100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten
logo-home
Eerder door jou gezocht
Eerder door jou gezocht
logo
Samenvatting HR Data, blok 3, literatuur voor deeltoets 2 $6.71
In winkelwagen
Snel navigeren naar
Voorbeeld
  2.  
  3. Hogeschool Van Amsterdam (HvA)
  4.  
  5. HRM Blok 3 Strategisch HRM en HR Data

Samenvatting

Samenvatting HR Data, blok 3, literatuur voor deeltoets 2

1 beoordeling
 4 keer verkocht
  • Vak
  • HRM Blok 3 Strategisch HRM en HR Data
  • Instelling
  • Hogeschool Van Amsterdam (HvA)
  • Boek
  • Strategische personeelsplanning

Een uitgebreide samenvatting van alle literatuur van HR Data. Deze samenvatting is door twee personen geschreven. Er wordt in de samenvatting aangegeven wie wat heeft geschreven. Er worden afbeeldingen en voorbeelden gebruikt in de samenvatting om de literatuur beter te kunnen begrijpen! Ook verkop...

[Meer zien]
Laatste update van het document: 5 jaar geleden

Voorbeeld 2 van de 54  pagina's

Document informatie

  • Ja
  • 6 april 2019
  • 9 april 2019
  • 54
  • 2018/2019
  • Samenvatting

Onderwerpen

  • hrm
  • data
  • hr data
  • blok 3
  • human resource management
  • jaar 2
  • deeltoets 2
  • hva

Gekoppeld boek

book image

Titel boek:

Auteur(s):

  • Uitgave:
  • ISBN:
  • Druk:

Geschreven voor

  • Hogeschool van Amsterdam (HvA)
  • Human Resource Management
  • HRM Blok 3 Strategisch HRM en HR Data
Alle documenten voor dit vak (14)

1  beoordeling

review-writer-avatar

Door: thevs • 5 jaar geleden

Verkoper

avatar-seller
apwuu

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud

Inhoudsopgave
WEEK 1 .............................................................................................................................................................................. 2
EVERS, HOOFDSTUK 1 INLEIDING (Zoé) ....................................................................................................................... 2
EVERS, HOOFDSTUK 2.5 T/M 2.7 – HRM EN SPP (Aimy) ............................................................................................. 8
EVERS, HOOFDSTUK 9 CONTIGENTE PERSONEELSPLANNING (Aimy) ...................................................................... 12
WEEK 2 ............................................................................................................................................................................ 20
EVERS, HOOFDSTUK 4 T/M 4.2.5 HUIDIGE BEZETTING (Zoé).................................................................................... 20
EVERS, HOOFDSTUK 4.2.7 AARD VAN DE COCNTRACTUELE ARBEIDSRELATIE (Aimy) ............................................ 21
EVERS, HOOFDSTUK 4.4 DYNAMIEK IN HET PERSONEELSBESTAND (Aimy) ............................................................. 22
WEEK 4 ............................................................................................................................................................................ 25
EVERS, HOOFDSTUK 4.2.6: KOSTEN VAN PERSONEEL: GPL EN RSP (Aimy) .............................................................. 25
EVERS, HOOFDSTUK 4.3: HR3P (Aimy) ...................................................................................................................... 25
WEEK 6 ............................................................................................................................................................................ 29
EVERS, HOOFDSTUK 3 TOEKOMSTIGE VERWACHTE BEZETTING (Zoé)..................................................................... 29
EVERS, HOOFDSTUK 4.5 ANALYSE NAAR TYPE FUNCTIE (Zoé) ................................................................................. 35
EVERS, HOOFDSTUK 5 EXTERNE ARBEIDSMARKTONTWIKKELINGEN (Zoé) ............................................................. 35
WEEK 7 ............................................................................................................................................................................ 41
EVERS, HOOFDSTUK 6 TOEKOMSTIGE VERWACHTE BEZETTING (Zoé + Aimy) ........................................................ 41
WEEK 8 ............................................................................................................................................................................ 48
EVERS, HOOFDSTUK 7 CONFRONTATIE EN OPLOSSINGSRICHTINGEN (Zoé + Aimy) ............................................... 48




1

, Samenvatting literatuur HR Data

WEEK 1
EVERS, HOOFDSTUK 1 INLEIDING (Zoé)
Het belang van strategische personeelsplanning
Er zijn veel onzekerheden in de omgeving van organisaties. Enkele van die onzekerheden zijn:
• De ontwikkeling in de wereldeconomie vertoond toenemende turbulentie. De levenscyclus van producten is
afgenomen, innovaties hebben een korte terugverdientijd en door veranderingen in de product-markten is
het noodzakelijk om aan de slag gaan met de concurrentie.

