Case

Change management dossier | keuzevak, complete dossier

0 purchase

Course
Change Management

Institution
Hogeschool Van Amsterdam (HvA)

Een van de onderdelen van het laatste jaar van commerciële economie is het kiezen van een keuzevak. Change management is een van deze keuze vakken en daarvoor moet je een dossier maken hiervoor met je cijfer voordat vak. Dit is dat complete dossier en kan je een voorbeeld aannemen.

[Show more]

Preview 3 out of 17 pages

View example

Uploaded on April 26, 2024
Number of pages 17
Written in 2023/2024
Type Case
Professor(s) X
Grade 9-10

change management
commerciële economie
digital marketing
essay vier
change management keuze vak
keuzevak commerciële economie
commerciële economie jaar vier
alle onderdelen voor change management
hva

Institution
Hogeschool van Amsterdam (HvA)
Education
Commerciële Economie: Digital Marketing
Course
Change Management

$5.90

Add to cart

Add to wishlist

100% satisfaction guarantee
Immediately available after payment
Both online and in PDF
No strings attached

,Individuele verwerking H1

Neem een persoonlijk ervaring waarin verandering een
grote rol speelde

Mijn persoonlijke verhaal begint met een grote stap die ik nam: de verhuizing van
Huizen naar Amsterdam. Deze verandering was een belangrijke en impactvolle
keuze. Ik koos ervoor om deze stap te zetten omdat ik mezelf wilde ontwikkelen en
nieuwe mogelijkheden wilde verkennen. Het was een uitdagende beslissing, omdat ik
mijn vertrouwde omgeving en mijn vrienden minder kon zien. Toch voelde ik dat het
tijd was voor verandering en dat ik nieuwe kansen wilde creëren voor mijn toekomst.
De reden achter deze verhuizing had te maken met mijn visie op mijn persoonlijke
groei en ontwikkeling.

Ik realiseerde me dat ik een "burning platform" nodig had - een situatie die me dwong
om uit mijn comfortzone te stappen en nieuwe wegen in te slaan. Verandering kan
soms eng en onzeker zijn, maar ik wist dat het essentieel was om mijn doelen te
bereiken. Hoewel dit een opwindende stap was, bracht het ook uitdagingen met zich
mee. Het was een spannende tijd, maar ook een periode van aanpassing en groei.
Deze veranderingen doorlopen vaak verschillende fasen. Het begint met de
erkenning van de noodzaak voor verandering en het nemen van de eerste stappen
om dit te realiseren. Vervolgens komt het rouwverwerkingsproces, waarin ik afscheid
moest nemen van mijn oude leven en mijn vertrouwde omgeving. Dit kan gepaard
gaan met gevoelens van verlies en nostalgie.

Een van de belangrijkste factoren voor succes tijdens deze veranderingen was mijn
vastberadenheid en veerkracht. Ik was bereid om uit mijn comfortzone te stappen en
de uitdagingen aan te gaan die gepaard gingen met het veranderen van mijn
leefomgeving. Daarnaast speelde mijn visie op persoonlijke groei een cruciale rol.
Het geloof dat ik mezelf kon ontwikkelen en nieuwe kansen kon creëren, motiveerde
me om door te zetten, zelfs als het moeilijk werd. De grootste uitdaging tijdens deze
periode was het vinden van een balans tussen mijn persoonlijke groei en het
onderhouden van mijn relaties. De afstand tot mijn ouders en vrienden zorgde ervoor
dat ik hen minder kon zien. Dit vereiste communicatie en inspanning van beide
kanten om ervoor te zorgen dat we nog steeds verbonden bleven. Hoewel het soms
moeilijk was, heeft deze ervaring me ook geleerd om zelfstandiger te worden en mijn
eigen weg te vinden.

, Individuele verwerking H6

1. Zoek een artikel/ artikeltje/stukje over leiderschap
(Internet search, gedrukte media) dat jou aanspreekt.
Voeg het artikel bij of geef een link.:
https://www.deondernemer.nl/personeel/leiderschap/het-groeicollege-
opleiding-leiderschap-organisatie-groei-
management~4175536?referrer=https%3A%2F%2Fwww.google.com%2F

De essentie van het artikel is dat effectieve leiders bereid zijn om taken te delegeren
en te leren leiden in plaats van alles zelf te willen doen. Het artikel benadrukt het
belang van delegeren als een cruciale vaardigheid voor leiderschap en geeft inzicht
in de uitdagingen en voordelen van delegeren. Enkele onderdelen van leiderschap
die in het artikel naar voren komen, zijn:
Delegeren: Het artikel benadrukt dat leiders moeten leren om taken uit handen te
geven en vertrouwen te hebben in hun teamleden. Het vermogen om effectief te
delegeren is essentieel voor het behalen van resultaten en het verminderen van de
werklast van de leider.

Zelfmanagement: Het artikel stelt dat leiders niet alleen anderen moeten leiden, maar
ook zichzelf moeten managen. Dit impliceert dat leiders voortdurend in zichzelf en
hun leiderschap moeten investeren en een balans moeten vinden tussen hun
persoonlijke groei en de groei van het team of de organisatie.

Prioriteiten stellen: Het artikel benadrukt het belang van het stellen van de juiste
prioriteiten en het focussen op de belangrijkste doelen. Leiders moeten de neiging
weerstaan om zich bezig te houden met minder belangrijke taken en in plaats
daarvan hun energie richten op de activiteiten die cruciaal zijn voor het behalen van
succes.

Leren en ontwikkeling: Het artikel benadrukt het belang van voortdurend leren en
ontwikkelen als leiderschapsgedrag. Het aanmoedigen van social learning, het
zoeken naar mentoren en het investeren in persoonlijke groei dragen allemaal bij aan
het ontwikkelen van effectief leiderschap.

Inspireren en visie overbrengen: Het artikel wijst op het belangrijkste verschil tussen
managers en leiders, namelijk het vermogen om anderen te inspireren en de passie
en visie van het bedrijf over te brengen. Leiders moeten in staat zijn om hun
teamleden te motiveren en te betrekken bij het gemeenschappelijke doel van de
organisatie.

Kortom, het artikel legt de nadruk op het belang van delegeren, zelfmanagement,
prioriteiten stellen, leren en ontwikkeling, en het inspireren van anderen als cruciale
elementen van leiderschap. Dit is iets waar ik persoonlijk ook veel waarde aan hecht
en zie als de belangrijkste elementen van leiderschap.

2. Benoem een leider die jou geïnspireerd heeft.

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller lisanne11234. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $5.90. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

69052 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now

Start selling