Summary
Samenvatting Culturele Antropologie/Levensbeschouwing
- Course
- Institution
Samenvatting Colleges Culturele Antropologie/Levensbeschouwing Periode 3 Fontys, Sociale Studies Leerjaar 1,
[Show more]
3 reviews
By: jeremiahworkala44 • 4 year ago
By: steffi_vanhoof • 4 year ago
By: carmenhuibers • 4 year ago
Seller
Followxsuzanneh
Reviews received
Content preview
Culturele AntropologieCollege 1
We proberen cultuur te begrijpen aan de hand van de 3 stappenmethode van Pinto:
1. Leer je eigen waarden, normen en gedragscodes kennen. Welke hebben invloed op jouw
denken, handelen en communiceren?
2. Leer de (cultuurgebonden) normen, waarden en gedragscodes van anderen kennen. Scheidt
meningen van feiten. Wat is de functie van het ‘vreemde’ gedrag van de ander?
3. Hoe ga je om met deze verschillen? Waar ligt jouw grens van aanpassing aan en acceptatie
van de ander?
Volgens Pinto zijn er twee definities van cultuur:
Cultuur is het geheel van veronderstellingen, opvattingen, waarden, normen en de materiële
uitdrukking ervan die in de samenleving of groep gedeeld en overgeleverd worden.
OF
Cultuur is de mentale programmering = ‘de software of the mind’.
Ui-model van Hofman (van binnen naar buiten; minder belangrijk – meest belangrijk):
1. Waarden
2. Rituelen
3. Helden
4. Symbolen
Culturen
- Zijn een evoluerend systeem
- Zijn van generatie op generatie doorgegeven regels
- Waaraan een groep mensen (vaak onbewust) gehoorzaamt
- Is een referentiekader voor gedrag
- Bepaalt de kijk op de wereld
Twee soorten culturen
- Grofmazig, G-cultuur. Er bestaan algemene gedragsregels. Het individu dient deze zelf te
vertalen naar gedragsregels voor specifieke situaties. Minder en minder sterke affectieve
bindingen, het individu is belangrijker dan de groep. (Maslow).
- Fijnmazig, F-Cultuur. Voor vrijwel iedere situatie bestaan gedetailleerde gedragsregels. Het
individu leeft deze regels na. Veel en sterke affectieve bindingen, de groep is belangrijker dan
het individu. (Pinto).
Dit zijn echter ideaaltypen en komen zelden puur voor. Het doel hiervan is verschillen te kunnen zien
en begrijpen, gedrag te verklaren en door de bomen het bos kunnen zien.
, Zes dimensies van culturen
Volgens Hofstede was de dichotome (tweedelige) indeling te ongenuanceerd. Hij heeft een model
bedacht waarbij gedragsverschillen in kaart kunnen worden gebracht. Volgens hem zijn er zes
dimensies van nationale cultuur:
1. Machtsafstand
2. Individualisme vs. Collectivisme
3. Masculien vs. Feminien
4. Onzekerheidsvermijding
5. Lange vs. Korte termijnoriëntatie
6. Hedonisme vs. Soberheid
Voorbeeldvragen
1. Waarden zijn de kern van een cultuur
a. Ja/nee
2. Schaamte is een kenmerkend onderdeel van socialisatie in de F-cultuur
a. Ja/nee
3. Schaamte komt in de G-cultuur niet voor
a. Ja/nee
College 2
Dimensie 1: macht
Machtsafstand is de mate waarin een samenleving het feit accepteert dat macht in instituties en
organisaties ongelijk is verdeeld (bijv. hoe spreek je je ouders/docent/baas aan).
Selectieve waarneming
- Selectieve exposure
- Selectieve perceptie
- Selectief vasthouden
- Selectieve reproductie
Door ons referentiekader is onze waarneming zeer selectief. Ook is het onbewust. Waarnemen is
selecteren, interpreteren en actief reconstrueren.
We zijn ook selectief wanneer we naar de ander kijken, waardoor vaak ‘wij’ en ‘zij’ denken ontstaat.
Hierbij kijken we vaak naar feitelijke en waargenomen verschillen. Hoe groter de overlap, hoe meer
overeenkomsten. Hoe kleiner de overlap, des te meer verschillen. Vaak wordt er gedacht dat er
meer verschillen en minder overeenkomsten zijn, dan er daadwerkelijk zijn.
Van denken naar doen
Van waarneming naar gedrag, van beeldvorming naar gedrag.
Als we op andere mensen letten, letten we op:
- Uiterlijke kenmerken
- Gedragingen
o Verbaal
o Non-verbaal
o Para-taal (geluiden die bij contact komen kijken – kuchen, hummen, lachen)
Informatie die aansluit bij onze ‘oude’ informatie heeft de voorkeur, we hebben een voorkeur voor
balans.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller xsuzanneh. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.84. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
66579 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now