Summary
Samenvatting Arbeidsbemiddeling Leerjaar 1, Periode 1
- Course
- Institution
- Book
Samenvatting van alle hoofdstukken van het vak Arbeidsbemiddeling voor de opleiding HRM op de Fontys.
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
Seller
Followsmirzojan
Reviews received
Content preview
ARBEIDSBEMIDDELINGHoofdstuk 1 arbeidsbemiddeling
Arbeidsbemiddeling = Het bij elkaar brengen van werkgever (vraag) en
werkzoekende (aanbod) op de arbeidsmarkt met als doel de totstandkoming van een
arbeidsverhouding of een overeenkomst van opdracht.
Intermediair = Instantie die als derde partij (tussenpersoon) de bemiddeling tussen
vraag en aanbod op de arbeidsmarkt tot stand brengt.
Opdrachtgever = organisatie die via een intermediair op zoek gaat naar nieuwe
medewerkers of een opdracht verstrekt aan een zzp’er.
Prospect = potentiele opdrachtgever
Inlener = organisatie waar de flexibele arbeidskracht te werk is gesteld.
Kandidaat/werkzoekende = persoon die via een intermediair op zoek is naar een
nieuwe arbeidsovereenkomst.
Uitzendkracht = Persoon die bij het uitzendbureau staat ingeschreven en voor
bemiddeling naar arbeid in aanmerking wil komen
Detacheringskracht = werknemer in dienst van de intermediair die tijdelijk werkt bij
de inlener.
Flexwerker = medewerker met een flexibel arbeidscontract die gelijktijdig dan wel
volgordelijk werkzaamheden verricht voor diverse organisaties
Zzp’er = zelfstandige zonder personeel, die kan worden bemiddeld door de
intermediair en niet in dienst treedt bij de inlener of de intermediair
Corporate recruiter = medewerker in dienst van een organisatie die
verantwoordelijk is voor het inrichten en deels uitvoeren van het recruitmentproces
van deze specifieke organisatie.
De arbeidsbemiddelaars staan tussen de werkgever en werknemer in en zij
proberen ze bij elkaar te brengen.
Het is handig dat deze arbeidsbemiddelaars er zijn, want zij zorgen ervoor dat
werknemers en werkgevers elkaar sneller vinden en dat ze ook bij elkaar passen.
Bijv. Als topwerknemers aan de andere kant van het land wonen, is het lastig om
deze mensen te vinden.
Kenniseconomie= dat we afhankelijk zijn van de kennis en niet van grondstoffen of
lage lonen. Wij bouwen aan een kenniseconomie
De vraag naar hoogopgeleide werknemers zijn hoog, alleen het aanbod is laag.
De vraag naar laagopgeleide werknemers is laag, alleen het is aanbod is juist hoog.
Vraaggerichte arbeidsbemiddeling en aanbodgerichte arbeidsbemiddeling.
Aanbodgerichte arbeidsbemiddeling begint bij de Arbeider, dus je begint met
bemiddelen bij de arbeider begint bij vragen wat de werkgever nou precies wil etc.
Vraaggerichte arbeidsbemiddeling begint bij de Vacature, dus wat de werkgever of
organisatie nu precies wil.
Begrippen aanbodzijde:
- Werkenden en werkzoekenden zijn samen de aanbodzijde van de
arbeidsmarkt. (alle mensen die zich beschikbaar stellen voor de arbeidsmarkt)
BeroepsbevolkingWerkzame en werkloze beroepsbevolking
Werkzame beroepsbevolking: - leeftijd: 15-65 jaar
- 12 uur per week betaald werk
Werkloze beroepsbevolking: - 15-65 jaar en geen baan of minder dan 12u per
week
- Wel actief zoeken naar een baan voor minstens 12u.
,Vergrijzing en ontgroening leidt tot een afname van de werkzame beroepsbevolking
Nuggers Niet-uitkeringsgerechtigden (onderdeel van werkloze beroepsbevolking)
- Werkzoekenden die meer dan 12 uur per week zouden willen werken, maar
geen recht hebben op een uitkering.
De werkende beroepsbevolking wordt verdeeld in 2 groepen:
- Werknemers met vaste arbeidsrelaties Werknemers met een vast
dienstverband voor onbepaalde tijd die in dienst zijn voor een vast aantal uren
per maand.
- Medewerkers met een flexibele arbeidsrelatie uitzendkrachten,
oproepkrachten, invalkrachten, payrollkrachten, zzp’ers en alle overigen die
geen vast dienstverband hebben of geen vast aantal uren werken.
4 kwadranten van flexibiliteitsmaatregelen:
- Interne kwantitatieve flexibiliteit door deeltijdcontracten en flexibele
werktijden.
- Interne kwalitatieve flexibiliteit inzet van menselijk kapitaal bij bedrijven
door brede inzetbaarheid van het personeel en een flexibel proces.