• Een belangrijk deel van de toegenomen concurrentie vindt plaats via de afzetprijzen (prijs/prestatie
verhouding). Zowel in de nationale als internationale markt kan prijsconcurrentie een voordeel zijn. Dit
vraagt een grotere mate van kostenbewustzijn van de organisatie. Als je dit door vertaald naar personeel,
vraagt dit om een constante aandacht voor arbeidsproductiviteit en zorgen dat er hier optimaal gebruik van
wordt gemaakt.

• De toegenomen kapitaalintensiteit van de productie betekent dat per werknemer meer geïnvesteerd wordt.
Nieuwe technologie is vaak duur en vraagt vaak vakkundigheid om bediend te worden. Door de opleidingen
en trainingen die hiervoor benodigd zijn, wordt de economische waarde van arbeidskracht hoger. Het is voor
de organisatie van belang dat deze arbeidskrachten zo lang mogelijk (flexibel) ingezet kunnen worden
(vertical/horizontal). Dit betekent dat de individuele loopbaanwensen en organisatorische mogelijkheden zo
goed mogelijk op elkaar afgestemd moeten worden.
• Sociale politieke ondernemingen spelen ook een rol, denk aan een versoepeling of aanscherping va de
wettelijke regels bij ontslag of flexwerk of een aanpassing in het pensioen gebouw.

SPP staat in de prioriteiten lijst van vele organisaties. De belangstelling hiervan wordt gevoed door externe
ontwikkelingen/
• Demografische ontwikkelingen, zoals vergrijzing zijn reden geweest om na te denken over de mogelijke
consequenties over de grote uitstroom. De vervanging van deze uitstroom op de arbeidsmarkt wordt
hierdoor vergroot.
• Nadrukkelijker sturen op kosten, waaronder arbeidskosten, is voor veel organisaties noodzakelijk om de
concurrentie bij te kunnen benen.
• In het verlengde hiervan is de roep om strategisch talentmanagement meer uitgesproken geraakt. Het
beschikken over een goed personeelsbestand die de juiste competenties, houding en motivatie beschikt
vraagt om succesion planning.
In veel organisaties is de noodzakelijkheid toegenomen om flexibel in te kunnen spelen op de veranderende
markten, consumentenvoorkeuren en economische conjunctuur. Vele vormen van numerieke en functionele
flexibiliteit zijn de laatste jaren toegenomen.

Samenvattend gaat het voor veel organisaties om de volgende vier zaken:
1. Right size (geen vacatures of boventalligheid, lage frictiekosten)
2. Right shape (voldoende kritieke competenties en opvolging)
3. Right costs (beheersbare arbeidskosten)
4. Right agility (wendbaarheid, veerkracht, flexibiliteit)

Een goede definitie benadrukt het strategische karakter, maar laat ook de noodzakelijke invalshoeken zien
(kwalitatief en kwantitatief) en gaat niet alleen om de inhoud, maar ook het proces.

Definities
Strategische personeelsplanning wordt als volgt gedefinieerd: ‘’ continu voorbereiden, vormgeven en implementeren
van beleid rondom de instroom, doorstroom en uitstroom van personeel waardoor de personen met de juiste
kwaliteiten, kosten en flexibiliteit op de juiste momenten aanwezig zijn op de juiste plaats in de organisatie, om de
activiteiten uit te kunnen voeren, die benodigd zijn voor het behalen van de strategische doelen.’’


2

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper apwuu. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor $6.71. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 65040 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis

Laatst bekeken door jou

Tentamen (uitwerkingen) ·

(1)

ASVAB REAL TEST | 121 QUESTIONS AND ANSWERS

Samenvatting ·

(3)

History of the Middle East: Weeks 1 - 5

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

SURGICAL TEST: QUESTIONS AND ANSWERS

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

AIC 300 - Claims in an Evolving World

College aantekeningen ·

(0)

UNRS 212 - IV Fluid replacement Notes

Tentamen (uitwerkingen) ·

(1)

WGU C208 FINAL ASSESSMENT QUESTIONS

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

Human Growth and Development-Exam 1

Samenvatting ·

(0)

Aardrijkskunde samenvatting H4 VWO5

Samenvatting ·

(0)

samenvatting tubulaire resorptie 2023/2024

$6.71  4x  verkocht
  • (1)
In winkelwagen
Toegevoegd