Summary
Samenvatting Arbeidsrecht EN voorbeeld examenvragen
- Course
- Institution
Deze samenvatting arbeidsrecht is gemaakt in jaar en omvat de volledige te kennen leerstof, alsook enkele voorbeeld examenvragen.
[Show more]
8 reviews
By: hingst_sander • 4 year ago
By: PDeWilde • 5 year ago
By: PhilippeP • 5 year ago
By: virginiecorens • 5 year ago
By: Gillesstudent • 5 year ago
By: sophke • 5 year ago
By: BartVermos • 5 year ago
Seller
Followjulievantroyen
Reviews received
Content preview
Arbeidsrecht 2017-2018Inhoudsopgave Arbeidsrecht 2017-2018
Arbeidsrecht ............................................................................................................................................................... 3
aanwerving ................................................................................................................................................................. 4
INLEIDING .................................................................................................................................................................................... 4
HOOFDSTUK 1: ORGANISATIE EN PERSONEEL ....................................................................................................................................... 5
toepassingsgebied ............................................................................................................................................................. 5
opdeling ............................................................................................................................................................................. 5
kenmerken ......................................................................................................................................................................... 6
axoima ............................................................................................................................................................................... 6
rechtsbronnen – internationaal ......................................................................................................................................... 6
rechtsbronnen – nationaal................................................................................................................................................. 7
hiërarchie van de rechtsbronnen ....................................................................................................................................... 8
naleving.............................................................................................................................................................................. 8
HOOFDSTUK 2: PERSONEELSPLANNING ............................................................................................................................................... 9
planning ............................................................................................................................................................................. 9
flexibiliteit .......................................................................................................................................................................... 9
vormen van samenwerking.............................................................................................................................................. 10
kwalificatie: arbeidsrelatiewet ........................................................................................................................................ 11
HOOFDSTUK 3: REKRUTEREN ALS STERKE WERKGEVER.......................................................................................................................... 12
soorten arbeidsovereenkomsten ..................................................................................................................................... 12
duur .................................................................................................................................................................................. 12
bepaalde duur .................................................................................................................................................................. 12
precisering werk ............................................................................................................................................................... 12
vervangingsovereenkomst ............................................................................................................................................... 13
omvang ............................................................................................................................................................................ 13
aard .................................................................................................................................................................................. 13
eenheidsstatuut ............................................................................................................................................................... 13
bijzondere arbeidsovereenkomsten ................................................................................................................................. 14
HOOFDSTUK 4: INSTROOM: SELECTIE EN ASSESSMENT ......................................................................................................................... 15
arbeidsbemiddeling ......................................................................................................................................................... 15
aanwervingsvrijheid ......................................................................................................................................................... 15
gedragdregels: sollicitatie ................................................................................................................................................ 15
discriminatieverbod ......................................................................................................................................................... 16
contracteren ..................................................................................................................................................................... 17
tewerkstelling ........................................................................................................................................................... 19
GEZAGSRECHT ............................................................................................................................................................................ 19
gezag ................................................................................................................................................................................ 19
rechten & plichten............................................................................................................................................................ 19
AANSPRAKELIJKHEID ..................................................................................................................................................................... 20
HOOFDSTUK 5: DOORSTROOM – LOOPBAANMANAGEMENT .................................................................................................................. 21
doorstroom ...................................................................................................................................................................... 21
schorsing .......................................................................................................................................................................... 21
1
,schorsingsgrondentest .............................................................................................................................................. 22
OVERMACHT .............................................................................................................................................................................. 22
ARBEIDSONGESCHIKTHEID ............................................................................................................................................................. 23
gezinsverloven.................................................................................................................................................................. 24
dwingende redenen ......................................................................................................................................................... 24
klein verlet ........................................................................................................................................................................ 25
feestdagen ....................................................................................................................................................................... 25
jaarlijkse vakantie ............................................................................................................................................................ 25
tijdskrediet ....................................................................................................................................................................... 26
