voorbeeld vragen en antwoorden sociale zekerheidsrecht
42 views 2 purchases
Course
Sociale zekerheidsrecht
Institution
Uc Leuven-limburg
Book
Sociaal recht in essentie
dit document bevat voorbeeld examen vragen en antwoorden voor het opleidingsonderdeel sociale zekerheidsrecht in rechtspraktijk UCLL 2e bach
dit is een grote schets van heel het handboek, alle grote lijnen komen aan bod
1) Rust- en overlevingspensioenen
2) Werkloosheid
3) Arbeidsongevallenverzekering
4) Beroepsziekteverzekering
5) Gezinsbijslag
6) Ziekte- en invaliditeitsverzekering
7) Jaarlijkse vakantie
Leg uit de werking van de Kruispuntbank van SZ? P 254 - 255
Om de gegevensuitwisseling tussen instellingen van sociale zekerheid te stimuleren en te
organiseren, werd de kruispuntbank van de sociale zekerheid opgericht. De Kruispuntbank is een
elektronisch netwerk dat geleidelijk aan uitgebouwd werd tussen alle instellingen van de sociale
zekerheid. Ze beheert een repertorium dat aangeeft welke instelling over een dossier betreffende
een bepaalde persoon beschikt, en welke soort gegevens in dat dossier beschikbaar is. Ze houdt
echter enkel verwijzingen bij naar de gegevens, zonder de inhoudelijke gegevens zelf te bewaren. Zo
weet de Kruispuntbank bvb waar ze he adres of het basisloon van een bepaalde persoon kan vinden,
maar slaat ze dat adres of dat loon niet zelf op in een gegevensbank. De kruispuntbank is dus geen
centrale databank waar omvangrijke hoeveelheden gegevens over omzeggens alle personen worden
bijgehouden. Ze is enkel een verkeersregelaar die op het kruispunt van alle gegevensstromen tussen
de instellingen van sociale zekerheid, die stromen in goede banen probeert te leiden. Wanneer een
instelling van de sociale zekerheid een bepaald gegeven nodig heeft voor de uitvoering van haar
opdrachten, zal ze verplicht worden eerst contact op te nemen met de Kruispuntbank.
Geef 3 verplichtingen van de werkgever in het kader van de sociale zekerheid bij de tewerkstelling
van werknemers ? P 250-252
Het naleven van de verplichtingen inzake de sociale zekerheid voor de werknemers rust volledig op
de werkgever: hij moet zorgen voor:
De inschrijving:
elke werkgever die voor de eerste maal één of meer werknemers aanwerft, moet zich bij de RSZ
identificeren. Dit gebeurt via de portaalsite van de Sociale Zekerheid
De aangifte:
- Met de DmfA dient iedere werkgever de loon) en arbeidstijdgegevens van zijn werknemers
aan de RSZ aan te geven, en dit per kwartaal
+ DIMONA AANGIFTE
- Limosa- aangifte: buitenlandse werknemers, zelfstandigen en stagiairs moeten hun
activiteiten in België op voorhand aan de overheid melden. Deze meldingsplicht kadert in een
groter project, nl Limosa. Met Limosa wil de Belgische overheid een beter kader scheppen
voor de correcte tewerkstelling van buitenlandse werkkrachten in België. Daarbij wordt
bijzondere aandacht geschonken aan hun rechten en arbeidsvoorwaarden.
1
, En de betaling van de bijdragen:
Iedere werkgever is verantwoordelijk voor het verzamelen en het doorstorten van de brijdagen
bestemd voor de sociale zekerheid
Wat is de Dmfa aangifte? P 251
Met de DmfA dient iedere werkgever de loon- en arbeidstijdgegevens van zijn werknemers aan de
RSZ aan te geven, en dit per kwartaal
Wat is de DIMONA-aangifte ? P 250
Als de werkgever een werknemer in dienst neemt moet hij, uiterlijk vlak vóór de tewerkstelling, een
DIMONA indienen. Met de DIMONA deelt de werkgever zijn actieve arbeidsrelaties mee aan de
overheid.
Wat is de LIMOSA-aangifte ? P 251
Limosa- aangifte: buitenlandse werknemers, zelfstandigen en stagiairs moeten hun activiteiten in
België op voorhand aan de overheid melden. Deze meldingsplicht kadert in een groter project, nl
Limosa. Met Limosa wil de Belgische overheid een beter kader scheppen voor de correcte
tewerkstelling van buitenlandse werkkrachten in België. Daarbij wordt bijzondere aandacht
geschonken aan hun rechten en arbeidsvoorwaarden.
Inkomsten en uitgaven RSZ (schema’s aanvullen) p 241 en 243
2
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller sophiemylle. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $6.43. You're not tied to anything after your purchase.
