100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
Samenvatting Postgraduaat Cardiologie=Module 4 Les 2 (25/04/2024) $12.56
Add to cart

Summary

Samenvatting Postgraduaat Cardiologie=Module 4 Les 2 (25/04/2024)

 0 purchase
  • Course
  • Institution

Uitgebreide samenvatting van de tweede les van module 4 gegeven door Mevrouw De Bruyne, Van Looveren, Seghers en Robberechts. De samenvatting is gebaseerd op de gekregen slides en vernoemde zaken uit de lessen.

Preview 3 out of 28  pages

  • May 5, 2024
  • 28
  • 2023/2024
  • Summary
avatar-seller
Florence Lamberts 25/04/2024


Krachtgericht werken en chronische zorg
Wie? Wat? Hoe? Waarom? (GTB)
- Wie zijn wij?
• Gespecialiseerd Team Bemiddeling
• Vlaamse partnerorganisatie van VDAB, ingebed bij VDAB
• Ontstaan vanuit vlaamse ATB-diensten, ongeveer 25 jaar actief
- Wat doen we?
• Mensen helpen in het vinden en behouden van geschikt en gewenst werk, in het bijzonder mensen met
een beperking of gezondheidsprobleem, maar ook mensen met andere problemen zoals sociale
problemen
• Focus moet wel betaald werken zijn, zij gaan geen vrijwilligers regelen
- Voor wie?
• Werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt
• Ongeacht statuut
• Specialisme op vlak van gezondheidsproblemen, maar vaak multiproblematieken
• Richting een betaalde job in het REC of SEC
• Soms nood aan voortraject
- Hoe doen we dat?
• Op maat van de werkzoekende, krachtgericht = Empowermend werken, de bal een beetje bij de
werkzoekende leggen
• Vanuit werkwinkel = Vaak klanten zien op VDAB locaties
• Vanuit outreachende projecten (net nieuw) = Vb. werkschakel
- Waarom?
• Elk talent verdient passend werk
• Overtuiging dat er voor iedereen een plaats is op de arbeidsmarkt
• Overtuiging dat werken mee bijdraagt aan het welzijn van een mens

Werk als onderdeel van herstel
- 'De kans op werkhervatting bij dezelfde werkgever neemt vrij snel af naarmate de duur van het ziekteverlof
toeneemt. Die kans bedraagt gemiddeld slechts 50% na zes maanden arbeidsongeschiktheid,20% na één jaar en
10% na twee jaar'

Roadmap I know how
- Project dat toegespitst was op oncologie, wat kan je doen als een patiënt is opgenomen op de afdeling
(roadmap)
- Tips en tricks voor werknemers op de website




pag. 1

, Florence Lamberts 25/04/2024
1) Ziekte en ziektemelding = Hoe maak je een ziektemelding? Via mail, telefonisch? à Dit maakt een verschil in het
contact houden met u werkgever
2) Contact behouden = Dit is zeer belangrijk zodat jullie op dezelfde golfhoogte zitten en blijven à Dit maakt de
drempel voor de werknemer vaak lager om terug te gaan werken
3) Werkafspraken maken = Hoe moet ik contact houden?/ Ziekte inzicht aan de werkgever geven /Werknemer ook
afspraken maken, hoeveel mag ik u contacteren, kom jij nog naar personeelsfeestjes? / Wanneer
werkhervatting, al zicht op?
4) Aan het werk blijven/ verder werken tijdens behandeling = Lukt het om tijdens de behandeling nog te werken?
Zo ja à Zelfde regime? Andere taken?
5) Nadenken over werkhervatting = Als je toch nog niet kan werken tijdens u ziekte, beginnen nadenken of je je
werk daar wel wilt hervatten en of dat dat werk nog mogelijk zou zijn voor jouw?
6) Ander of geen werk = Na het nadenken, gaan we naar een ander werk, of is het niet meer haalbaar om een
betaalde job te doen?
7) Voorbereiding van de werkhervatting = Je mag terug gaan werken, gaat dit lukken en welke voorbereidingen
nog te treffen? Arbeidsgeneesheer, adviserende arts mutualiteit (goedkeuring)
8) De eerste werkdagen = Iemand die de eerste werkdagen opvolgt hoe het gaat, wat er lukt en wat niet
9) Opvolgen en verduurzamen = Is de job duurzaam, kan je dat een lange tijd uitvoeren of niet?

Wat hebben we geleerd
- In spreken maken op de patiënt nog een werkgever heeft en wat je dan van werk doet?
- Belang tussen samenwerking tussen zorg en werk
• Vertaling naar bemiddelaar over medisch dossier
- Belang van hoop en moet te geven aan de mensen

Vier krachtgerichte gespreksthema’s (zie boek p.33)
- Wens tot verandering
- Concretisering van de gewenst situatie
- Voortbouwen op de troeven
- Plannen van kleine stappen voorwaarts

Werkveld van werk?
- Begeleidende diensten (bemiddeling)
• VDAB, GTB, andere partners
- Adviserende diensten
• Mutualiteit (adviserend arts, terug-naar-werk- coördinator)
• Arbeidsarts indien patiënt nog een contract heeft
- Subsidies/te werkstellings ondersteunende maatregelen
• Geld dat de werkgever kan gebruiken om aanpassingen te doen voor de werknemer. Deze subsidie moet
wel aangevraagd worden en goedgekeurd.
• IMW (individueel maatwerk)
§ Werkgever doet aanpassingen aan de taken die de werknemer moeten doen wegens
gezondheidsproblemen
• Arbeidspostaanpassing
§ Aanpassingen van mijn werkpost. Vb structurele aanpassing

Wat willen we meegeven
- Zaadjes groeien sneller als er via verschillende wegen belangstelling aan gegeven wordt
- Verpleegkundige als luisterend oor en doorverwijzer
- Laagdrempelig gesprek
- Gedachtenproces op gang brengen
- Expertise binnen én buiten ziekenhuis




pag. 2

, Florence Lamberts 25/04/2024


Seksualiteit en chronische zorg
Zorg voor seksuele gezondheid bij chronische zieken
- Wat weten we?
• Veel chronische ziekten hangen samen met seksuele problemen
• De verpleegkundige speelt een centrale rol in de zorg voor chronisch zieke zorgvrager)
- Wat is nieuw?
• Door de ervaren barrières is het niet vanzelfsprekend dat de seksuele gezondheid van zorgvragers wordt
besproken
• Training en richtlijnen zouden het bespreken van seksuele gezondheid met chronisch zieke zorgvragers
kunnen verbeteren.

Waarom voor verpleegkundigen?




Seksualiteit en seksuele gezondheid
- WHO 2010
• Seksualiteit
• Seksuele gezondheid
§ Fysieke mentale gezondheid rond seksualiteit
• Seksuele rechten van de mens
§ Recht op relationele en seksuele gezondheid
§ Recht op partner te kiezen
§ Recht om zelf te beslissen of je seks hebt of niet
§ Toegang tot seksuele gezondheidsmogelijkheden (anticonceptie, aborstus,…)
- Waarom is inzicht in de seksuele levensloop noodzakelijk?
• Wegnemen van onnodige zorgen
• Geven van informatie
• Beantwoorden van vragen
• Signaleren van problemen




pag. 1

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller florencelamberts. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $12.56. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

65040 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now

Start selling

Recently viewed by you


$12.56
  • (0)
Add to cart
Added