Samenvatting
Samenvatting Hoofdstukken Sociaal Recht - H1 t/m H4
- Vak
- Instelling
- Boek
Uitgebreide samenvatting van H1 t/m H4. Met dit vak een 9.6 gehaald!
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 13 pagina's
Voorbeeld 2 van de 13 pagina's
In winkelwagen
In winkelwagen
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Verkoper
Volgen
5275nathalie
Ontvangen beoordelingen
Voorbeeld van de inhoud
Hoofdstukken sociaal rechtHoofdstuk 1 – Terreinverkenning
1.1 oriëntatie
Onzelfstandige beroepsbevolking = mensen met betaalde baan -> afhankelijk van werkgever:
private sector: werkzaam in bedrijfsleven
publieke sector: ambtenaren in dienst van overheid
semipublieke sector: verbonden aan organisaties in private sector, maar financieel afhankelijk
van overheid (ziekenhuis, verpleeghuis, onderwijs, omroep)
Zelfstandige beroepsbevolking: niet verbonden aan opdrachten van anderen (zzp’er)
Sociaal rechts/arbeidsrecht gaat over onzelfstandige beroepsbevolking
1.2 werkgever en werknemer: welke rechtsbronnen?
1. arbeidsovereenkomstenrecht
2. vermogensrecht in het algemeen
3. overige wetten mbt de private sector
4. jurisprudentie (rechtersrecht)
5. cao
6. verdrag
Arbeidsovereenkomstenrecht:
BW 7 titel 10
Enkele belangrijke wetten:
- wet flexibiliteit en zekerheid: flexibel personeel (uitzendkracht)
- wet werk en zekerheid: halt dat minder mensen vast contract krijgen, einde ongewenste
ontwikkelingen ontslagrecht en minder overheidsuitgaven (WW).
- Wet arbeidsmarkt in balans: niet gehaalde doelstellingen WWZ alsnog realiseren ->
versterking positie oproepkracht en versoepeling starre ontslagrecht
Vermogensrecht:
Arbeidsovereenkomst heeft verbintenissen (recht en plicht van 2 of meer partijen).
Vermogensrecht steunt arbeidsovereenkomst. Wel geldt: speciale regeling arbeidsovereenkomst gaat
voor vermogensrecht. Geeft speciale regeling geen antwoord op problematiek? Dan naar algemene
regeling vermogensrecht kijken.
Overige wetten:
Bv minimumloon, sociale zekerheid. Inhoud niet in 7:610 en vermogensrecht (boek 3 en 6). Veel
sociaalrechtelijke wetten gaan voor regels boek 3 en 6
Jurisprudentie (rechtersrecht):
Oordeel over geschil waar geen wetsartikel bij is of onduidelijk is.
CAO:
Regels gunstiger dan BW of die daar niet instaan, zoals hoogte lonen
, Verdrag:
Overeenkomst tussen 2 of meer landen. Nationale landen implementeren richtlijnen uitgevaardigd in
lidstaten/landen.
1.3 van dwingend recht tot aanvullend recht
1. Dwingend recht: regels waarvan werkgever en werknemer niet mogen afwijken en niet ten
nadele van werknemer mogen afwijken.
2. Driekwart dwingend recht: vakbonden en werkgevers(organisaties) in gezamenlijk overleg
andere regeling treffen in cao dan in wet staat opgenomen
3. Semidwingend recht: werkgever en werknemer individueel afwijken van bepaalde wet, mits
dit schriftelijk plaatsvindt.
4. Aanvullend recht: afwijken van wettelijke regel als ze beide toestemming geven. Altijd
afwijken van recht (individueel en mondeling).
Wetsartikelen van dwingende aard:
Zijn nietig of vernietigbaar.
Wetsartikelen van driekwartdwingende aard:
Afwijking slechts mogelijk bij cao (of regeling door of namens bevoegd bestuursorgaan).
Wetsartikelen van semidwingend recht:
Afwijking alleen bij schriftelijke overeenkomst. Mag wel van cao worden afgeweken in tegenstelling
tot driekwartdwingend recht
Wetsartikelen van aanvullend recht:
Als gezwegen wordt over vraag of ervan mag worden afgeweken en hoe.
1.4 de bevoegde rechter
Absolute competentie: welk soort gerecht is bevoegd? (rechtbank, gerechtshof, hoge raad)
Rechtbank heeft civiele sector, bestuurssector en strafsector. Individuele vorderingen op arbeidsrecht
gaan naar civiele rechter en kantonrechter. Niet eens? Hoger beroep bij gerechtshof. Daarna kun je in
cassatie gaan bij hoge raad.
Relatieve competentie: welke van de vele rechters van een bepaald soort is bevoegd, oftewel: in
welke plaats zal de zaak plaatsvinden.
Arrondissement: gebied -> die heeft 2 of meer regio’s -> één of meer gemeenten
Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:
Bewezen kwaliteit door reviews
Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!
In een paar klikken geregeld
Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.
Direct to-the-point
Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper 5275nathalie. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor $6.26. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 64670 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen
Laatst bekeken door jou
Samenvatting ·
Keypoint Het moleculaire organisatieniveau
Overig ·
NR 442 Assignment Clinical Reflection Journal # 5.
Tentamen (uitwerkingen) ·
DCOM 101 Final Exam questions with answers
Tentamen (uitwerkingen) ·
ANSC 340 Questions with complete solutions
Samenvatting ·
MHS4503 - Obsessive-Compulsive Personality Disorder
Tentamen (uitwerkingen) ·
SBE/ STE Exam Questions & Answers 2024/2025
Tentamen (uitwerkingen) ·
Oefentoets Arbeid- en organisatiepsychologie
Samenvatting ·
Samenvatting arbeid en tewerkstelling 2020
