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Découvrez quels sont les pans essentiels à maîtriser afin d'acquérir d'excellents compétences en recrutement et ainsi v...
Le chargé de recrutement est un métier crucial au sein d’une entreprise. En effet, ce
professionnel rattaché au service RH est responsable de trouver les meilleurs talents pour
compléter les équipes et assurer le bon fonctionnement de l’entreprise.
Le chargé de recrutement est le héros méconnu de toute entreprise. Il est le premier point de
contact responsable de trouver les nouveaux talents qui peuvent aider une entreprise à
dépasser ses objectifs. Sans eux, où en serait votre organisation ?
Qu’est-ce que le métier de chargé de recrutement ?
Le chargé de recrutement est un professionnel dont le rôle principal est de trouver les meilleurs
candidats pour une entreprise. Il travaille souvent en étroite collaboration avec les managers
pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement.
Grâce à sa connaissance des différents canaux de recrutement et à sa capacité à évaluer les
compétences des candidats, il est en mesure de trouver rapidement les personnes les plus
qualifiées pour les postes vacants. Ce métier est fondamental pour l’entreprise, car il permet de
garantir que les meilleures personnes sont recrutées pour les postes clés.
Pourquoi est-ce un profil important dans une entreprise ?
Le métier de chargé de recrutement est essentiel pour toute entreprise souhaitant s’assurer une
croissance pérenne. En effet, cette fonction permet de trouver les meilleurs talents pour
l’entreprise et de les intégrer dans les différents départements.
Le chargé de recrutement répond aux besoins de l’entreprise en termes de compétences et de
profils en recrutant des candidats ayant les compétences requises pour occuper les postes à
pourvoir. Les entreprises qui investissent dans le recrutement de qualité sont celles qui
réussissent dans la durée.
Le chargé de recrutement est donc un acteur clé pour atteindre les objectifs de croissance de
l’entreprise.
Les missions concrètes de chargé du recrutement
En collaboration avec le DRH et le responsable recrutement, le chargé de recrutement établit la
politique de recrutement. Il est chargé de sélectionner les candidats potentiels pour les postes
ouverts dans l’entreprise.
Pour ce faire, il a pour mission tout d’abord de comprendre les besoins de l’entreprise en
matière de recrutement et de définir le profil et les diplômes des candidats recherchés. Ces
informations feront l’objet de fiches de poste. Il diffuse ensuite les offres d’emploi via différentes
plateformes et réseaux sociaux professionnels. Le chargé du recrutement doit également trier et
évaluer les CV des candidats qui postulent.
Ensuite, il doit proposer les candidats adéquats aux manager. Il contacte ceux qui sont retenus
pour prendre rendez-vous pour un entretien et les évaluer en personne. Il peut aussi organiser
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