Summary
Samenvatting PAYROLL
- Course
- Institution
Dit is een samenvatting van de lessen payroll. Hierin staat alle theorie die te kennen is.
[Show more]
Seller
Followlauraverbrug
Content preview
PAYROLLINHOUD SAMENVATTING
2. wat is loon? (SOUKAINA)................................................................................................................................ 2
2.1 Loon als gevolg van een contractuele arbeidsrelatie................................................................................2
2.2 Loonbeschermingswet.............................................................................................................................. 2
2.3 Definitie RSZ............................................................................................................................................. 2
2.4 Definitie fiscus.......................................................................................................................................... 3
2.5 Het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI).............................................................3
2.6 De loonnorm............................................................................................................................................. 3
2.7 Loonindexering......................................................................................................................................... 4
3 Hoe en door wie wordt ons loon bepaald? De belangrijke spelers (SOUKAINA)...............................................5
3.1 Politiek en sociaal overleg........................................................................................................................ 5
3.2 Sectoraal Niveau (paritaire Comités)........................................................................................................ 5
3.3 Ondernemingsniveau................................................................................................................................ 6
4 Loonverwerking / payrollflow.......................................................................................................................... 6
4.1 SD worx samengevat (GRIET)................................................................................................................... 6
4.2 loon bepalen............................................................................................................................................. 7
4.3 Bruto- Netto loonberekening werknemer ZIE PPT GRIET...........................................................................9
4.4 Primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden (SOUKAINA)......................................................................10
4.5 Secundaire arbeidsvoorwaarden............................................................................................................. 12
4.6 Voorschotten ZIE PPT GRIET................................................................................................................... 14
4.7 Toevoeging aan het (netto)loon ZIE PPT GRIET.......................................................................................14
4.8 Patronale bijdragen ZIE PPT GRIET......................................................................................................... 14
4.9 Basisschema loonberekening ZIE PPT GRIET..........................................................................................14
5 Verplichtingen werkgever bij aanvang van de arbeidsrelatie (SOUKAINA)....................................................14
5.1 Bij indiensttreding van werknemers........................................................................................................ 14
5.2 Andere (administratieve) taken van HR bij aanwerving..........................................................................17
6. Verplichtingen werkgever bij EINDE van de arbeidsrelatie (SOUKAINA).......................................................18
6.1 Vergoedingen en sollicitatieverlof........................................................................................................... 18
6.2 Andere (administratieve) taken van HR bij uitdiensttreding...................................................................18
7. Jaarverslag ondernemingsraad en sociale balans (SOUKAINA).....................................................................20
,2. WAT IS LOON?
(SOUKAINA)
2.1 LOON ALS GEVOLG VAN EEN CONTRACTUELE ARBEIDSRELATIE
Loon vertegenwoordigt een wederzijdse overeenkomst tussen werkgever en werknemer.
Het is belangrijk om het concept van loon te onderscheiden van andere vormen van arbeidsvergoeding, zoals
vrijwilligerswerk of zelfstandig ondernemerschap. In vrijwilligerswerk wordt geen loon uitbetaald; mensen
zetten zich vrijwillig in voor een doel zonder een financiële beloning te verwachten.
2.2 LOONBESCHERMINGSWET
Deze wet heeft tot doel de werknemers te waarborgen tegen onredelijke loonafhoudingen en ervoor te
zorgen dat ze een correcte en tijdige betaling van hun loon ontvangen.
1. WETTELIJK MINIMUMLOON
- loon verschilt op basis van leeftijd, ervaring en functieniveau
- doel? ten minste een vastgesteld minimumbedrag ontvangen voor de arbeid
2. VERPLICHTE ELEMENTEN IN LOONBEREKENING
Loon + extralegale voordelen, premies, bonussen, en andere vergoedingen
3. LOONAFHOUDING
De wet reguleert ook de mogelijke loonafhoudingen die werkgevers kunnen maken. Deze afhoudingen
moeten wettelijk gerechtvaardigd zijn en kunnen bijvoorbeeld betrekking hebben op belastingen, sociale
zekerheidsbijdragen en andere wettelijke verplichtingen.
4. TERMIJNEN VOOR LOONBETALING
De Loonbeschermingswet stelt duidelijke termijnen vast voor de betaling van het loon. Werkgevers moeten
ervoor zorgen dat werknemers hun loon op regelmatige en tijdige wijze ontvangen.
