Summary
Samenvatting HR Business Analytics
- Course
- Institution
Een volledige samenvatting van alle lessen van HR Business Analytics gegeven door Liesbet Vyverman op de Arteveldehogeschool.
[Show more]
Seller
Follow
lunatimmerman
Reviews received
Content preview
HR BUSINESSANALYTICS
Module 1 – Wat is HR analytics?
Strategisch HRM Alle activiteiten binnen de organisatie die het gedrag van de
medewerkers sturen om prestaties neer te zetten die bijdragen
aan het realiseren van de bedrijfsdoelstellingen
TOEGEVOEGDE WAARDE VAN HR
= Aanwerven en behouden van gemotiveerde en competente medewerkers die hun
talenten en competenties inzetten om zowel hun persoonlijke doelen als de doelen van
de organisatie te behalen
Hoe?
1
, - gebruik maken van data om strategische beslissingen te nemen en te
onderbouwen.
- HR zal persoonsgebonden data op statistische wijze analyseren en gebruiken om
verbanden aan te tonen of voorspellingen te maken HR-analytics
Big data Grote hoeveelheden gegevens die geanalyseerd worden en
waaruit voorspellingen worden gedaan over het gedrag van
groepen mensen
5 V’s van big data :
- Volume : grote hoeveelheid aan data
- Velocity : data is dynamisch
- Variety : data afkomstig uit meerdere bronnen
- Veracity : bron van data moet bekend en secuur zijn
- Value : relevantie van de data voor HR
HR analytics Een evidence based benadering om de individuele en de
bedrijfsprestaties te verbeteren door betere besluitvorming
vanuit de menselijke kant van het bedrijf.
De belangrijkste doelen van HR analytics zijn:
- Evidence based advies geven over de wijze waarop de
organisatie dient gestuurd te worden vanuit de
menselijke kant
- Een HR-strategie creëren die een directe invloed heeft
op de organisatiestrategie
- Managers ondersteunen bij het behalen van hun
bedrijfsdoelen
- De effectiviteit van de HR-activiteiten zichtbaar maken
- Betrouwbare prognoses maken
SOORTEN HR DATA
2
, MEETINSTRUMENTEN DIE INGEZET WORDEN IN
ORGANISATIES
HR METRICS
Metrics zijn onder te verdelen in:
- Kengetallen : getallen die inzicht geven in de huidige situatie binnen de
organisatie vb. aantal mannen/vrouwen in de organisatie
3
, - Benchmarks : Een benchmark is een vergelijkend onderzoek waarbij de
prestaties van organisaties met elkaar vergeleken worden
- Scorecards : instrument voor het vertalen van de strategie van de organisatie
naar acties
- Surveys : medewerkerstevredenheid – exitgesprekken - …
Via metrics gaat men HR-rapportages maken en kijken wat er in de organisatie gebeurt
om op basis hiervan een beleid te ontwikkelen
HR ANALYTICS … NET IETSJE MEER
Analytics gaat de verzamelde data (metrics) combineren en analyseren :
- Externe omgeving en de strategie van de organisatie worden geanalyseerd om
een aantal strategische prioriteiten te stellen voor de organisatie
o Welke ontwikkelingen zijn er in de markt
o Welke toekomstplannen heeft de organisatie
=> men gebruikt de metrics als middel om op bovenstaande strategische vragen
antwoorden te formuleren
=> waarom gebeurt iets en welke impact heeft dit op de organisatie?
WAAROM IS HR ANALYTICS BELANGRIJK?
- VUCA wereld – Globalisering - Technologische evolutie – vergrijzing – economie -
…
- Leidt tot :
o War for talent
o Kostenbeheersing
o Beschikbaarheid van data
=> bedrijven willen meer en meer efficiëntie creëren in alles wat ze doen
en kosten onder controle houden
=> ook in HR : “meten is weten”
- Vormen van een referentiepunt => hoe ver sta je met het realiseren van
belangrijke bedrijfsdoelstellingen.
- Meten van de effectiviteit en stabiliteit van je workforce => Hebben we alle
essentiële competenties, kennis en vaardigheden in huis?
4
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller lunatimmerman. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $10.36. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
77764 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now