Summary

Samenvatting examenmatrijs arbeidsrecht

0 purchase

Course
Arbeidsrecht

Institution
Drenthe College (DC)

In deze samenvatting is het examenmatrijs voor het van arbeidsrecht uitgewerkt. Je komt hier de volgende onderwerpen in tegen: soorten arbeidsovereenkomst, proeftijd, beding, arbeidsmarkt, rechten en plichten werknemer, arbeidstijdenwet, arbeidsomstandighedenwet, CAO, opzegtermijn, transitievergoed...

[Show more]

Preview 3 out of 18 pages

View example

Uploaded on May 18, 2024
Number of pages 18
Written in 2023/2024
Type Summary

arbeidsovereenkomst
ontslag
transitievergoeding
cao
arbeidstijdenwet
arbeidsomstandighedenwet
arbeidsrecht
opzegtermijn
beding
proeftijd
rechten
plichten

Institution
Drenthe College (DC)
Education
Juridisch Medewerker
Course
Arbeidsrecht

$5.94

Add to cart

Add to wishlist

100% satisfaction guarantee
Immediately available after payment
Both online and in PDF
No strings attached

Examenmatrijs Arbeidsrecht

1.1. De kandidaat somt de drie kenmerken van een arbeidsovereenkomst op **

- Gezag
- Arbeid door werknemer persoonlijk verrichten
- Loon

1.2. De kandidaat motiveert voor een eenvoudige situatie van welk soort arbeidsovereenkomst er
sprake is (bepaalde tijd, onbepaalde tijd, detacheringsovereenkomst, Nulurencontract, min-
maxcontract, oproepcontract, uitzendovereenkomst). **

Bepaalde tijd: een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, is de duur van het contract vooraf
vastgesteld. Na afloop van de bepaalde tijd eindigt het contract automatisch, tenzij er afspraken zijn
gemaakt voor verlenging.

Onbepaalde tijd: Het is een contract waarbij een werknemer voor onbepaalde tijd in dienst is bij de
werkgever. Dit betekent dat het contract voortduurt totdat het wordt beëindigd door een van de
partijen, met inachtneming van de geldende opzegtermijn en eventuele wettelijke regels. Een
contract voor onbepaalde tijd biedt over het algemeen meer stabiliteit en zekerheid voor de
werknemer.

Detacheringsovereenkomst: een overeenkomst waarbij een werknemer tijdelijk wordt uitgeleend
aan een andere organisatie om daar werkzaamheden te verrichten. In een detacheringsovereenkomst
worden afspraken gemaakt over de duur van de detachering, het salaris en andere
arbeidsvoorwaarden. De werknemer blijft tijdens de detachering in dienst bij het detacheringsbureau
en dat detacheringsbureau blijft verantwoordelijk voor de loonbetaling en andere
werkgeversverplichtingingen.

Nulurencontract (niet leren): een arbeidsovereenkomst waarin geen vaste uren zijn vastgelegd. Dit
betekent dat de werkgever de werknemer oproept om te werken wanneer er werk beschikbaar is,
maar er is geen garantie op een minimumaantal uren per week.

Min-max contract (niet leren): een arbeidsovereenkomst waarin zowel minimum als maximumaantal
uren per week is vastgelegd. Dit betekent dat de werknemer gegarandeerd is van een bepaald
minimumaantal uren per week, maar ook ruimte is voor een flexibiliteit binnen het vastgestelde
maximumaantal uren.

Oproepcontract: een arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer opgeroepen wordt om te werken
wanneer er werk beschikbaar is. Er zijn geen vaste uren of een vast werkrooster. Dit type contract
biedt flexibiliteit voor zowel de werkgever als de werknemer.

Uitzendovereenkomst: een arbeidsovereenkomst waarbij een uitzendbureau de werknemer uitzendt
naar een opdrachtgever. De werknemer is in dienst bij het uitzendbureau, maar werkt feitelijk bij de
opdrachtgever. Het uitzendbureau regelt de administratieve juridische zaken, zoals uitbetalen van
salaris en het afdragen van sociale premies.

,1.3. De kandidaat somt op welke informatie in een arbeidsovereenkomst moet staan. **

Ook al is de arbeidsovereenkomst vormvrij, art. 7:655BW verplicht de werkgever om de werknemer
schriftelijk of elektronisch informatie te geven over de belangrijke paste punten van de
arbeidsovereenkomst.

 De naam en woonplaats van de werkgever en de werknemer
 De plaats waar het werk wordt verricht
 De functieomschrijving of de aard van het werk
 Het tijdstip van indiensttreding
 De duur van de overeenkomst
 De afspraak op vakantie
 De opzegtermijn
 Het lonen en de termijn van uitbetaling
 De gebruikelijke arbeidsduur per dag of per week
 Al dan niet deelname aan een pensioenfonds
 De cao die eventueel van toepassing is
 Of de overeenkomst een uitzendovereenkomst is.

