Is werk goed voor gezondheid en welzijn?
- Ja, wanneer je enthousiast wordt en energie krijgt van je werk.
- Nee, wanneer je je opgelaten en gestrest voelt door je werk.
Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
Ziekteverzuim afwezigheid op de werkvloer wegens ziekte.
Arbeidsongeschiktheid als een werknemer niet in staat is werk te verrichten ten gevolge van een
ziekte, gebrek of zwangerschap.
De kosten van een ongezonde leefstijl zijn aanzienlijk voor bedrijven.
Arbeid doelgericht betekenisvolle diensten leveren voor een passende beloning.
- Vijf perspectieven:
Economisch bijdrage aan bruto nationaal product
Psychologisch betekenis voor het individu
Sociologisch nut voor de maatschappij
Filosofisch levenswaarde, menswording
Ethisch arbeid is goed
1
,Zowel arbeid als de arbeidsmarkt verandert.
Veranderingen in en rondom arbeid:
- Intensivering van de arbeid (door toegenomen verwachtingen)
Intensief werken is een belangrijke oorzaak van welzijns- en gezondheidsproblemen.
- Verandering van de arbeidsinhoud door opkomst van de dienstensector
Arbeidsgebonden gezondheidsrisico’s zijn verschoven van lichamelijke naar psychische
klachten.
- Organisatieveranderingen
Organisatieveranderingen roepen onzekerheid en daarmee spanning op bron van
psychische belasting.
- Moderne bedrijfsvoering
Moderne bedrijfsvoering kan een zware mentale druk leggen op werknemers en
leidinggevenden.
- Aantasting van het psychologisch contract
Wanneer investeringen en opbrengsten niet met elkaar in balans zijn, kan dit leiden tot
psychische klachten.
Het ‘nut’ van arbeid voor mens en maatschappij:
- Manifeste (bewuste) functie
Verwerven van inkomen
- Latente (onbewuste) functie
Structuur in het leven
Sociale contacten en waardering
Zelfrespect, zelfontplooiing
Status en identiteit
2
,Wat is gezondheid? Een gezond persoon? Een gezonde bevolking? Een gezond bedrijf?
- Individuele gezondheid
Normaal functioneren (“alles zit erop en eraan en werkt”)
Betekenis geven aan het leven
Participeren in de maatschappij
- Gezonde organisaties
Normaal functioneren (reserves, trotse medewerkers)
Lerende organisatie (innovatief, aanpassen)
Duurzaam ondernemen (MVO: maatschappelijk verantwoord ondernemen, 3P: People
Planet Profit)
Duurzaam ondernemen – duurzaam in je werk.
3 perspectieven van gezondheid
- Als normaal functioneren
- Als competentie
- Als common benefit
Relatie tussen arbeid en gezondheid
- Labor arbeid als resultaat
Energiebron, uitdaging, zelfverwerkelijking
‘Werk als medicijn’
- Opus arbeid als last
Inspanning, belasting, moeite
‘Werk als ziekmaker’
Balans
Negatieve invloed op gezondheid
- Risque professionel
Arbeidsongeschikt door bedrijfsongeval op beroepsziekte.
- Risque social
Arbeidsongeschikt door ziekte/gebrek (niet werk gerelateerde aandoening).
3
, Relatie tussen aandoening/klacht en arbeid
- Beroepsziekten
Ziekte/aandoening als gevolg van een belasting die in overwegende mate in arbeid of
arbeidsomstandigheden heeft plaatsgevonden. Langdurige blootstelling aan risico.
Voorbeeld: schildersziekte.
- Arbeidsgerelateerd aandoening
Aandoening die te maken heeft met het werk, zonder dat er een duidelijke oorzaak-
gevolgverband is . associatie met werk en lifestyle persoon.
Voorbeeld: aandoening aan bewegingsapparaat (rugpijn, nekpijn).
- Arbeidsrelevante aandoening
Aandoening al dan niet veroorzaakt door het werk, maar in alle gevallen het
functioneren op het werk nadelig beïnvloeden.
Voorbeeld: muisarm.
Arbeidsparticipatie
- Participeren = meedoen
Welk deel van de bevolking neemt deel aan het arbeidsproces?
Baan van 12 uur per week hebben of actief op zoek naar werkenden en werklozen.
Bruto arbeidsparticipatie beroepsgeschikte bevolking.
Netto arbeidsparticipatie daadwerkelijk een betaalde baan (exclusief werklozen).
- Hebben van gezondheidsklachten hoeft geen reden te zijn om niet aan het arbeidsproces
deel te nemen.
Werkhervatting en herstel van gezondheidsklachten kunnen gelijktijdig plaatsvinden.
Vergroten van de arbeidsparticipatie, iedereen doet mee.
Goed werkgeverschap
- Informatie geven
- Inspirerend leidinggeven
- Inzetbaarheid stimuleren
- Autonomie bieden
- Uitdagend werk bieden
Goed werknemerschap
- Iets extra’s doen voor werkgever
- Zorgen voor eigen inzetbaarheid
- Zorgen voor balans werk privé
4
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller smirzojan. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.33. You're not tied to anything after your purchase.