Deze moduleopdracht werkt toe naar een verandering naar een professionele HR-organisatie die proactief ondersteunend en adviserend is aan medewerkers, leidinggevenden en bestuur, met een HR strategie, doelstellingen, geautomatiseerde administratieve processen en een eenduidige taakverdeling van HR-...
DE TRANSITIE VAN
PERSONEELSZAKEN NAAR
HUMAN RESOURCE
MANAGEMENT
NCOI, HBO Psychologie en organisatie
OPDRACHTGEVER : xxx
STUDENT : xxx
STUDENTNUMMER : xxx
DATUM : januari 2024
OPLEIDING : HBO Psychologie en Organisatie
MODULE : Organisatie en verandering
1
, BEOORDELING:
Cijfer 8,5 (100%)
Motivatie en verbeterpunten
Beoordelingscriteria inhoud:
Alle verplichte onderdelen zijn aanwezig.
Goede uitwerking van tactisch/operationeel niveau dat aansluit bij de leerdoelen van de opleiding.
Goede afbakening met duidelijke aanleiding, een meetbare smartdoelstelling voor het te bereiken
eindresultaat zorgt voor een hogere waardering.
Voldoende duidelijke structuur volgens de richtlijnen. Tabel 2 had een integraal onderdeel van uw
hoofdtekst mogen zijn: Het veranderplaN IS HET BELangrijkste onderdeel van de examenopdracht en
krijgt zo onvoldoende ‘podium’ Logische indeling van hoofdstukken en paragrafen.
De hoofdlijn(en) van de opdracht is (zijn) herkenbaar uitgewerkt: Het onderdeel ‘context van de
verandering' heeft u (relatief) het beste uitgewerkt.
Goede aandacht voor haalbaarheid, geschiktheid en aanvaardbaarheid. Beperkt maar voldoende
aandacht voor implementatie.
Er zijn relevante theorieën en/of modellen toegepast op verschillende plaatsen in het betoog. U maakt
ruim voldoender gebruik van de aangereikte literatuur.
De uitwerking bevat relevante theoretische onderbouwing: U maakt goed gebruik van aangereikte
theorie en modellen voor de analyse, en in mindere mate voor de interpretatie (wat u constateert, is
dat goed of slecht en waarom volgens die theorie) en voor de oplossingsrichting (gegeven de
bevindingen wat is dan volgens diezelfde theorie de oplossingsrichting). De theoretische
onderbouwing biedt daarmee voldoende argumentatiekracht en daarmee waardering.
Het gebruik van meerdere theorieën en modellen voor eenzelfde deelonderwerp verhoogt daarbij de
waardering.
Waardering inhoud: 7,5
Beoordelingscriteria vorm (0 of 1 punt)
Taalgebruik is leesbaar, begrijpelijk en correct
Structuur is logisch en navolgbaar
Aantal pagina's of woorden zijn conform
Literatuurverwijzing en literatuurlijst zijn conform APA-normen
Waardering vorm: 1 [geldt alleen bij voldoende waardering inhoud]
2
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller karlijnvanhulst. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $11.29. You're not tied to anything after your purchase.