5. BESCHERMING TEGEN VERLIES VAN LOON
De wet voorziet in bescherming tegen ongerechtvaardigd loonverlies, bijvoorbeeld bij ziekte, zwangerschap,
arbeidsongeschiktheid of andere legitieme redenen voor afwezigheid.
6. ARBEIDSINSPECTIE
Arbeidsinspecteurs voeren controles uit bij bedrijven om ervoor te zorgen dat de loonvoorwaarden in
overeenstemming zijn met de wettelijke bepalingen
7. RECHT OP INFORMATIE
Werknemers hebben het recht om duidelijke informatie te ontvangen over hun loon en alle elementen die
daarbij horen.
2.3 DEFINITIE RSZ
Het socialezekerheidsstelsel heeft tot doel sociale bescherming te bieden aan burgers in verschillende
levenssituaties.
• Socialezekerheidsbijdragen in ruil voor sociale voorzieningen: pensioenen, ziekteverzekeringen,
werkloosheidsuitkeringen,…
• Waarop socialezekerheidsbijdragen betalen?
– Brutoloon
, – Voordelen waarop hij recht heeft (premies, overuren, gsm,…)
“Loon is elk voordeel in geld of in geld waardeerbaar dat aan de werknemer wordt toegekend als
tegenprestatie van arbeid verricht krachtens de arbeidsovereenkomst ongeacht of het de werkgever of een
derde is die het voordeel toekent, alsook datgene waarop de werknemer ingevolge zijn dienstbetrekking
recht heeft ten laste van zijn werkgever, hetzij rechtstreeks, hetzij onrechtstreeks (bij fooien of
bedieningsgeld bezoldigden, betaling door fondsen voor bestaanszekerheid).
2.4 DEFINITIE FISCUS
• Belastingen in ruil voor collectieve goederen zoals onderwijs, gezondheidszorg, veiligheid, justitie,…
• Belastingen op het loon = “bedrijfsvoorheffing”
– Voorlopige betaling van de belastingen die de WN aan het einde van het jaar verschuldigd is
• Waarop socialezekerheidsbijdragen betalen?
– Brutoloon
– Voordeel alle aard (voordeel dat uw werkgever gratis of tegen lage vergoeding aan u toekent
• Voorbeelden: - een bedrijfswagen - een pc en een internetabonnement - een woning -
de gratis levering van verwarming en elektriciteit - een lening aan een voordelig tarief
• Deze voordelen van alle aard worden beschouwd als een beroepsinkomen. Werknemers
dienen dus belasting te betalen op het bedrag dat overeenkomt met de waarde van het
voordeel van alle aard
ANGELSAKSISCH MODEL VS SCANDINAVISCH?
Het Angelsaksische model met lage uitkeringen staat model voor de harde, magere sociale zekerheid, terwijl
het Scandinavische model staat voor een active rend beleid, dat hoge uitkeringen weet te combineren met
een hoge participatiegraad
2.5 HET GEWAARBORGD GEMIDDELD MINIMUM MAANDINKOMEN (GGMMI)
• Traditioneel worden minimumlonen vastgelegd in de collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s)
gesloten in de paritaire comités (PC’s)
• Indien sector-CAO een minimumloon voorschrijft, mag de individuele overeenkomst geen lager, maar
wel een hoger loon toekennen
• MAAR OOK…. GGMMI absolute ondergrens
• GGMMI vastgesteld door de NAR
2.6 DE LOONNORM
• De loonnorm is het maximale percentage waarmee de loonkosten elke twee jaar mogen stijgen*
• De loonnorm, ook wel ‘loonmatiging’ of ‘loonblokkering’ genoemd , heeft als doel om de loonevolutie
in België op het peil te houden van de belangrijkste handelspartners. Dit zijn Duitsland, Frankrijk en
Nederland
• Waarom? Indien de Belgische loonkosten sneller stijgen dan die van onze buurlanden, daalt de
competitiviteit van onze economie, hetgeen een negatieve weerslag heeft op de werkgelegenheid.
*De loonnorm slaat altijd op de gemiddelde stijging van de totale loonkosten, dus niet per individuele
werknemer
LOONNORMPRINCIPE IN BELGIË:
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller lauraverbrug. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $9.39. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
76669 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now