Summary
Samenvatting arbeidsrecht
- Course
- Institution
- Book
Dit is een samenvatting voor het vak sociaal recht 2, onderdeel arbeidsrecht! In mijn bundel zie je ook een stappenplan voor arbeidsrecht.
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
Seller
Followmelissavantimmeren
Reviews received
Content preview
Samenvatting ArbeidsrechtHoofdstuk 5.2 Begrip arbeidsongeschiktheid
o Van arbeidsongeschiktheid in de zin van artikel 7:629 BW is sprake als de werknemer niet in
staat is volledig de overeengekomen arbeid te verrichten ten gevolge van ziekte,
zwangerschap of bevalling.
o Ziekte is een zuiver medisch begrip De werknemer moet op medische gronden die
objectief vast te stellen zijn de ‘bedongen arbeid’ niet kunnen verrichten (artikel 19 ZW)
o Ziekte = Verstoring van lichamelijke of fysieke of geestelijke functies of psychische toestand
(De oorzaak van de ziekte is niet relevant)
o Bij een oorzaak die geheel in de privésfeer ligt, moet de werkgever het loon bij ziekte
doorbetalen.
o Artikel 19 lid 1 ZW = Definitie arbeidsongeschiktheid dus recht op een Ziektewetuitkering
o Artikel 29 lid 1 ZW = Deze Ziektewetuitkering wordt niet uitbetaald als tevens recht bestaat
op doorbetaling van het loon op grond van artikel 7:629 BW.
5.3 Hoogte en duur doorbetaling loon bij ziekte
o Artikel 7:629 lid 1 BW
Gedurende 104 weken recht op loondoorbetaling (= tevens wachttijd voor de WIA)
70% van het laatstverdiende loon
Tot maximum dagloon (=207,60 euro euro bruto per dag)
De eerste 52 weken van de ziekte heeft de zieke werknemer minimaal recht op betaling van
het minimumloon (72,25 euro bruto per dag) (als de 70% loondoorbetaling het 2e ziektejaar
onder het voor de werknemer geldende sociaal minimum, dan kan de zieke werknemer een
beroep doen op de TW)
Een CAO kan afwijken De eerste ziektejaar is dan 100%
Duur
Tellen vanaf 1e arbeidsongeschiktheidsdag
Opnieuw ziek binnen 4 weken na herstelmelding Geen nieuwe periode van 104 weken
(oude periode doortellen)
Als passende arbeid de bedongen arbeid wordt Wel een nieuwe periode van 104 weken
als de werknemer opnieuw ziek wordt
Er is wilsovereenstemming vereist tussen partijen over de nieuwe bedongen arbeid
Kummeling/Oskam arrest
, o Artikel 7:629 lid 2 BW
Voor dienstverleners aan huis (oppas, tuinman) geldt een doorbetalingsplicht van zes weken
Voor AOW-gerechtigden geldt een doorbetalingsplicht van 13 weken
o Artikel 7:629 lid 9 BW = In dit artikel staat een uitzondering op de regel dat recht op loon
tijdens arbeidsongeschiktheid dwingend recht is; eerste 2 ziektedagen geen recht op loon,
mits dit schriftelijk is overeengekomen (= wachtdagen)
o Artikel 7:629 lid 10 BW = Als de volledige herstelde werknemer na 4 week weer ziek wordt,
dan start daarmee een nieuwe periode van 104 weken.
Referteperiode
Over welke periode dien je het gemiddelde te berekenen als de werknemer wisselende inkomsten
heeft?
o Artikel 7:610b BW = Met behulp van het rechtsvermoeden van de omvang van de
arbeidsovereenkomst kan de werknemer het gemiddeld verdiende loon in de drie maanden
voorafgaande aan zijn eerste ongeschiktheidsdag berekenen.
Verlenging
= In een aantal situaties kan er sprake zijn van een langere loondoorbetalingsplicht dan 104 weken.
o Artikel 7:629 lid 11 BW
Sub a) Werknemer dient te laat WIA-aanvraag in
Sub b) Werkgever verricht te weinig re-integratie inspanningen (maximaal loonsanctie van
12 maanden) (in combinatie met artikel 25 sub d WIA en artikel 71a WAO)
Sub b) Op gezamenlijk verzoek werkgever en werknemer om de wachttijd voor WIA/WAO te
verlengen (in combinatie met artikel 24 sub c WIA en artikel 19 WAO)
5.4 Arbeidsongeschiktheid of niet?
Wie beoordeelt of er sprake is van ziekte?