politiek verlof ................................................................................................................................................................... 27
rechter/ raadsheer sociale zaken ..................................................................................................................................... 27
tijdelijke werkloosheid ..................................................................................................................................................... 27
schorsingsgrondentest ..................................................................................................................................................... 28
gewaardborgd loon ......................................................................................................................................................... 29
HOOFDSTUK 6: LEREN EN ONTWIKKELEN........................................................................................................................................... 33
HOOFDSTUK 7: STUREN OP PERFORMANTIE ....................................................................................................................................... 33
ontslag ..................................................................................................................................................................... 34
HOOFDSTUK 8: BELONEN EN WAARDEREN......................................................................................................................................... 34
loon .................................................................................................................................................................................. 34
loonvorming ..................................................................................................................................................................... 34
loonbescherming .............................................................................................................................................................. 34
HOOFDSTUK 9: UITSTROOMBELEID .................................................................................................................................................. 35
uitstroom.......................................................................................................................................................................... 35
ontslagrecht ..................................................................................................................................................................... 35
beëindiging buiten het arbeidsrecht: burgerlijk recht ..................................................................................................... 35
beëindiging volgens het arbeidsrecht .............................................................................................................................. 37
opzegging 1...................................................................................................................................................................... 37
opzeggingstermijnen ....................................................................................................................................................... 39
opzegging 2...................................................................................................................................................................... 41
arbeidsovereenkomst: voor bepaalde duur ..................................................................................................................... 42
dringende reden ............................................................................................................................................................... 43
eenzijdige wijziging .......................................................................................................................................................... 44
ontslagbescherming......................................................................................................................................................... 44
collectief arbeidsrecht ............................................................................................................................................... 45
HOOFDSTUK 10: WORKDESIGN EN ARBEIDSVERHOUDINGEN.................................................................................................................. 45
representatieve vakorganisaties ...................................................................................................................................... 45
overlegstructuren ............................................................................................................................................................. 47
collectieve arbeidsovereenkomsten ................................................................................................................................. 50
collectieve conflicten ........................................................................................................................................................ 50
voorbeeldvragen ....................................................................................................................................................... 52
PRINCIPES .................................................................................................................................................................................. 52
SCHORSING ................................................................................................................................................................................ 53
ONTSLAG................................................................................................................................................................................... 53
COLLECTIEF ARBEIDSRECHT ............................................................................................................................................................ 53
2
,ARBEIDSRECHT
• Niet te kennen: arbeidsreglementering en arbeidstijdsregeling
• Evaluatie arbeidsrecht
o 1/3e totaalscore
o Openboek examen
o 20 diverse types vragen
o Geen giscorrecte en geen cesuur
3
,AANWERVING
INLEIDING
HRM wordt beïnvloed door
vele zaken (bv technologie)
maar wij gaan de klemtoon
leggen op
arbeidsverhoudingen en recht
4
, HOOFDSTUK 1: ORGANISATIE EN PERSONEEL
HRM ALS WETENSCHAPPELIJK & BELEIDSVRAAGSTUK
Ook het arbeidsrecht leent zich tot (andersoortig) wetenschappelijk onderzoek.
Dat de beleidsvraagstukken die in een directe relatie met het arbeidsrecht staan, legio zijn, bewijst de actualiteit.
TOEPASSINGSGEBIED
• Werknemers uit de particuliere sector
o Publieke sector?
▪ Niet ambtenaren (≠ Arbeidsovereenkomstenwet)
▪ Arbeidsovereenkomst is een contract waar er een overeenstemming is tussen 2 partijen
(werkgever en werknemer) voor het presteren van arbeid waar men eens moet zijn over de
inhoud tegen een bepaald loon
• als geen loon dan spreken we over vrijwilligerswerk
• Voltijdse tewerkstelling voor onbepaalde duur moet niet schriftelijk opgesteld te
worden maar dit doen we wel als juridisch bewijs
wel als je afwijkt van het klassieke arbeidsovereenkomst: deeltijdse en bepaalde
duur moet dus wel schriftelijk opgesteld worden
▪ Arbeid wordt uitgeoefent onder gezag van werkgever
• impliceert geen constante controle
• verschil met zelfstandige is dit niet zo
o Niet zelfstandigen
▪ Zelfstandigen vallen niet onder arbeidsrecht mits er ook geen arbeidsovereenkomst wordt
gesloten
▪ Bij zelfstandigen noemt hun contract een aannemingsovereenkomst
o Niet ambtenaren
▪ Eenzijdig opgelegt (geen overeenstemming tussen 2 partijen, het is de overheid die bepaald
of je tewerk gesteld wordt)
▪ Enkel ontslagen worden in welbepaalde omstandigheden
voorbeeld: als benoeming vernietigd wordt, als tuchtstraf, als beroepsongeschikt maw 2 keer
een negatief evaluatie, als pensioen,…
als instelling verdwijnt, dan betekent dit niet dat jouw job ook ineens verdwijnt
▪ Werkplaats kan automatisch veranderd worden (dit kan niet bij een werknemer zonder
toestemming)
• Tewerkstelling in België
• Verschillen
WERKNEMERS ZELFSTANDIGEN AMBTENAREN
Arbeid Arbeid Arbeid
Bezoldigd Bezoldigd Bezoldigd
Gezagsrelatie Geen gezag Gezagsrelatie
Contract Contract Statuut
OPDELING
• Individueel arbeidsrecht
o Arbeidsovereenkomstenwet
• Collectief arbeidsrecht
o Collectief overleg
o Collectieve arbeidsconflicten
▪ voorbeeld: structuren zoals ondernemingsraad of het comité voor preventie en bescherming
op het werk
▪ organen die worden opgericht op niveau van onderneming, naargelang de grootte van de
onderneming (moet minimum 50 of 100 werknemers)
kleine en middelgrote ondernemingen hoeven dit niet te doen
• Arbeidsreglementering (zeer partieel)
voorbeeld: loonbeschermingswet, …
• Sociaal handhavingsrecht & procesrecht (niet)
Essentie van het recht: is afdwingbaar
5
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller julievantroyen. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $7.00. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
67866 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now