SAMENVATTING HOORCOLLEGES +
WEBCASTS
Vak: Fusies, reorganisaties en insolventie
12 FEBRUARI 2019
ERASMUS UNIVERSITEIT
J.J.M. Buining
, Inhoudsopgave
HC 1 + 2: Juridische fusie/splitsing, grensoverschrijdende fusie en oprichting SE ................................ 3
1.1 Algemeen....................................................................................................................................... 3
1.2 Splitsing ......................................................................................................................................... 3
1.3 Fusie .............................................................................................................................................. 4
HC 3+ 4: Aandelenfusie in besloten verhoudingen ................................................................................. 5
HC 5 + 6: Private equity .......................................................................................................................... 7
5.1 Algemeen....................................................................................................................................... 7
5.2 Buyout ........................................................................................................................................... 9
HC 7: Herstructurering en reorganisatie van concerns .......................................................................... 10
HC 8 + 9 + 10: Rol van werknemers in de onderneming en medezeggenschapsrechten (deel I) ......... 11
8.1 Instellen ondernemingsraad en soorten ....................................................................................... 11
8.2 Bevoegdheden van de ondernemingsraad ................................................................................... 13
8.3 Geschillenregeling WOR ............................................................................................................ 14
8.4 Vennootschapsrechtelijke medezeggenschap .............................................................................. 15
HC 10: Rol van werknemers in de onderneming en medezeggenschapsrechten (deel II) .................... 16
HC 11+12: Arbeidsrechtelijke gevolgen bij reorganisaties ................................................................... 17
11.1 Ontslagrecht............................................................................................................................... 17
11.2 Reorganisatie vanwege bedrijfseconomische redenen .............................................................. 18
11.2.1 Unieke vs. Uitwisselbare functies ................................................................................. 19
11.2.2 Bepalen ontslagvolgorde bij uitwisselbaarheid ............................................................. 20
11.2.3 Afwijken van afspiegelingsbeginsel .............................................................................. 20
11.2.4 Stappenplan afspiegelingsbeginsel ................................................................................ 21
11.3 Herplaatsing en wederindiensttredingsvoorwaarde ................................................................... 22
11.4 Werknemersbescherming en transitievergoeding ...................................................................... 23
11.4.1 Werknemersbescherming ................................................................................................... 23
11.4.2 Transitievergoeding ............................................................................................................ 24
11.5 Collectief ontslag....................................................................................................................... 25
11.6 Wijzigen van arbeidsvoorwaarden ............................................................................................ 25
11.6.1 Tweezijdig wijziging (instemming partijen) ...................................................................... 25
11.6.2 Eenzijdige wijziging: individueel ....................................................................................... 26
11.6.3 Eenzijdige wijziging: collectief .......................................................................................... 26
11.6.4 Stappenplan ........................................................................................................................ 27
HC 13+14: Overgang van onderneming................................................................................................ 28
13.1.1 Stappenplan voor tentamen ................................................................................................ 29
13.2 Wie gaat over? ........................................................................................................................... 30
13.3 Wat gaat over? ........................................................................................................................... 30
1
, 13.4 Ontslagverbod, eto-redenen, informatieplicht en faillissement ................................................. 31
HC 15: Inleiding faillissementsrecht ..................................................................................................... 31
HC 17: Rangorde, fixatiebeginsel en belastingdienst ............................................................................ 33
HC 18: Procedures, wederkerige overeenkomsten en verrekening ....................................................... 36
18.1 Procedures ................................................................................................................................. 36
18.2 Wederkerige overeenkomsten ................................................................................................... 36
18.3 Verrekening ............................................................................................................................... 37
HC 19: Pauliana en Peeters/Gatzen-vordering ...................................................................................... 38
19.1 Pauliana .................................................................................................................................... 38
19.2 Peeters/Gatzen-vordering .......................................................................................................... 39
HC 20: Internationaal insolventierecht .................................................................................................. 40
HC 21: Doorstart en herstructurering buiten insolventie....................................................................... 41
HC 22: Achter de schermen bij omvallende multinationals .................................................................. 42
Webcast 1: Eigendomsvoorbehoud en Rabobank/Reuser ..................................................................... 43
Webcast 2: Overwaarde-arrangement ................................................................................................... 43
Bijlage 1: Herstructureringstechnieken ................................................................................................. 45
Bijlage 2: Voorbeeld afspiegelingsbeginsel .......................................................................................... 46
Bijlage 3: Werknemersbescherming...................................................................................................... 46
2
, HC 1 + 2: Juridische fusie/splitsing, grensoverschrijdende fusie en oprichting SE
1.1 Algemeen
Motieven voor een fusie, splitsing of reorganisatie
• Fusie => praktijk, succes is niet verzekerd, merendeel fusies levert niet gewenste resultaat op.
o Synergievoordelen en kostenreductie
o Schaalvergroting
o Geen opvolging in familie-onderneming
o Wapenen tegen disruptie
• Splitsing
o Aanbrengen focus
o Afstoten niet-kernonderdelen
o Beursgang onderdeel onderneming
o Ruziesplitsing
• Reorganisatie => achterblijvende / slechte resultaten.
1.2 Splitsing
2 Soorten splitsing (art 334a)
• Zuivere splitsing, art 334a lid 2 => rechtspersoon houdt op te bestaan.
• Afsplitsing, art 334a lid 3 => rechtspersoon houdt niet op te bestaan.
• Rechtsgevolgen
1. Rechtsgevolgen splitsing => vermogen van de splitsende vennootschap gaat
onder algemene titel over op de verkrijgende vennootschap(pen).
2. Rechtsgevolg (zuivere splitsing) => de splitsende vennootschap houdt door het
van kracht worden van de splitsing op te bestaan.
3. Rechtsgevolgen splitsing => de aandeelhouders van de splitsende vennootschap
worden van rechtswege aandeelhouders van alle verkrijgende vennootschappen,
334e.
Figuur 1 Zuivere splitsing Figuur 2 Afsplitsing I Figuur 3 Afsplitsing II
Uitzonderingen op rechtsgevolg 3
• Ruziesplitsing, art 334cc => zie afbeelding 4
• Schadeloosstelling art 334eel
• hybride splitsing art 334hh en 334e lid 3a
• driehoekssplitsing art 334ii =>zie afbeelding 5
• En verder 334e lid 2 en 3. Figuur 4 Ruziesplitsing Figuur 5 Driehoekssplitssing
Vereisten splitsing art 334b
1. De partijen bij een splitsing moeten dezelfde rechtsvorm hebben.
• Let op => Nv’s en Bv’s worden als dezelfde rechtsvorm aangemerkt.
2. De ontbonden rechtspersoon is geen partij, indien uitkering is gedaan.
3. Geen partij gedurende faillissement of surseance => uitzondering in lid 7, hybride splitsing
Fasen die doorlopen worden bij een splitsing
1. Voorbereidingsfase => bestaat uit 2 onderdelen;
• Voorstel tot splitsing art 334f en 334y => inhoudende een nauwkeurige
beschrijving, art 334f lid 2d en een verklaring over ruilhouding, art 334aa.
• Bestuurstoelichting art 334g en 334z => redenen voor splitsing, toelichting uit
juridisch, economisch en sociaal oogpunt en methoden van de ruilverhouding.
3
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller joyce94. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.87. You're not tied to anything after your purchase.
