentale achterstand of problemen



Brass instruments era: ontwikkeling van testen cognitieve vermogens

Objectieve procedures die makkelijk gerepliceerd kunnen worden

Galton: oprichter van mentale tests en metingen

Cattell: simpele sensorische en motor tests kunnen gebruikt worden om intellectueel vermogen te
meten

Wissler: sensory-motor metingen hebben geen correlatie met academische prestaties



20e eeuw testen
Binet: intelligentietesten

Standford-Binet Intelligence Scale

Binet-Simon scale → 1905

Eerste intelligentietest met een goede voorspeller voor academisch succes



Army alpha and beta tests

Tijdens WOI in VS militairen testen om te kijken voor welke baan/taken ze geschikt zijn

Alpha: verbaal

Beta: nonverbaal



Robert Woodworth: persoonlijkheidstesten




H1: introduction to psychological assessment 1

, Woodworth personal data sheet: eerste persoonlijkheidstest



Rorschach inkblot test

Veel debat geweest

Een van de populairste persoonlijkheidstesten in begin 21e eeuw



College admission tests

Scholastis aptitude test (SAT) - 1926

Hiervoor: toelating subjectief en beinvloed door familie achtergrond en status

Nu meer objectieve selectie universiteiten



Wechsler intelligence scales

1930: test bevat metingen verbale vermogen en nonverbale vermogen op zelfde test

Populairste intelligentietest → nog steeds



Minnesota multiphasic personality inventory (MMPI)

diagnose psychiatrische stoornissen



Taal van assessment
Test: procedure/methode waarbij steekproef van gedrag van individu wordt verkregen, gevevalueerd en
gescoord mbv. gestandaardiseerde procedures

Standardized test: test afgenomen en gescoord volgens standaard manier



Measurement/meting: set regels om nummers toe te kennen → test is een meetinstrument → regels voor
scores persoon



Assessment: systematische procedure om informatie te verzamelen die gebruikt kan worden om
conclusies te trekken



Reliability: stabiliteit/consistentie van test



Types testen
Maximum performance test

Limieten van kennis/vermogen/vaardigheden persoon testen

Achievement vs. aptitude tests

Objectief vs. subjectief

Speed vs. power test




H1: introduction to psychological assessment 2

, Achievement/aptitude
Achievement test: meet kennis en vaardigheden in gebied waar instructie over is geweest

Aptitude test: meet cognitieve vaardigheden en capaciteiten die voortkomen uit ervaringen

Objectief vs. subjectief
Objectief: afwezigheid van bias → hoe minder de test beinvloed wordt door de onderzoeker, hoe
objectiever de test

Subjectief: test hangt af van persoonlijk oordeel over score

Speed vs. power
Speed test: prestatie reflecteert snelheid (makkelijke items, gaat om snelheid) (typwedstrijd)

Power test: lastige items, kijken of persoon deze goed kan antwoorden (spellingwedstrijd)


Goede test: niemand haalt perfecte score
Want: als je perfecte score haalt weet je niet wat iemands limiet is → dat is het
doel:
maximum performance test

Typical response test

Meten van typisch gedrag en kenmerken van persoon

Objective personality tests: items die niet beinvloed worden door subjectief oordeel onderzoeker

Waar/niet waar = objectief

Projective personality tests: materiaal presenteren dat veel verschillende reacties kan uitlokken →
subjectief




Types scores
Norm-referenced score: gestandaardiseerd, prestaties vergelijken met anderen




H1: introduction to psychological assessment 3

, Criterion-referenced score: prestaties niet vergelijken met anderen, maar met specifiek niveau van
prestatie




Aannames van psychologisch assessment
10 aannames

Psychologische constructen bestaan

Construct: kenmerk/variabele die test moet meten

Psychologische constructen kunnen gemeten worden

Ondanks dat we constructen kunnen meten: metingen zijn niet perfect

Meeftouten

Er zijn verschillende manieren om construct te meten

Alle assessmentprocedures hebben sterke punten en limitaties

Verschillende bronnen van informatie moeten deel van assessmentproces: beoordelingsproces

Prestatie op test kan gegeneraliseerd worden naar niet-test gedrag

Assessment kan informatie bieden die helpt om betere keuzes te maken voor psychologen

Assessments kunnen op eerlijke manier plaatsvinden

Testen en assessment kan voordelen bieden voor individuen en maatschappij



Waarom tests gebruiken?
Mensen zijn niet goed in objectief beoordelen → test kan helpen

Formele testen helpen psychologen betere klinische en diagnostische keuzes te maken


Feilbaarheid menselijk oordeel = belangrijke reden dat psychologische testen populair zijn geworden




Toepassingen van psychologische assessments
Diagnose → verschillende tests, DSM

Behandeling plannen + effectiviteit




H1: introduction to psychological assessment 4

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller jiskajoella. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $5.68. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

52928 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now

Start selling
$5.68
  • (0)
Add to cart
Added