Samenvatting lessen + slides - Human resource management - Human resource management (F710228)
14 views 0 purchase
Course
Human resource management (F710228)
Institution
Universiteit Gent (UGent)
Book
Campus handboek - Human resource management
Alles samengevat adhv slides, de lessen en soms het boek. Sommige delen duidelijk geschematiseerd, sommige dingen getypt en sommige (duidelijk) geschreven. Op het einde van het document is er trouwens ook een reeks examenvragen
Stuur mij op sms als je de sv goedkoper wilt ()
HI
evolutie om strategisch HRM
w̅ gezien als belangrijkekop volorga
1ᵉ kenmerk Medewerkers HR
Compet voordeel de medewerkers met de juiste competenties aan tetrekke
te ontwikkelen en te motiveren
2ᵉ kenmerk HRM speelt strategische rol en is een drijvende facto
om de ogen doelen te bereiken
inspraak in strategisch beleid
Proactief geïntegreerd
α
verticale integratie 1 externe fit
HRM is afgestemd op agan strategie
Horizontale integratie 1 internefit
verschillende HRdomeinen zijn op elkaar afgestemd
3ᵉ kenmerk HRM w̅ verantwoordelijkheid vd lijnmanage
meer α meer
ondersteund de HRMafdeling
Internalisering = Integratie van HR functies in het lijnmanagement
De lijnmanager (= directe leidinggevende) wordt een people manager
Ook de medewerker neemt sommige HR taken over
Bv. registratie verlofdagen, ontwikkeling
Belang van goed HRIS
HR afdeling wordt meer klantgericht
Tegelijk ook meer externalisering of outsourcing van HR taken aan externe bedrijven (bv. HR consultant, selectiebureau)
HR afdeling krijgt meer tijd voor strategische taken
, De rollen v HR Manager
Model v Ulrich
strategischefocus
Management v
management v
transformatie verandering
strategisch HR
strategische change agent
Partner cultuurverschillen conflicten
processen mensen
management vol Management volmedewerken
bedrijfsinfrastructuur
verdediger vd medewerker
administratief
employee champion
expert ziealinel stakingen id les
artikel over solliciteren
selectieproces
Öperationelefocus
Michigan Matching Model v HRM
HR moet max afgestemd zijn oporganisatiestrategie
is bedrijfis beu afgestemd opteamwork
Melen wendden maatschappelijkwelzijn
Toenemende belang v resultaten
HR scorecard
crosscultureletrainingsprogramma's
bekwaamheid Elsacker
een out ofthe box
te denken
troubleshooting
vaardigheden
kostperuurtraining
gemiddbestedetijd
aan hetsocialiseren
, onderzoek Huselid Medeweten als compet voordeel 11199511
investeren in vooruitstrevende onderling samenhangende HRM actio
leidt tot
minder personeelsverloop
grotere productiviteit
betere finane result
onderzoek Huselid et al strategische rol HRM
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller olivieronkelinx. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $10.16. You're not tied to anything after your purchase.