Stap 1) In beginsel mag de werknemer afgaan op eigen arts, mits de werknemer te goeder trouw is
Stap 2) De werkgever kan/mag controleren op grond van artikel 7:629 lid 6 BW De werknemer
dient daarvoor een bedrijfsarts (of: arbo-arts) in te schakelen (artikel 14 Arbowet)
Stap 3) Als de werknemer/werkgever het niet eens is met het oordeel over arbeids(on)geschiktheid,
kan de werkgever of werknemer second opinion van de UWV-arts vragen = deskundigenoordeel
(artikel 7:629a BW jo. 32 SUWI)
Kosten werkgever Kosten werknemer
400 euro 100 euro
Controle op ziekte door/namens werkgever:
, o Artikel 7:629 lid 6 BW: Werknemer moet schriftelijk verstrekte redelijke voorschriften
omtrent inlichtingen over ziekte in verband met recht op loondoorbetaling opvolgen
Geen inlichtingen over de aard van de ziekte, wel over de duur van de ziekte
o Artikel 7:629 lid 6 jo. 7 BW: Als de werknemer zich niet aan de redelijke voorschriften houdt,
dan mag de werkgever het loon opschorten Als de werkgever van plan is om op te
schorten, dan moet hij de werknemer daarvan onverwijld in kennis stellen, want de
werknemer moet de kans krijgen om de fout te herstellen
Loonopschorting = Het tijdelijk niet betalen van loon
Loonopschorting vormt de ‘prikkel’ om de werkgever/bedrijfsarts toch in de gelegenheid te
stellen te controleren of de werknemer recht heeft op loon
Het volledige loon wordt alsnog met terugwerkende kracht betaald zodra de werknemer
meewerkt aan controle of ziekmelding terecht
4 Verschillende praktijksituaties waarin de betrokkenen telkens van mening verschillen over de
beweerde arbeidsongeschiktheid
Situatie 1)
Zowel de arbo- of bedrijfsarts als de verzekeringsarts van het UWV vindt de werknemer
arbeidsgeschikt. Kan de werknemer dan bezwaar maken tegen het deskundigenoordeel?
Als ook het deskundigenoordeel aangeeft dat de werknemer arbeidsgeschikt is, dan kan de
werknemer niet ageren tegen het UWV. De werknemer kan nog wel een loonvordering instellen bij
de kantonrechter. De werknemer stelt dan dat hij arbeidsongeschikt is en recht heeft op
loondoorbetaling. Hij moet daarbij het deskundigenoordeel overleggen (artikel 7:629a BW).
Dus: Tegen het oordeel van de verzekeringsarts van het UWV kan de werknemer niet in bezwaar
gaan. Dit komt doordat het geen beslissing is in de zin van de Awb.
Situatie 2)
De arbo- of bedrijfsarts vindt de werknemer arbeidsgeschikt, maar de verzekeringsarts van het UWV
acht de werknemer wel arbeidsongeschikt.
De werkgever kan zich neerleggen bij dit oordeel van het UWV en over de gehele periode van
arbeidsongeschiktheid met terugwerkende kracht het loon door betalen. Als de werkgever dit niet
doet, dan moet de werknemer loonvordering instellen bij de kantonrechter. Hij moet daarbij het
deskundigenoordeel overleggen (artikel 7:629a BW)
Situatie 3)
De werkgever weigert na ziekmelding van een werknemer een arbo- of bedrijfsarts in te schakelen.
De werknemer kan in deze situatie zelf contact opnemen met de arbo- of bedrijfsarts. Een
werkgever mag een bezoek aan de bedrijfs- of arboarts in het algemeen niet weigeren.
Situatie 4)
De arboarts of bedrijfsarts vindt de werknemer arbeidsongeschikt, alleen de werkgever vindt de
werknemer wel arbeidsgeschikt en betaalt het loon niet door.
De werknemer kan een loonvordering instellen bij de kantonrechter en dit zal dan ook slagen. De
werkgever heeft namelijk geen medische kennis en beschikt over geen enkel medisch oordeel
Wel kan de werkgever zelf om een deskundigenoordeel verzoeken.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller melissavantimmeren. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.83. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
52510 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now