Summary
Samenvatting werk en inkomen A
- Course
- Institution
- Book
Samenvatting werk en inkomen A. Opleiding JAD MBO 4 HRM MBO 4. Met deze samenvatting heb ik voor mijn eindexamen een 8 gehaald!
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
1 review
By: Doepi • 3 year ago
Should have been a little more extensive.
Seller
Followyusufnoori
Reviews received
Content preview
Week 1: Arbeidsovereenkomst: arbeid, loon en gezag.
Overeenkomst tot het aannemen van werk: geen gezag, stofelijke aard en een
resultaatverbintenis.
Overeenkomst tot opdracht: geen gezag, dienst van niet stofelijke aard en een
inspanningsverbintenis.
Ambtenaar: gezag, arbeid en loon te betalen door de overheid. Iemand die werkt
voor de overheid.
Voordelen arbeidsovereenkomst: minimumloon, verzekerd en ontslagbescherming.
Rechtsvermoedens van arbeidsovereenkomst: tenminste 3 maanden iedere week dan wel
tenminste 20 uur per maand arbeid verricht voor hetzelfde bedrijf.
Soorten arbeidsovereenkomsten:
Onbepaalde tjd: vast contract.
Bepaalde tjd: tjdelijk contract (eindigt van rechtswege), geen tussentjdse opzegging
tenzij schrifelijk afgesproken.
Oproepkrachten: nul uren/min-max contract
Uitzendkrachten: fase A 78 weken (uitzendkracht is vogelvrij), fase B max 4 jaar
arbeidscontract voor een bepaalde tjd, fase C na 5,5 jaar contract onbepaalde tjd.
Proefijd moet schrifelijk en moet even lang voor werkgever en werknemer zijn.
Onbepaalde tjd: maximaal 2 maanden
Tijdelijk korter dan 2 jaar: maximaal 1 maand
Tijdelijk korter dan 6 maanden: geen proefijd
Opzegtermijn voor werkgever wordt na iedere 5 jaar dienstverband met een maand
verhoogt. Dus 14 jaar werkzaam 3 maanden opzegtermijn voor de werkgever
Week 2:
Inhoud arbeidsovereenkomst art. 7:655 BW
Loon op tjd uitbetalen: eerste 3 dagen niks > 4e t/m 8e dag 5% per dag > vanaf dag 9 1% per
dag. Maximaal 50% bruto maandsalaris.
Loondoorbetaling:
Vakantedagen (vakantetoeslag)
Ziekte tot 2 jaar (minimaal 70% van het loon)
Buitengewoon verlof
Gebrek aan werk
Aansprakelijkheid ongelukken op de werkvloer:
Werkgever is aansprakelijk mits de werkgever nalatg gedrag heef vertoond.
, Werkgever mag gelijke personen met dezelfde vaardigheden niet ongelijk behandelen:
Mannen en vrouwen
Parttimers en fulltmers
Tijdelijke en vaste contracten
Aanpassing arbeidsduur:
Op verzoek van werknemer
Minstens 1 jaar in dienst
Kan alleen geweigerd worden door zwaarwegende belangen
Moet besloten zijn binnen 1 maand
Ketenregeling automatsch vast contract:
Na 2 jaar in dienst
Na 3 tjdelijke contracten
Cao (collecteve arbeidsovereenkomst: een overeenkomst over de arbeidsvoorwaarden
tussen werkgeversorganisates en vakbonden.
Bedrijfs-cao: cao die geldt voor 1 bedrijf
Bedrijfstak-cao: cao die geldt voor de hele branche
Cao is geen arbeidsovereenkomst
Dwingend recht nooit afwijken
Driekwart dwingend recht alleen afwijken bij cao
Tweederde dwingend recht alleen afwijken bij cao of or
Semidwingend recht alleen schrifelijk afwijken
Aanvullend recht hier geldt de wet
Vakantedagen: contractuele uren per week x 4
Week 3
Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet): om veiligheid en gezondheid werknemers te
bevorderen.
Inspecte SZW
Arbowet/Arbobesluit
Arbeidstjden:
Na één werkdag > elf uur rust
Één keer in de zeven dagen > acht uur rust
Pauzes:
Na 5,5 uur werk > half uur pauze
Langer dan 10 uur weg > 45 minuten pauze
Arbeidstjden voor jongeren:
Vanaf 16 jaar > ‘gewoon werken’ (behalve schadelijk of gevaarlijk voor de
gezondheid)
15 jaar > per schooldag max. 2 uur (max. 12 per week), op vrije dagen max. 8 uur per
dag licht werk (max. 40 uur in de vakante)
13-14 jaar > per schooldag max. 2 uur, op vrije dagen max. 7 uur klusjes in en rondom
het huis/buurt
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller yusufnoori. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $7.03. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
67866 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now