Samenvatting Hoe-boek voor de trainer - Talentontwikkeling 2
11 views 1 purchase
Course
Talentontwikkeling (HRMPVTTALK18)
Institution
Haagse Hogeschool (HHS)
Book
Hoe-boek voor de trainer
Dit document bevat een samenvatting van de toetsstof over ‘Hoe boek voor de trainer’. De samenvatting bevat alle relevante hoofdstukken en alle informatie die je nodig hebt.
Gedragspsychologie
Hier gaat het om het trainen van vaststaande en minder complexe gedragsvaardigheden.
Leren wordt gezien als gedrag veranderen. Concreet gedrag staat centraal.
Doel: Trainen in effectievere gedragspatronen.
Leeractiviteit: Niet-effectief gedrag inventariseren en nieuw gedrag oefenen.
Rol van de trainer: Effectief gedrag herhalen en bevestigen, en het leerproces ondersteunen.
Het leerproces: Het is de weg naar een bepaald eindresultaat dat je wilt bereiken. Als trainer
wil je gewenst gedrag oproepen. Door analyse kun je het gewenste gedrag uiteenrafelen en
nieuw gedrag ontwerpen en oefenen. Trainen betekent dat je op effectieve en efficiënte
wijze de gewenste uitkomsten bereikt.
Cognitieve psychologie
Het gaat om het trainen van adequater denken. Cognities en gedragingen van deelnemers
staan centraal.
Doel: Trainen in effectievere denkpatronen.
Leeractiviteit: Niet effectief gedrag en niet-rationele denkpatronen analyseren en nieuwe
denkpatronen creëren.
Rol van de trainer: Aansluiten bij voorkennis, cognitieve oefeningen faciliteren, confrontatie
met gedrags- en denkpatronen.
Het leerproces: de nadruk ligt op het verwerken van informatie. Je bent manager van de
instructie. Je moet plannen, ontwerpen en begeleiden. Er wordt gekeken naar de interne
verwerking en opslag van kennis. Het leren wordt beïnvloed door waarden, normen,
opvattingen en houdingen. De deelnemer krijgt inzicht in de manier waarop hij informatie
verwerkt.
, Sociaal constructivisme
Het gaat erom betekenis te geven aan kennis door sociale processen. Het leerproces van de
deelnemer is leidend. Leren vindt altijd plaats in een sociale context.
Doel: leerproces faciliteren → deelnemers geven hun eigen leren vorm om op deze manier
persoonlijke betekenis te geven aan reflectie.
Leeractiviteit: Deelnemers geven persoonlijke betekenis aan leerervaringen door deze te
spiegelen aan anderen.
Rol van de trainer: Vragen stellen, reflectie stimuleren, feedback geven, overtuigingen en
veronderstellingen bespreken, aanzetten tot leren te leren.
Het leerproces: het leren wordt vooral opgevat als een proces, een ontwikkelingslijn. De
training is zodanig ingericht dat de deelnemer betrokken raakt in een persoonlijk proces. De
training is succesvol wanneer je de deelnemers betrekt bij relevante leerervaringen en
bijdraagt aan hun persoonlijke vorming.
Sociale psychologie: Groepsdynamica
Sociale psychologie is de wetenschap die het gedrag van mensen bestudeert in interactie
met of in aanwezigheid van anderen. Bij de ontwikkeling en uitvoering van trainingen wordt
systematisch aandacht besteed aan diverse processen in groepen.
Doel: Diepergaande inzichten en blijvende gedragsverandering van individuele deelnemers
door interne processen in de groep.
Leeractiviteit: De verschillende rollen, fasen, interactiepatronen en de bijbehorende
dynamische processen in de trainingsgroep vormen een uitgangspunt bij hoe de individuele
deelnemer leert.
Rol van de trainer: Groepsprocessen analyseren en waar nodig interveniëren.
Het leerproces: Het leren vindt voor een deel plaats in interactie met elkaar. Belangrijk bij de
keuze van de interventies van de trainer is de ontwikkelingsfase van de groep.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller kaouterelfallouni. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.96. You're not tied to anything after your purchase.
