Summary
Samenvatting HRM kennis jaar 1 blok 2 deeltoets 2 werving en selectie
- Course
- Institution
Alle literatuur van deeltoets 2 is hier in behandeld
[Show more]
4 reviews
By: noemileons2001 • 2 year ago
By: timheslenfeld • 3 year ago
By: Isabelledekker1209 • 3 year ago
By: monak282000 • 4 year ago
Seller
Follow
daphnevsk
Reviews received
Content preview
WERVING &SELECTIE
DEEL 2
Samenvatting
Daphne Voskuilen
2019
,Inhoudsopgave
Externe branding en wervingskanalen (week 5)..............................................................................................2
Externe branding..................................................................................................................................................2
Wervingskanalen..................................................................................................................................................3
Het selectieplan, selectie-instrumenten en personal branding (week 7)..........................................................8
Het wervings en selectieproces............................................................................................................................8
Selectie instrumenten.........................................................................................................................................10
Matchingsmethoden..........................................................................................................................................11
Andere matchingsmethoden..............................................................................................................................12
Beoordelingsfouten bij het beoordelen van gedrag...........................................................................................13
Matching............................................................................................................................................................14
Inwerktraject......................................................................................................................................................14
Onboarding (week 8)................................................................................................................................... 15
De 4 c’s van onboarding.....................................................................................................................................15
Niveaus van onboarding....................................................................................................................................16
, Externe branding en wervingskanalen (week 5)
Leerdoelen:
- Je kunt externe branding en een wervingsstrategie toepassen in een
praktijksituatie
- Je kunt diverse wervingskanalen en instrumenten beschrijven, een
beargumenteerde keuze maken en de effectiviteit daarvan
benoemen rekening houdend met eventuele
uitsluitingsmechanismen (voorkomen van stereotypering) van de
verschillende kanalen en instrumenten.
Employer branding en externe branding worden veel door elkaar gehaald.
Externe branding is namelijk een onderdeel van employer branding. Zo
kan je kijken naar je employer branding in drie stappen:
1. Gewenst werkgeversimago of EVP
2. Interne branding: imago waarmaken binnen het bedrijf, bij de
huidige werknemers
3. Externe branding: extern promoten van employer brand met als doel
talent aantrekken. De doelgroep moet jou de aantrekkelijke
werkgever vinden, ze moeten bij je willen solliciteren. Je moet de
kandidaat willen bereiken.
Deze week wordt er alleen gekeken naar onderdeel 3.
Externe branding
Externe branding is het extern promoten van je employer brand met als
doel het aantrekken van talent. Het opstellen van een succesvolle
recruiteringscommunicatie omvat:
- Identificatie van de doelgroep
- Opstellen van de inhoudelijke boodschap
- Kiezen van een of meerdere kanalen die de doelgroep kan bereiken
Doelgroep
Je wilt via je employer branding een aantrekkelijke werkgever zijn voor wie
past binnen je organisatie. Welke doelgroep wil je dat er solliciteert bij je?
Zo ga je gericht rekruteren, ook wel targeted recruitment genoemd. Het is
ook mogelijk dat je met meerdere doelgroepen tegelijk moet
communiceren. Dit deo je vaak niet op dezelfde manier.
Boodschap
Hierbij moet je bedenken welke rekruteringsboodschap je bij je doelgroep
wilt overbrengen. Hoe kun je leden van je doelgroep beïnvloeden? Hierbij
is EVP erg belangrijk. Hoe wil je gezien worden? Hierbij wordt vaak beeld
en tekst gebruikt, denk aan reclames.
Kanalen
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller daphnevsk. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.85. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
67866 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now