Samenvatting werk en inkomen A

Week 1:
 Arbeidsovereenkomst: arbeid, loon en gezag.
 Overeenkomst tot het aannemen van werk: geen gezag, stofelijke aard en een
resultaatverbintenis.
 Overeenkomst tot opdracht: geen gezag, dienst van niet stofelijke aard en een
inspanningsverbintenis.
 Ambtenaar: gezag, arbeid en loon te betalen door de overheid. Iemand die werkt
voor de overheid.

Voordelen arbeidsovereenkomst: minimumloon, verzekerd en ontslagbescherming.

Rechtsvermoedens van arbeidsovereenkomst: tenminste 3 maanden iedere week dan wel
tenminste 20 uur per maand arbeid verricht voor hetzelfde bedrijf.

Soorten arbeidsovereenkomsten:
 Onbepaalde tjd: vast contract.
 Bepaalde tjd: tjdelijk contract (eindigt van rechtswege), geen tussentjdse opzegging
tenzij schrifelijk afgesproken.
 Oproepkrachten: nul uren/min-max contract
 Uitzendkrachten: fase A 78 weken (uitzendkracht is vogelvrij), fase B max 4 jaar
arbeidscontract voor een bepaalde tjd, fase C na 5,5 jaar contract onbepaalde tjd.

Proefijd moet schrifelijk en moet even lang voor werkgever en werknemer zijn.
 Onbepaalde tjd: maximaal 2 maanden
 Tijdelijk korter dan 2 jaar: maximaal 1 maand
 Tijdelijk korter dan 6 maanden: geen proefijd

Opzegtermijn voor werkgever wordt na iedere 5 jaar dienstverband met een maand
verhoogt. Dus 14 jaar werkzaam 3 maanden opzegtermijn voor de werkgever

Week 2:
Inhoud arbeidsovereenkomst art. 7:655 BW

Loon op tjd uitbetalen: eerste 3 dagen niks > 4e t/m 8e dag 5% per dag > vanaf dag 9 1% per
dag. Maximaal 50% bruto maandsalaris.

Loondoorbetaling:
 Vakantedagen (vakantetoeslag)
 Ziekte tot 2 jaar (minimaal 70% van het loon)
 Buitengewoon verlof
 Gebrek aan werk

Aansprakelijkheid ongelukken op de werkvloer:
Werkgever is aansprakelijk mits de werkgever nalatg gedrag heef vertoond.

, Werkgever mag gelijke personen met dezelfde vaardigheden niet ongelijk behandelen:
 Mannen en vrouwen
 Parttimers en fulltmers
 Tijdelijke en vaste contracten
Aanpassing arbeidsduur:
 Op verzoek van werknemer
 Minstens 1 jaar in dienst
 Kan alleen geweigerd worden door zwaarwegende belangen
 Moet besloten zijn binnen 1 maand

Ketenregeling automatsch vast contract:
 Na 2 jaar in dienst
 Na 3 tjdelijke contracten

Cao (collecteve arbeidsovereenkomst: een overeenkomst over de arbeidsvoorwaarden
tussen werkgeversorganisates en vakbonden.
 Bedrijfs-cao: cao die geldt voor 1 bedrijf
 Bedrijfstak-cao: cao die geldt voor de hele branche
Cao is geen arbeidsovereenkomst
 Dwingend recht nooit afwijken
 Driekwart dwingend recht alleen afwijken bij cao
 Tweederde dwingend recht alleen afwijken bij cao of or
 Semidwingend recht alleen schrifelijk afwijken
 Aanvullend recht hier geldt de wet

Vakantedagen: contractuele uren per week x 4

Week 3
Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet): om veiligheid en gezondheid werknemers te
bevorderen.
 Inspecte SZW
 Arbowet/Arbobesluit

Arbeidstjden:
 Na één werkdag > elf uur rust
 Één keer in de zeven dagen > acht uur rust
Pauzes:
 Na 5,5 uur werk > half uur pauze
 Langer dan 10 uur weg > 45 minuten pauze
Arbeidstjden voor jongeren:
 Vanaf 16 jaar > ‘gewoon werken’ (behalve schadelijk of gevaarlijk voor de
gezondheid)
 15 jaar > per schooldag max. 2 uur (max. 12 per week), op vrije dagen max. 8 uur per
dag licht werk (max. 40 uur in de vakante)
 13-14 jaar > per schooldag max. 2 uur, op vrije dagen max. 7 uur klusjes in en rondom
het huis/buurt