- Externe kwantitatieve flexibiliteit door de inzet van flexibele contracten.
- Externe kwalitatieve flexibiliteit door in- en uitbesteden van werk
Arbeidsparticipatie = geeft aan welk deel van de bevolking deelneemt aan het
arbeidsproces
Functies van arbeidsbemiddeling
Aanbodgerichte functies Begint bij de arbeider
Adviseur werk = in dienst bij UWV en begeleidt mensen met een WW-uitkering
Re-integratieconsulent = iemand die zich richt op de inzetbevordering van de
werkzoekende en begeleiding naar een passende arbeidsplaats. (mensen die lang in
de bijstand hebben gezeten, terug krijgen op de arbeidsmarkt.)
Jobcoach = iemand die zich richt op het bieden van individuele begeleiding op de
werkplek van de kandidaat na plaatsing van een passende baan. (kijken of mensen
met bijv. een beperking langdurig aan het werk kunnen)
Loopbaanbegeleider = voert individuele gesprekken met de kandidaat die zich
oriënteert op de arbeidsmarkt. (mensen helpen die niet gelukkig zijn met het werk
wat ze doen)
Vraaggerichte functies Begint bij de werkgevers (organisatie)
Accountmanager = Medewerker in dienst bij de intermediair die verantwoordelijk is
voor de overname van een bedrijf van een ander bedrijf bij bestaande
opdrachtgevers en prospect.
Consultant = Persoon die vraag en aanbod op de arbeidsmarkt bij elkaar brengt
Intercedent = Medewerker van een uitzendbureau die verantwoordelijk is voor het
bemiddelingsproces
Researcher = zoekt geschikte kandidaten voor vacatures die openstaan bij de arbeid
bemiddelende organisatie waarvoor hij werkt.
, Vraaggerichte bemiddeling neemt toe bij economisch herstel en aanbodgerichte
bemiddeling krijgt nieuwe kansen door veranderde wetgeving.
Manieren om de positie van vraaggerichte bureaus te versterken zijn:
- Specialisatie in een schaarse doelgroep
- Een duidelijke functionele waarde toevoegen aan het zoekproces
- Specialisatie in nieuwe doelgroepen die de arbeidsmarkt betreden
- Flexwerkers binden
Manieren om de positie van aanbodgerichte bemiddeling te versterken zijn:
- Het dichter bij de burger laten plaatsvinden van re-integratiedienstverlening.
- De invoering van de transitievergoeding
- Het bieden van ondersteuning aan werkgevers in de uitvoering van de
quotumregeling (De quotumregeling, onderdeel van de nieuwe Participatiewet,
verplicht bedrijven vanaf 1 januari 2015 tenminste 5% arbeidsgehandicapten
in dienst te hebben)
Overheid vindt het belangrijk dat vraag en aanbod bij elkaar komt, omdat het zorgt
voor minder uitkeringen, voor meer welvaart en om medewerkers te beschermen.
Overheid is ook intermediair. Intermediair is de instantie, het bedrijf waar
arbeidsbemiddelaar werkt.
De arbeidsmarkt
Kenmerkend voor alle markten is dat er prijsvorming plaatsvindt, en dat producten er
van eigenaar wisselen. De arbeidsmarkt wordt ook wel de abstracte markt genoemd.
Op deze markt treffen werkgevers en werkzoekenden elkaar.
De toestand op de arbeidsmarkt is een beetje te voorspellen door:
- Aantal faillissementen een stijging van faillissementen, betekent dat er
minder banen zijn en dat werkgelegenheid dus daalt
- Uitzenduren een stijging van de uitzenduren laat zien dat de economie
aantrekt.
- Aantal beschikbare vacatures meer vacatures, meer werkgelegenheid
- Arbeidsvolume (hoeveelheid werk per tijdseenheid) als dat toeneemt,
hebben er meer mensen gewerkt en is de werkloosheid afgenomen.
Het arbeidsaanbod wordt beïnvloed door:
- Arbeidsproductiviteit de hoeveelheid productie per tijdseenheid wordt
geproduceerd door één arbeider. Verhoging van de arbeidsproductiviteit hoeft
niet altijd te leiden tot minder werkgelegenheid
- Loonniveau een hoger loon leidt tot een toename van arbeidsparticipatie
- Onderwijs een hoger opleidingsniveau leidt tot een hogere
arbeidsproductiviteit en een hoger loon, dat weer leidt tot arbeidsparticipatie.
- Aanpassing wettelijke regels en bezuinigen door veranderende regelgeving
van de overheid kan het aantal banen in een sector stijgen of afnemen.
De herkomst van arbeidsbemiddeling in 1914 kwam de verbinding tussen
arbeidsbemiddeling en sociale zekerheid tot stand. De eerste
Arbeidsbemiddelingswet trad in 1932 in werking.
Verwachtingen voor de toekomst zijn:
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller smirzojan. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.31. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
56326 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now