1.4. De Kandidaat motiveert voor een eenvoudige situatie of een proeftijd voldoet aan de wettelijke
eisen. **

Een proeftijd moet schriftelijk worden afgesproken en moet voor werkgever en werknemer even lang
duren. Bij een vast contract en bij een tijdelijk contract voor 2 jaar of meer mag de proeftijd maximaal
2 maanden duren. Bij tijdelijke contracten langer dan een half jaar, maar korter dan 24 maanden, mag
de proeftijd maximaal een maand duren. Bij een contract van een half jaar of korter is een proeftijd
verboden. De cao kan de maximale duur van de proeftijd schriftelijk afwijken.

Art. 7:652BW

1.5. De kandidaat stelt voor een eenvoudige situatie vast van welk soort beding er sprake is
(concurrentiebeding, geheimhoudingsbeding, boetebeding).

Concurrentiebeding:

Een concurrentiebeding is een verbod voor de werknemer om meteen na het einde van zijn
dienstverband concurrerende werkzaamheden te gaan verrichten. Dit beding beschermt de belangen
van de werkgever. Deze wil voorkomen dat zijn ex-werknemer, met al zijn kennis en ervaring,
rechtstreeks overstapt naar de concurrent of zelf een concurrerend bedrijf begint. Vanwege deze
beperking bepaalt artikel 7: 653 BW dat een concurrentiebeding altijd schriftelijk moet worden
vastgelegd In de arbeidsovereenkomst.

Een concurrentiebeding is in een tijdelijk contract niet toegestaan.

Geheimhoudingsbeding:

Een geheimhoudingsbeding is een overeenkomst waarin staat dat Informatie vertrouwelijk moet
blijven. Het wordt vaak gebruikt in contracten om gevoelige informatie te beschermen. Artikel 7: 611
BW.

Een geheimhoudingsbeding mag niet in strijd zijn met de wet of de openbare orde.

, Boetebeding:

Een boetebeding is een bepaling in een contract waarin staat dat een partij een boete moet betalen
als zij niet voldoen aan hun verplichtingen uit het contract. Het is bedoeld als een prikkel om ervoor
te zorgen dat beide partijen hun afspraken nakomen.

Artikel 6: 91 BW

1.6. De kandidaat motiveert voor een eenvoudige situatie of de wet arbeidsmarkt in belang correct is
toegepast. **

De wet arbeidsmarkt is balans (WAB) is een wetgeving in Nederland die beoogt om de balans tussen
flexibiliteit en zekerheid op de arbeidsmarkt te verbeteren. De WAB heeft onder ander betrekking op
onderwerpen, zoals flexibele arbeid, ontslagrecht en de transitievergoeding. Het is bedoeld om de
positie van flexwerkers te versterken en de kosten en risico’s voor werkgevers te verlagen.

2.1. De kandidaat stelt voor een eenvoudige situatie vast wat de wettelijke rechten en plichten zijn
van een werkgever en werknemer m.b.t. de arbeidsovereenkomst (bepaalde tijd, onbepaalde tijd,
uitzendovereenkomst en detacheringsovereenkomst)

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd:

 Werkgever: moet het afgesproken salaris betalen en zorgen voor een veilige werkomgeving.
 Werknemer: moet de afgesproken werkuren vervullen en de werkzaamheden naar behoren
uitvoeren.

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd:

 Werkgever: moet het afgesproken salaris betalen, zorgen voor een veilige werkomgeving en
voldoen aan andere wettelijke verplichtingen, zoals het bieden van vakantiedagen en het
naleven van ontslagregels.
 Werknemer: moet de afgesproken werkuren vervullen, de werkzaamheden naar behoren
uitvoeren en zich houden aan de bedrijfsregels.

Uitzendovereenkomst:

 Uitzendbureau: moet afgesproken salaris betalen, zorgen voor een veilige werkomgeving en
voldoen aan andere wettelijke verplichtingen, zoals het afdragen van sociale premies.
 Werknemer: moet de afgesproken werkuren vervullen, de werkzaamheden naar behoren
uitvoeren en zich houden aan de bedrijfsregels van zowel het uitzendbureau als de
opdrachtgever.

Detacheringscontract:

 Detacheringsbureau: moet het afgesproken salaris betalen, zorgen voor een veilige
werkomgeving en voldoen aan andere wettelijke verplichtingen, zoals het afdragen van
sociale premies.
 Werknemer: moet de afgesproken werkuren vervullen de werkzaamheden naar behoren
uitvoeren en zich houden aan de bedrijfsregels van zowel het detacheringsbureau als de
opdrachtgever.

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller AmyZweep. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $5.94. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

68175 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now

Start selling