Summary
Samenvatting Edumundo H.1 Introductie in organisatieverandering
- Course
- Institution
Edumundo H.1 Introductie in organisatieverandering
[Show more]
2 reviews
By: keziahbalentina • 4 year ago
By: louisevanderwal • 4 year ago
Unfortunately, Edumundo changes their fabric every year
Seller
Follow
hhs123
Reviews received
Content preview
EdumundoH. 1 Introductie in organisatieverandering
Veranderingen zijn een constant dus is het belangrijk om er maar heel goed in te zijn. Niet volgen,
maar leiden.
Het vakgebied veranderkunde gaat over het vormgeven van veranderen om uiteindelijk te
verbeteren.
Veranderingen in de maatschappij leiden tot veranderingen in organisaties. Een organisatie wil
namelijk inspelen op wat er in de maatschappij gebeurt. Een aantal veranderingen die worden
gesignaleerd:
Meer aandacht voor zelfvoorziening, kleinschaligheid en betrokkenheid
Ruilen en delen in sociale netwerken
Meer flexibiliteit
Volgen van passie en commitment
Meer authenticiteit en terug naar de bedoeling
Zingeving
Waarde dele met de maatschappij
Van kennis naar vaardigheden
Tweedeling in persoonlijke verandercapaciteit
Leefstijl en gezondheid
Aandacht aan de werking van het brein
Toename internet of things
Groei in robotisering in dienstverlenende processen
Andere technologische ontwikkelingen
Leven lang leren
Aandacht voor persoonlijke transformeervermogen en arbeidscontracten
Een andere trend is het organiseren van vernieuwingen. De opkomst van diensten als Airbnb en Uber
laat zien dat er andere manieren worden gevonden om met bestaande technologieën om te gaan.
Deze nieuwe organisaties willen klein blijven en werken vanuit een netwerkgedachten: allemaal
zelfstandigen die samen in een netwerk leven. Het gevolg hiervan is dat veranderen soms niet binnen
een organisatie plaatsvindt, maar dat er nieuwe organisatievormen ontstaan die een andere manier
van werken hebben.
Deze bedrijven zijn één en al flexibiliteit en zoeken steeds naar de ideale vorm. Snel kunnen
schakelen met flexibel personeel is dan noodzakelijk.
Al deze veranderingen hebben gevolgen voor de veranderkunde en impact op de wijze waarop
medewerkers veranderingen accepteren.
Veel trendwatchers hebben het op dit moment niet over een tijdperk van verandering maar over
verandering van tijdperk. De vierde industriële revolutie is gaande. We gaan naar een tijdperk waarin
de zichzelf verbeterende computer de menselijke rekenkracht voorbij streeft. We noemen dat
singularity. Het is een tijdperk van exponentiële groei.
Naast dat deze maatschappelijke trends impact hebben op organisatieveranderingen hebben ze ook
impact op het vak veranderkunde.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller hhs123. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.23. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
73918 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now